貼近實際 創新企業思想政治工作

索玉紅

創新是一個國家興旺發達的不竭動力，也是思想政治工作取得突破和發展、保持生機和活力的靈魂。在社會經濟日益發展、科學技術日新月異、知識經濟快速發展的新形勢下，思想政治工作更加需要貼近實際，不斷創新，開拓新的途徑和方法，才能在企業的建設中發揮積極作用，為企業的發展創造和諧、文明、協調的環境。

一、豐富思想教育內容，創新思想政治工作思路

思路創新是思想政治工作創新的前提。隨著改革的深化、市場經濟的發展，企業所處的環境、面臨的任務、存在的困難不盡相同。因此，在不同時期，思想政治工作的內容應當各有側重，尤其是在經濟利益多樣化、社會生活方式多樣化的情況下，企業的思想政治工作更要在增強針對性、實效性上下功夫，適應形勢、面對現實、抓住熱點、解決問題。要圍繞走向大市場、參與大競爭、打造大集團的企業主旋律，積極開展形勢任務教育，積極營造學習和競爭的氛圍，以圍繞中心服務大局、強基固本推動發展的工作思路，豐富思想教育內容，為企業和諧發展、提升綜合競爭力提供“助推劑”。要針對企業發展現狀和職工思想狀況來明確工作方向，避免說空話、說大話的形式主義，從解決職工關心的熱點、難點和疑點問題入手，不斷充實思想政治工作的內容。要把思想政治工作“虛功”做實，確保見實效，做到讓每一個職工都“入耳、入腦、入心”。要抓住思想政治工作中情、理、法幾個關鍵點，保證思想政治工作有底氣、正氣。要努力消除思想政治工作對象心中的怨氣，使之順氣，增強黨員干部廉政意識和服務意識，全心全意為職工著想，為企業的發展著想，才能讓思想政治工作有說服力。

二、探索實踐有效途徑，創新思想政治工作機制

機制創新是思想政治工作創新的保證。新形勢下企業思想政治工作應在工作機制、運行機制、考核激勵機制和保障機制上實現新的突破。在工作機制上，要建立起由黨委全面領導、黨政工團齊抓共管的工作機制，調動各方面的力量，以形成滲透于生產經營各環節的無處不有、無處不在的思想政治工作網絡。在運行機制上，應根據企業的實際情況，建立“大政工”的運行機制，把思想政治工作作為經濟指標層層分解落實，與行政職責和經濟利益直接掛鉤，真正落實“一崗雙責”，形成自下而上的一級對一級匯報的機制，分工協作，全力抓好職工的思想工作的良好局面。在考核激勵機制上，要完善和創新考核激勵機制，以明確的目標責任和具體可操作的標準來衡量考核思想政治工作、考核評價思想政治工作人員的工作績效，再依據考核結果給予相應的物質和精神獎勵。在保障機制上，要建立規范、有效的資金投入和保障制度，經費投入的范圍不僅包括經常性思想理論教育經費、大型宣傳教育活動經費、組織政工干部理論研究和實踐調研的經費，還應包括政工干部的培訓提高、調研考察、表彰獎勵以及思想政治工作陣地建設所需經費。在責任機制上，必須層層明確責任，各級抓落實，堅持把思想政治工作做深、做透、做實，在各個層面實行思想政治工作的目標管理，將思想政治工作各項指標量化，明確制定工作標準，定期檢查督促。

三、重視企業文化建設，創新思想政治工作載體

企業文化是企業在長期的生產經營過程中形成的價值觀、經營思想、群體意識和行為規范的總和，它是企業生存和可持續發展的原動力之一。企業的思想政治工作應以企業文化建設為載體，塑造團結奮進、創先爭優、平等和諧的職工群體，在職工隊伍中大力灌輸企業理念、企業精神，做到人人皆知、家喻戶曉，自覺地按照企業行為準則辦事。在企業共同利益的基礎上，凝聚各方面的力量，建立平等和諧的關系和良好的工作環境，推進企業的全面進步。要通過加強企業文化建設，積極培育優秀的核心價值理念和優良的行為規范，使職工相互關愛、和諧共事、同舟共濟，在企業內形成和諧企業人人共享、促進和諧人人有責的生動局面，切實為企業健康、穩定、持續發展提供強有力的思想支撐。

春風化雨，潤物無聲。總之，在新的形勢下，企業的思想政治工作只有貼近實際，適應社會發展的需要，適應企業建設的需要，滿足職工日益豐富的生活的需要，才能真正為職工辦實事辦好事，才具有說服力，才能起到凝聚人心、統一思想、團結職工、促進發展的作用。■endprint