企業文化建設與思想政治工作融合發展路徑探索

趙蒙來

（山東省交通工業集團，山東 濟南 250031）

【思政工作研究】

企業文化建設與思想政治工作融合發展路徑探索

趙蒙來

（山東省交通工業集團，山東 濟南 250031）

企業文化建設與企業思想政治工作具有天然的聯系，在內容上相互滲透，功能上互為補充，形式上彼此借鑒，具有相互融合的基礎。在工作中，要增強促進二者融合發展的自覺性，真正把企業思想政治工作與企業文化有機結合起來，把企業文化的觸角深入到員工綜合素質方面，將員工的思想政治素質轉化為做好工作推動發展的思想動力，并通過加強基層黨組織以及群團組織的建設，以各項寓教于樂的活動為載體，在參與活動的過程中進一步統一思想，提高覺悟，培育企業精神，最終增強企業凝聚力和市場競爭力。

企業文化；思想政治工作；企業精神；企業黨建；大政工體系

企業文化是企業員工共享的價值觀念和行為準則，具體包括文化觀念、企業宗旨、企業理念等構成的文化形式和行為模式，體現了企業的特色和靈魂。思想政治工作通過教育、疏導、表揚、示范以及批評等多種方式，能夠充分調動員工的工作積極性，為企業健康持續發展提供強大的精神動力與思想保證。二者有效融合，可以優勢互鑒，功能互補，提升企業管理效率與水平。因此，積極探尋二者有效融合的途徑，具有深遠的意義。

一、企業文化建設為加強思想政治工作提供重要契機

思想政治工作是我國國有企業的傳統政治優勢。隨著改革開放和市場經濟的不斷發展，職工思想趨于多元，傳統思想政治工作的方法、手段等也面臨著嚴峻挑戰，而企業文化理論卻在企業不斷深化改革的過程中日趨成熟。由于二者具有某種天然的聯系，企業文化建設的發展也為加強思想政治工作提供了重要契機。

1.拓展了思想政治工作新領域。以往，企業按照國家計劃進行生產，相對比較穩定，好多職工都是幾代人都在一家企業上班，職工工作生活環境相對單一。隨著社會主義市場經濟的深入發展，企業在發展中也出現了更多新情況、新矛盾，職工思想面臨更多新問題，比如工作壓力、生存挑戰、成長渴望以及并購重組中的企業文化沖突等。思想政治工作可以借助企業文化的設計來適應形勢的變化和需要，消除內在分歧，使全體員工都能在認同的文化氛圍中努力工作，從而為思想政治工作開拓新的領域。

2.為思想政治工作提供了新的有效載體。傳統的思想政治工作以書本學習和口頭說教為主，輔之以現場教育和電影錄像教育，企業文化建設則具有豐富的形式載體，包含生動的有形信息。企業文化建設這些獨特的“軟件”、“硬件”以及多種形式的活動方式，為思想政治工作的創新提供了新的有效載體和發展土壤。思想政治工作可以利用企業文化豐富的活動形式和健全的文化設施，營造生動活潑、富有吸引力和感染力的氛圍，從而有效整合企業資源，推動思想政治工作與企業文化有機相融發展。

3.促進了思想政治工作與生產經營中心任務的結合。傳統的思想政治工作主要是對職工進行形勢和思想教育，重在說教。而企業文化建設則覆蓋了企業的文化形態，包括物質形態、制度形態以及觀念精神形態，這些形態的文化能夠有效地把黨的思想政治工作與企業管理有機結合起來。通過開展各種員工喜聞樂見的活動，并將企業宗旨、發展戰略、企業精神和思想教育寓于活動之中，使之潛移默化地成為廣大員工的價值準則和行為規范，能夠讓企業思想政治工作的視野和內容得到新的拓展。

二、企業文化建設與思想政治工作具有相互融合的基礎

企業文化建設緊跟時代發展，與生產經營緊密相連，具有蓬勃發展的活力，有利于引導思想政治工作創新，而思想政治工作的一些經驗也可以為企業文化建設提供借鑒。同時，在工作目標、工作手段、工作對象、工作機構等方面，二者又是相通或一致的，這些都成為彼此融合的基礎。

1.工作目標相通。企業文化建設堅持以人為本的基本原則，尊重人的需求，把提升員工的個人素質作為根本的出發點與落腳點；思想政治工作的根本目標是通過引導員工思想，促進人在工作等方面的全面發展。思想政治工作要取得實效，也必須做到尊重并理解員工需求，切實提升員工素質。由此可以看出，二者的目標都是在堅持黨的領導，保證社會主義方向的前提下，圍繞企業中心任務，以員工為核心，立足員工需求，提升員工素質，統一員工思想，做好思想工作。

2.工作手段相融。企業文化建設重視對員工的教育與培訓，強調把一些先進理念灌輸到員工思想中，使之主動認同與積極踐行企業所倡導的價值觀。同時，也需要借助思想政治工作的傳統優勢，在看似枯燥的說理中達到傳統思想政治效果。同樣，隨著職工思想的活躍和多元化，以及信息傳播手段的多樣化，思想政治工作也需要尋求教育方式與教育載體的創新，進而達到寓教于樂的目的。

3.工作對象一致。企業員工的思想觀念是企業文化建設和思想政治工作共同的工作對象，都是通過改變企業員工的思想觀念來建立統一的價值觀，規范員工行為，只不過二者有所側重。企業文化重在統一員工思維方式與行為規范，而思想政治工作重在員工的思想道德素質的提升。要達到這樣的目標，都必須通過改變或影響員工的思想觀念，這就是他們在工作對象上的一致性。

4.工作機構統一。負責企業文化與思想政治工作的組織機構一般都是原有的思想政治工作部門，這樣的設置客觀上有利于統籌企業各種資源，集中統一領導，在兩者之間進行相互借鑒與整合，實現均衡發展。

三、企業文化建設與思想政治工作融合發展路徑

企業文化建設與思想政治工作各有優勢，也各有缺憾與不足，關鍵要發揮優勢，相互彌補不足。因此，二者完全可以把自身具備的獨特優勢主動融入對方，形成融合發展的局面。

（一）思想政治工作主動融入企業文化建設

思想政治工作具有獨特的思想政治優勢，在企業文化建設過程中可以發揮導向、引領、保障等作用，增加企業文化建設的思想內涵，營造良好氛圍。

1.把握體現本企業特點的企業精神和企業目標的企業文化建設方向。企業精神作為企業文化的核心，體現了全體員工的思想共識，是企業員工的精神支柱和活力源泉。將思想政治工作主動融入企業文化建設，能夠合理利用思想教育工作的陣地，通過創新活動載體、活動手段以及活動方法，構建黨建帶動工會、共青團、女職工等群團建設的“大政工”體系，發揮思想政治工作對弘揚企業文化建設的導向作用，更好地引領企業文化發展方向，形成精神動力與發展合力，為企業改革發展奠定良好的思想基礎。

2.為企業文化建設提供強大的思想保證和精神動力。面對新形勢下產生的各種問題和矛盾，可以通過發揮思想政治工作的優勢，運用其豐富的思想內涵，引領職工升華思想、提高境界，化解職工心結與疑慮。在企業文化建設過程中，可以運用思想政治工作的經驗，依靠網站、廠報、宣傳欄等載體，為企業發展營造良好輿論氛圍，通過創造具有本企業特色的觀念形態來引導員工的行為，調動員工的積極性和創造性，使員工在市場競爭中樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。企業思想政治工作要始終堅持以人為本，把理解人、尊重人、關心人、激勵人作為工作的出發點，注重人文關懷和心理疏導，重視發揮人的潛能，充分調動員工的主觀能動性，從而保障員工在企業文化建設中的主體地位。

3.為企業文化建設營造良好的企業環境和社會環境。隨著社會的不斷發展，各種思潮相互碰撞，一些不良思想給職工心理帶來了消極影響。面對各種不利影響，應充分發揮思想政治工作具有的獨特的抗擊優勢，主動引導員工正確看待各種社會現象，凝聚更多正能量。國有企業擁有豐富的黨風廉政建設資源，應有效利用這些資源，開展豐富多彩、有益身心的活動，純凈企業環境，消除不良思想根源和違法犯罪的土壤，促進企業和諧發展，為企業文化建設提供良好的企業環境和社會環境。

（二）企業文化建設主動融入思想政治工作

企業文化建設與生產經營緊密相連，具有緊跟時代發展的鮮明特點。把企業文化建設手段運用于黨建和思想政治工作，可以拉近思想政治工作與時代的距離，激發思想政治工作的活力，產生潤物無聲的積極效果。

1.推動思想政治工作與生產經營的結合。企業的目標、精神、理念、使命和宗旨是企業文化的核心，它們圍繞企業發展和生產經營，反映了企業的基本價值取向和目標追求。企業文化建設的根本目的是為了實現企業的發展，決定了企業文化建設更接近于企業生產經營。具體而現實的企業目標能夠有效地激發員工的積極性和創造性，使員工感到只有企業的價值實現了，自身價值才能實現。這種價值取向的一致性，正是思想政治工作所要達到的目的。因此，通過企業文化建設，可以將思想政治工作的任務落實到企業的具體工作中去，有效克服“兩張皮”的現象。

2.增強思想政治工作的時代感。企業文化在不同發展時期都具有鮮明的時代特征，與時代和現實結合比較緊密，相對鮮活，充滿生機與活力。把企業文化建設主動融入思想政治工作，有利于提高思想政治工作的吸引力和感染力，增強思想政治工作的活力和效果。要讓企業精神、經營理念等逐漸在員工心中扎根，并最終成為全體員工的群體意識，從而增強員工工作的自覺性、主動性以及創造性，形成推動企業發展的恒久動力。因此，我們要把企業文化核心價值觀的培育，作為思想政治工作的重點常抓不懈、持之以恒。

3.營造良好的企業黨建工作文化。文化具有潤物無聲的效果。科學文化教育可以提升員工思想水平，科學引領經濟、技術和管理工作。要建設學習型企業文化，不斷引領職工思想跟上形勢發展；要建設企業廉潔文化，牢固樹立社會主義核心價值觀；要以和諧文化建設引導黨員自覺履行黨章規定的義務，增強黨性修養和個人品德修養，遵守社會公德，培養良好的職業道德；要把人文關懷和心理疏導融入企業文化建設，建設人本文化，激發黨員和職工的主人翁意識，使其主動端正思想，樹立高尚的情操。要把企業文化建設作為思想政治工作的主要載體，通過開展豐富多彩的活動，宣傳貫徹黨的方針政策，促進國有企業物質文明和精神文明的“雙豐收”。

（三）企業文化建設與思想政治工作相互融合

由于企業文化建設與思想政治工作在功能上互補，二者在企業發展過程中相互融合便成為必然。在工作中，要增強二者融合發展的自覺性，真正把企業思想政治工作與企業文化有機結合起來，不斷放大企業文化與企業思想政治工作的契合效應，把企業文化的觸角深入到員工綜合素質方面，把員工的思想政治素質轉化為做好工作推動發展的思想動力，為企業各項工作提供強有力的思想保證，使企業員工能夠堅持正確的政治方向和黨的基本路線，立足于本職崗位腳踏實地創造企業價值，最終實現自身價值。同時，在思想政治工作中，要通過加強基層黨組織及群團組織的建設，以各項寓教于樂的活動為載體，在參與活動的過程中進一步統一思想，提高覺悟，培育企業精神，增強企業凝聚力和市場競爭力。

綜上所述，企業文化建設與企業思想政治工作具有天然的聯系，具有相互融合的基礎。只有把企業思想政治工作與企業文化結合起來，才能使二者更好地煥發生機與活力。二者有效融合，可以優勢互鑒，功能互補，提升企業管理的效率與水平，共同推動企業健康持續發展。

[1]宋海青.淺析國有企業文化建設與思想政治工作的融合[J].中外企業家.2013，（12）.

[2]康莊.淺論國有企業文化建設與思想政治工作的融合[J].企業導報.2012，（03）.

（責任編輯：曹木易）

The Path Exploration to the Integration of
Enterprise Culture and Ideological and Political Work

Zhao Menglai

there is a natural link between enterprise culture and the ideological and political work,with mutual penetration in the content,mutual complementation in function,learning from each other in form,and with a basis of mutual integration.At work,we should enhance the consciousness to promote their integration and development,truly combine the ideological and political work with the enterprise culture,make enterprise culture tentacles deep into the overall quality of staff,transform the ideological and political quality of staff into thinking power of doing a good job and promoting development,and by strengthening the building of grass-roots party organizations and the mass organizations,taking various entertaining activities as carrier,in the course of participation further unify their thoughts,raise awareness,cultivate the spirit of enterprise,and ultimately enhance the cohesion and competitiveness in the market.

enterprise culture;ideological and political work;entrepreneurial spirit;enterprise party building;big political work system

D64；F270

A

2095—7416（2014）03—0064—03

2014-04-15

趙蒙來（1965-），男，河南南召人，大學學歷，山東省交通工業集團老干部管理部主任，政工師。