學科骨干教師培訓模式研究

【摘 要】為增強學科骨干教師培養(yǎng)的實效性，提高不同層次的教師素質，提出理論引領、名師展示、集體備課、實戰(zhàn)演練、培訓反思五環(huán)節(jié)環(huán)環(huán)相扣的培訓模式，并進行相應的經(jīng)驗總結。

【關鍵詞】學科骨干教師 培訓模式 政治

【中圖分類號】 G 【文獻標識碼】A

【文章編號】0450-9889（2014）01C-0183-02

教育部《中小學教師繼續(xù)教育規(guī)定》指出，要全面推進中小學教師分類、分層、分崗組織全員培訓，保證教師每5年接受一輪培訓。為提高不同層次的教師素質，各級各地培訓基地開展了多種形式的培訓，本文以初中政治骨干教師培訓班為例，力求對教師培訓模式進行深入研究，旨在提高培訓實效性，滿足不同層次教師實際需求。

一、培訓思路

教師學科培訓一般分教師全員培訓、骨干教師培訓及學科研修班三個層次。三個層次圍繞學科教學開展研究學習，培訓學員目標分別定位為合格教師、骨干教師和名師。根據(jù)教育部對骨干教師的界定，骨干教師必須師德高尚、教育經(jīng)驗豐富，有一定的教育教學研究能力，具有一定的示范和帶動作用，是優(yōu)秀教師的代表。因此，初中政治骨干教師培訓班學員必須具有一定教育經(jīng)驗，熟悉教材各知識點，能夠駕馭課堂教學；在教學實踐的磨礪中，對教學的各種問題進行過深刻的思考，對教學技能的提高有著強烈的愿望；這部分教師至少完整帶過一屆學生，具有3～9年教齡。在培訓中，如何使他們在原有水平上再提高，在教學上找到提升的技巧是根本任務。培訓目標則是讓學員通過培訓具備一定的教學反思研究能力，提煉自己的教學風格，讓參訓學員從合格邁向骨干行列。

二、培訓模式

學員在原有水平上找尋自己存在的問題，提高自身專業(yè)知識結構，培訓必須強調探討、練習、總結、借鑒過程。培訓模式分成理論引領、名師展示、集體備課、實戰(zhàn)演練、培訓反思五個環(huán)節(jié)，采取“總—分—總”的結構設計推進。

（一）理論引領——理念建構

學科教師培訓第一講一般具有兩個作用：一是旗幟作用，指引本地學科教學前進的方向；二是航燈作用，能為課程改革保駕護航。本期培訓理論引領環(huán)節(jié)由市政治教研員做專題講座。市教研員是學科政策研究的領導者，是地方學科發(fā)展方向的引領者，是學科教學開展的指導者。講座的內(nèi)容包括2011版新課標解讀，新課標下典型課例教學技巧分析，教學重點及難點。專題講座中安排學員就政治學科教學問題進行交流探討，專家答疑解惑，力圖讓學員對學科的教學理念有系統(tǒng)的把握。

（二）名師展示——經(jīng)驗借鑒

本期學員均具有豐富的教學經(jīng)驗，從業(yè)第7～9年是他們發(fā)展的關鍵時期，有的人找不到發(fā)展方向，職業(yè)倦怠情緒就會出現(xiàn)。這一時期如何突破自我，如何將本學年教學知識重新組合，形成有特色的教學風格，是他們是否能持續(xù)發(fā)展的關鍵問題。名師現(xiàn)場執(zhí)教，幫助學員找尋自我發(fā)展方向。本期名師一課由首席政治學科教師蔡老師執(zhí)教。整個環(huán)節(jié)包括課例展示、課例剖析、名師講座三部分內(nèi)容。

課例展示采取微型課的方式，授課時間控制在20分鐘之內(nèi)，教學內(nèi)容為八年級下冊《對外開放》。第一次授課的目的為運用教材，培養(yǎng)學生基本能力，第二次授課的目的為創(chuàng)造性使用教材，提升學生能力。在第一次授課中，老師采取接受式學習與研究式學習相結合的方式，教學中頻頻提醒學生關注關鍵詞，讓學生正確認識改革開放這一基本國策。第二次授課中老師通過實踐活動來傳遞教學知識，課前學生早已得到任務，收集改革開放前后生活、社會的變化。教學中學生在小組討論、PPT解說展示、教師引導、學生總結中，在正確認識和看待對外開放帶來的各種現(xiàn)象基礎上，提高觀察、判斷、合作等能力。兩種截然不同的教學方法立足于對學科教學知識融匯貫通，立足于運用自如的教學方法。名師展示給學員帶來精神洗禮，讓學員在教學再認識基礎上明確發(fā)展目標并找到學習的榜樣。針對以這兩節(jié)微型課為載體的專家小講座再次讓學員將自身散亂的實踐經(jīng)驗與理論知識在對比的基礎上得以匯總，將對知識的感性認識上升為理性認識。

（三）集體備課——智慧共享

教師培訓的學員具有兩個特征：一是學員是高級知識分子，他們具有較強的學習能力、反思能力、判斷能力。注入式的培訓教學方法很難讓他們認同，參與式的教學重視學員間彼此經(jīng)驗的交流分享及思維的碰撞，學員以主體的身份參與到主動、合作、探究的培訓學習中，更能實現(xiàn)自身觀念、態(tài)度和行為上的改變。二是學員具有豐富的教育教學實際經(jīng)驗，他們教學有差異，方法有個性，他們不僅是學生的教師，也互為教師。培訓強調學員互相學習，互相分享，培訓實效就會得到大大的提升。

本期培訓設計了磨課研討環(huán)節(jié)。班主任將學員們每6～8人分為一組，根據(jù)當時學校的教學進度，每組學員集體研究初二下冊《社會主義本質》教學，并集合多人智慧共同備好一節(jié)微型課。

（四）實戰(zhàn)演練——技能習得

課堂教學是教師教育學生的主陣地，也是教師教學技能得以展示的主渠道。深入、全面研究課堂將是本期培訓重要環(huán)節(jié)。本期培訓實戰(zhàn)演練創(chuàng)新點有四個：一是課堂展示是全體小組成員共同智慧的結晶，它代表本組學員教學水平。二是學員既是表演者，也是評委。每組代表學員展示后，小組成員自評，再到全班學員點評。三是課堂觀察由感性和理性相結合，由點匯成面相結合的方式進行。全體學員對每節(jié)展示課從教師講解的有效性、學生活動、教師提問的指向性和層次性、學生侯答時間和回答問題形式、教師理答、問題設計與學習目標達成的關聯(lián)度、小組合作學習評價等七個不同的維度為觀察點對展示課堂進行全面解剖。力爭做到點評有數(shù)據(jù)，分析要全面。四是學員展示采取微型課教學，讓學員在較短的時間內(nèi)完成某一個知識點或一節(jié)課內(nèi)容的某一個方面教學。學員們通過這種實戰(zhàn)演練，互相學習，充分交流，相互借鑒，提高了教學技能，也提高了聽評課的水平。

（五）培訓反思——知識完善

孔子的學生曾參在“日三省乎身”中，天天反思，及時改正不足，發(fā)揚長處，最終成為學識淵博，品德高尚的圣人。反思才能自知己短 ，從而彌補短處，糾正過失。培訓反思仍然采取小組交流式，要求每組成員探討兩個問題：一是培訓中的最大收獲及如何將之應用到教學實踐中；二是教學工作中存在最大問題及其對策。討論采取問題樹—目標樹分析進行，探討結果在全班陳述。專家全程參與，就學員討論及發(fā)言的情況進行總結，就學員工作中存在的問題進行答疑。

三、經(jīng)驗總結

實施上述培訓模式后，可從以下方面作出經(jīng)驗總結：

第一，培訓對參訓學員有一定的要求，強調學員的主動性、參與性，強調學員本身資源共享。因此，學員必須熟悉教材，具有一定的研究能力。

第二，培訓應有明確的目的。本期培訓對象為具有3～9年教齡的教師。這教齡段學員相當一部分有教學反思但不善總結，沒有形成自己的教學風格；能把知識點講透，但不能系統(tǒng)全面地設計教學；能靈活運用教學方法，但對不同層次班級和學生的教學技巧掌握有難度；調動學困生的學習興趣有一定的困難。因此，整個培訓內(nèi)容設計、培訓教師的選擇等緊緊圍繞怎樣讓學員突破發(fā)展的瓶頸，為學員找到發(fā)展的方向及動力開展。

第三，名師展示是本次培訓的亮點及難點。名師展示是為了給學員確立學習的榜樣，是學員認清自身存在差距的有力證據(jù)，是學員發(fā)展的方向。名師水平有多高，培訓學員發(fā)展的空間就有多大，培訓的檔次就有多高。

第四，學生使用應適當。名師展示使用微課型進行一課兩上，一個班的學生分為2組，每組學生只接受一節(jié)微型課教學。一方面，動用學生數(shù)小，對學校、學生教學進展影響也最小；另一方面，學生為隨機分組，學生學習程度較平均，教學對比明顯。

第五，培訓時間應控制在3天之內(nèi)。政治教師普遍教學班級較多，部分教師還承擔班主任工作，如果時間太長，參訓教師的工作就難以安排，學員培訓就會不盡心。

【參考文獻】

[1]盧荷. 學科教師培訓模式構建研究[J].廣西教育，2012（9）

[2]武和平，張維民.西部地區(qū)中學外語教師（英語）培訓模式創(chuàng)新微探[J].繼續(xù)教育研究，2009（2）

【作者簡介】盧 荷（1973- ），女，廣西柳州人，柳州職業(yè)技術學院副教授，碩士，研究方向：繼續(xù)教育、心理學、管理學。

（責編 王 一）