淺談提高會計職業道德建設的措施

趙金成/黑龍江省友誼農場財務科

淺談提高會計職業道德建設的措施

趙金成/黑龍江省友誼農場財務科

加強會計職業道德建設是社會主義經濟建設的必然要求。現實中，會計職業道德缺失原因主要體現在部分會計人員業務素質較差、道德素質偏低等方面，導致違法行為屢禁不止，給企業及社會帶來經濟損失。加快完善的會計人員職業道德評價體系與職業行為建設，營造良好的會計監督環境，健全有效的激勵約束機制和企業控制制度，有效啟發行為人的良知，是實現會計目標的重要保證。

會計人員；職業道德建設

會計是一個技術性與政策性很強的職業，由于企業的經濟活動及其會計核算涉及到方方面面的利益，加上經濟業務的復雜性和不確定性，以及會計方法本身的可選擇性，使會計人員在處理經濟業務時。不但需要遵循經濟法規等，還要根據自身的價值觀做出判斷。會計人員在對外披露會計信息，在遵循國家有關財務管理、資金結算、稅收法律制度、社會保險等方面都面臨著法律和職業道德規范問題。因此，會計師擁有會計職業必備的獨立性、公正性等職業道德至關重要。

一、會計人員職業道德缺失的原因探析

在企業經營發展過程中，廣大會計人員具有良好的職業道德，能夠恪盡職守、廉潔奉公、堅持原則，通過兢兢業業的工作和勞動，為企業的發展壯大奉獻著自己的力量。但是也有個別會計人員的職業道德意識淡薄，在小團體利益乃至個人利益的驅動下，不能堅持原則，為違法違紀活動出謀劃策，甚至直接參與編造虛假的會計憑證、會計賬簿、會計報表，使會計行為偏離了既定的會計目標，給企業及社會帶來了一定的經濟損失。縱觀個別企業會計人員職業道德缺失的原因，總體來說是由以下幾方面的因素造成的。

一是隨著社會主義市場經濟的不斷深入和發展，社會物質文明和文化生活日趨豐富，人們在享受富裕生活的同時，社會上也產生了一些與社會主義精神文明不相適應的享樂主義和拜金主義思潮。受這種思想的影響，個別會計人員置國家與集團利益于不顧，違反會計準則，為自己或小團體謀取私利。

二是部分企業由于制度不健全，監督機制不完善，個別領導在大權獨攬的情況下，為了企業的局部利益甚至個人私利，虛報浮夸，指使甚至強令會計人員編制虛假的會計信息，如不按其意行事，會計人員就會面臨下崗、炒魷魚的困境，導致部分會計人員為了保住工作以維持生存而無法堅持原則，被迫參與造假，損害了國家和集體的利益。

三是部分會計人員業務素質較差、道德素質偏低，甚至個別會計人員并不是專業人員，沒有接受過正規的學校教育，而是半路出家。在此條件下，由于對會計制度和會計準則理解不到位，加之自我約束意識較差，每天與金錢打交道，難以分清利害，經不住誘惑，導致出現一些違規違法的行為，給企業及社會帶來經濟損失。

二、提高會計職業道德建設的措施

1.加快法制體系建設，營造良好的會計監督環境。為了保障《會計法》的有效施行，還必須建立健全相應的會計法規規章，使《會計法》的有關規定具體化。近年來，為適應經濟發展的要求，我國會計法規制度建設取得重要進展，相繼發布實施《總會計師條例》、《會計專業技術職務試行條例》、《會計基礎工作規范》、《會計電算化管理辦法》、《代理記賬管理暫行辦法》、《會計檔案管理辦法》、《企業會計準則》、《事業會計準則》、《會計從業資格管理辦法》以及一系列的會計核算管理制度、會計法規等制度，基本保證了會計工作有法可依、有章可循。

2.加強社會教育機制，啟發行為人的良知誠信。在多大范圍和什么程度上為人們所接受，取決于誠信的宣傳和教育。要讓人們認識到，誠信是重要的并且有益的，誠信是必然趨勢。會計誠信教育的主要對象，應當是掌握著會計誠信水平支配權的強勢集團，包括企業負責人，能夠影響企業負責人的政府官員以及會計師事務所的合伙人，而不僅僅是一般的會計人員。而應將會計誠信教育作為會計職業道德建設的第一重要內容；要將會計誠信教育的目標定位于賦予會計人員適應時代要求的會計人格精神；要把會計誠信教育的重點放在會計誠信信念、誠信文化、誠信制度的教育上。

3.完善企事業單位內部控制制度，建立健全有效的激勵約束機制。內部控制制度是現代企業管理的一項重要制度，也是企業內部財務管理和會計核算的基本規范。企業要建立科學合理高效的內部控制制度，使日常會計業務處理及會計檔案管理每一環節的人員之間分工科學，職責明確，形成既能相互協作又能相互監督、相互制約的機制。與此同時，在日常的財務管理工作中，還要建立健全有效的激勵約束機制。根據會計人員的會計職業道德情況建立檢查、考核、評價、獎罰制度，并與其崗位資格、聘任專業職務、提職、晉級、精神與物質獎勵等結合起來，促進會計人員嚴格遵守職業道德，提高工作質量和效率。

4.建立完善的會計人員職業道德評價體系。制度是一種有形的約束，倫理道德是一種無形的約束；前者是一種強制約束，后者主要是自我約束和社會輿論約束。當人們精神境界進一步提高時，這兩種約束都將轉化成為自覺的行為。相信經過若干年的努力之后，我國的信用制度也會逐步趨于健全與完善。

會計人員的職業道德評價就是人們或組織根據會計人員職業道德的原則和規范，對會計人員的從業行為所做的善惡判斷，表明褒貶的態度，這是一種十分有效和可行的方式。通過評價體系可以有效的衡量會計人員的從業行為，并把衡量的結果反饋給行為人本身，使其了解到自己的行為是否符合新時期會計人員應該滿足的基本道德素質，從而不斷提高會計人員的職業道德修養。

5.強化社會輿論。監管會計誠信既屬法律問題，也屬道德范疇。建設會計職業道德評價體系并使其發揮作用，離不開社會強有力的輿論監督。社會輿論代表了廣大群眾的一種意志情感和價值取向，能給會計人員以某種榮譽感或恥辱感。會計人員受到贊譽時，會得到激勵，社會輿論便從另一個側面來促進會計職業道德建設。因此，廣播、電視、報刊、互聯網等大眾媒體，要正確把握輿論導向，發揮輿論監督作用，公開鞭撻反面典型，宣傳正面典型，培育揭露、抨擊會計造假行為的社會力量，為會計職業道德建設營造有利的社會環境。

總之，新形勢下如何踐行和加強會計人員職業道德建設，全面提升從業人員的職業道德意識和素質，挖掘和驅動其積極性、主動性和創造性，為企業發展做出應有的貢獻，這是一個非常緊迫而具體課題，值得我們深入的反復實踐與探索。

[1]張霞.淺談我國會計職業道德建設[J].經濟師，2010（7）.

[2]張倩.淺談加強會計職業道德建設[J].經濟研究導刊，2010（19）.