二元經(jīng)濟結(jié)構(gòu)下最低工資的收入分配效應(yīng)研究

[摘 要]文章基于勞動力市場的視角對我國最低工資的收入分配效應(yīng)進行了實證研究，研究結(jié)果表明，二元經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、勞動力市場分割共同作用，構(gòu)造了一個競爭性行業(yè)勞動力市場（城市二級勞動力市場），競爭性行業(yè)勞動力市場擁有龐大數(shù)量的低收入者是我國收入差距保持較高的水平的主要原因。在目前缺乏有效的工資集體談判機制的情況下，最低工資是增加二級勞動力市場上低收入勞動者的收入，縮小收入差距的有效途徑。研究還發(fā)現(xiàn)，最低工資的提高有一個合理的區(qū)間，超出臨界值，最低工資會擴大收入差距。

[關(guān)鍵詞]最低工資；勞動力市場城鄉(xiāng)分割；勞動力市場行政壟斷行業(yè)分割；收入分配效應(yīng)

[中圖分類號]F241 [文獻標識碼]A [文章編號]1673-0461（2014）03-0024-07

一、引 言

改革開放以來，中國經(jīng)濟快速發(fā)展，人民生活得到根本改善。與此同時，收入差距問題也逐漸凸現(xiàn)出來，收入的城鄉(xiāng)差距、地區(qū)差距、行業(yè)差距呈現(xiàn)不斷擴大的趨勢。收入差距問題不僅關(guān)系到勞動者生活質(zhì)量和社會公平，更關(guān)系到國家未來的經(jīng)濟發(fā)展質(zhì)量和社會穩(wěn)定。為了提高低收入勞動者收入水平，保障勞動力市場弱勢群體的基本權(quán)益，減少日益擴大的收入差距，1995年我國開始實施最低工資制度。然而，由于最低工資制度的實施在提高低收入者勞動報酬的同時，有可能造成部分勞動者失業(yè)，目前學術(shù)界對最低工資的收入分配效應(yīng)還存在爭議。因此，根據(jù)我國勞動力市場的具體情況，全面分析最低工資對收入分配的影響具有重要的現(xiàn)實意義和理論價值。……