對麗水市乒乓球裁判員隊伍的現狀研究①

施偉明

(浙江省麗水學院教育學院 浙江麗水 323000)

麗水市位于浙江省的中西部,乒乓球運動非常普及,每年都舉行各類不同規模的比賽。裁判員是比賽的組織者與執行者,裁判員的執裁水平對賽事的嚴謹性與規范性有著重要影響,同時,對運動員的技術發揮和動作形成也有著額外影響;了解現階段麗水市乒乓球裁判隊伍的現狀,探索和分析裁判員隊伍的組織結構及運行中的問題,并積極面對,對促進麗水市乒乓球運動的健康發展及裁判員隊伍建設有著重要的意義。

1 研究對象與方法

1.1 研究對象

麗水市乒乓球裁判員隊伍的現狀。

1.2 研究方法

1.2.1 文獻資料法

1.2.2 訪談法

通過訪問麗水市體育局群體部領導、乒乓球協會相關負責人、老年協會的部分成員,以及部分裁判員,掌握相關資料與信息。

1.2.3 問卷調查法

根據體育局的乒乓球裁判員資料備份及近3年考證情況,通過訪問發放及現場發放問卷等形式,對所有一級、二級裁判員共59人進行問卷調查,對三級裁判員進行隨機問卷調查,共發放問卷65份,回收53份,基中有效問卷49份。

表1 乒乓球裁判員等級狀況

表2 乒乓球裁判員學歷狀況

表3 乒乓球裁判員的職業

1.2.4 數理統計法

2 結果與分析

2.1 麗水市乒乓球比賽的開展現狀

2.1.1 比賽種類較多

在麗水市,主要有3個部門具體操作賽事,官方的、較大規模的賽事都是由體育局主辦或承辦,如市青少年乒乓球比賽、市運會乒乓球比賽等;運動水平較高的民間賽事主要是當地乒乓球協會承辦,如省業余選手積分賽、市乒乓球邀請賽等;一些單位部門的比賽則由當地麗水學院承辦,如中小學乒乓球比賽、宣教系統乒乓球比賽等。麗水市每年舉行的乒乓球賽事種類較多。

2.1.2 比賽的時間安排狀況

不同類型的賽事,所需時間也各不相同,一般為2～3天;大多數比賽一天由早到晚分為3節,因經費問題,裁判員人數都控制在2人/桌,不能輪換,裁判員每天持續工作的時間較長,有時一個裁判員一天要執裁近十幾個小時,執裁強度很大。

2.2 裁判員隊伍狀況

2.2.1 裁判員的等級現狀

表4 執裁過最高級別的乒乓球比賽

表5 對執裁收入的滿意度

表6 考乒乓球裁判證的目的

體育局是裁判員考級的組織者,在麗水市,乒乓球三級裁判員由當地麗水學院負責考核與審批,二級由當地體育局組織與審批,一級則由當地體育局選送人員至省體育局考核。近3年以來,麗水市獲得國家乒乓球一級裁判證為5人,二級裁判證為21人,三級裁判證為43人,其中考三級裁判證皆為高校學生。從體育局可查資料看,麗水市乒乓球裁判員等級及人數狀況如表1所示,三級沒有記錄。

2.2.2 裁判員年齡狀況

從記錄情況看,裁判員年齡與裁判等級有一定的相關性,三級裁判員大多是在校學生,年齡低于30歲;50歲以上除2個一級外,其他的都是二級,其中大多都是近2年剛獲得的。

2.2.3 裁判員的學歷狀況

從表2中看出麗水市乒乓球裁判員近1/2半擁有本科學歷,而中專或高中以下的僅占12%,說明麗水市乒乓球裁判員隊伍的知識水平較高。

2.2.4 乒乓球裁判員的職業

麗水市乒乓球裁判員大多是乒乓球運動愛好者,來自不同的工作崗位,其職業情況如表3所示,有39%的裁判員在企事業單位工作,也有不少裁判員是退休人員,在其他人員中,包括部分學生。

2.2.5 執裁過的乒乓球賽事級別

乒乓球比賽的執裁水平與實踐操作的場次密切相關,也與執裁高級別賽事的經歷有很大關系,特別是省級以上的賽事,對裁判員的要求較高,很注重臨場執裁的規范性。麗水市乒乓球裁判人員執裁過的最高級別的賽事狀況如表4所示,有省級以上比賽執裁經歷的只有3人,有15人執裁過市級賽事,還有大部人從沒擔任過臨場裁判員工作,占總人數的37%。

2.2.6 對執裁收入的滿意度

執裁收入是指乒乓球裁判員通過擔任臨場裁判工作而獲得的報酬。在麗水市,乒乓球比賽的執裁收入是按天數來計算的,一般較大型的比賽為一天100～150元,一些單位的或系統的比賽有時會低至一天80元。麗水市舉行的各級別乒乓球比賽,執裁報酬較低,裁判人員對執裁收入的滿意度如表5所示,對經費表示滿意的僅占22%,不滿意的占了33%,說明裁判員并不認同當前的執裁報酬。

2.2.7 裁判員隊伍的管理狀況

當前,麗水市尚沒有成立裁判員相關協會,乒乓球裁判員考證后,只在體育局備份相關資料,其它事務則處于完全自由狀態;在調查中發現,大部分裁判員從沒有被安排裁判工作,也未曾接到相關的通知,一直來也從沒有相關部門或團體組織對新規則的學習及定期培訓,裁判員的管理方面尚處于真空狀態。在問卷中,乒乓球裁判員考證的目的因素見表6所示。

2.3 比賽臨場執裁狀況

2.3.1 執裁人員現狀

從裁判員隊伍看,人數不少。然而,在麗水市舉行的各類賽事中發現,現場執裁的裁判員主要由兩部人組成,較大型的乒乓球比賽裁判員都由老年體協的成員來擔任,一些系統性的乒乓球比賽由麗水學院來承擔,其中乒乓球裁判員由體育專業的學生來擔任,這兩部分人中,有很大一部分人并沒有裁判證。訪談中發現,這些無證者中,老年體協人員因不清楚考證時間及地點而沒有考證,學生中的大部分則表示沒興趣。

2.3.2 執法水平

在麗水市各類乒乓球比賽中,裁判員的執裁尺度較寬,如發球,只要球離手就行,甚至只要對方不提異議,不拋球也默許。從執法水平來看,老年體協成員裁判的方法相對陳舊,反應較慢,細節把握不夠;高校學生裁判則因其執裁次數少,經驗不夠,水平尚不如老年體協成員。總的來看,執法水平較低。

3 結論與建議

3.1 結論

(1)麗水市乒乓球裁判人員較多,大多是乒乓球愛好者,相互熟悉,大家來自不同的崗位,其中企事業單位人員較多,也有不少退休人員。

(2)裁判員具有較高的學歷,裁判證等級以二級為主,沒有國家級裁判員,一級也很少,總體看等級偏低;另外,臨場執裁水平也偏低。

(3)裁判員大多有自己的工作或事業,當前的比賽報酬對他們缺乏吸引力;同時,由于乒乓球比賽執裁時間長、強度大,也造成很多裁判員不愿臨場執裁。

(4)裁判員隊伍缺乏管理。當前麗水市乒乓球裁判員處于無人管理的局面,裁判員的培訓、賽事裁判的安排等都沒有得到落實,既沒有部門領導與指導,也沒有相關團體協會組織;在考證方面,也缺乏相應的溝通渠道。

3.2 建議

(1)規范執裁尺度。首先，正式比賽應采用通用的比賽規則,若比賽中,執裁尺度不一,或考慮運動員的不專業性而改變規則,雖說比賽也能照常進行,但對運動員是不公平的,且會造成運動員漠視規則或不注重規則的后果,特別是青少年運動員,會養成不良的競技習慣;其次,配備該有的執裁器具,如秒表、紅黃牌等。嚴格遵守規則,按規則判罰,按規則使用執裁器具,既是對裁判員的鍛煉,也能實質提升裁判員的水平,同時,也使麗水市的乒乓球比賽組織更規范。

(2)注重新規則學習與培訓,提升執裁水平。這些年乒乓球規則已修改多次,如報分環節,要求回合結束馬上報分,而在麗水市,由于管理的缺失,裁判員得不到后續學習與培訓,對規則的變化完全靠自身關注,從而造成執裁方式陳舊,如在報分時,還是采用副裁翻分后再報分的方式,有時甚至不報分。對裁判員加強管理與培訓,對提升他們的執裁水平有著重要作用。

(3)出臺激勵裁判員參與臨場執裁的措施。麗水市乒乓球裁判員不少,但愿意臨場執裁的卻很少,主要原因是缺乏激勵措施。當地領導部門應發揮引導作用,如成立裁判員協會,每次大型比賽設置最優裁判員獎勵,優先推薦參加一級裁判員培訓與考證等。另外,降低裁判員的工作強度,可以多安排幾名裁判員,讓裁判員能有一定的休息時間;同時,適當提高裁判員的工作報酬。

(4)規范考核標準,定期考核。裁判考核不僅要注重理論的考核,更要突出臨場操作的考核。只有強化實踐技能,還能讓裁判員應對各類比賽。考核地點與時間要有公示通道,可以利用體育局網站,或者乒乓球愛好者QQ群,讓更多的乒乓球愛好者能知道消息,參與學習或考核,從而提高麗水市乒乓球愛好者的規則知識與裁判知識。

[1]楊艷.乒乓球裁判員的基本職責與臨場執裁[J].體育成人教育學刊,2006(2):76-77.

[2]張瀟,劉海霄.甘肅省乒乓球裁判隊伍現狀調查與對策研究[J].樂山師范學院學報,2011(12):109-111.

[3]孫國友.乒乓球裁判員臨場裁判藝術的研究[J].四川體育科學,2012(3):67-71.