創新模式 規范操作 積極探索特殊專業技能人才考錄新途徑

廣西壯族自治區公安廳政治部

警力不足是制約公安工作進步的瓶頸，專業技能人才缺乏是阻礙公安隊伍發展的坡坎。為切實加強廣西公安特警和技術偵察隊伍建設，更好地發揮兩支隊伍在維穩處突中的“拳頭”作用和案件偵破中的“殺手锏”作用，2013年，在自治區公務員主管部門的指導支持下，自治區公安廳積極探索特殊專業技能人才考錄新途徑，率先招錄138名特殊專業技能人才，不斷加強公安特警和技術偵察隊伍建設。

一、加強組織領導

自治區分管領導對全區考試錄用特殊專業技能人民警察工作作出指示，在自治區公務員主管部門指導下，全區考試錄用特殊專業技能人民警察工作由自治區公安廳負責組織實施。自治區公安廳成立了以常務副廳長為組長、政治部主任為副組長的招錄工作領導小組。在招錄考試的各工作環節，廳領導親臨現場檢查指導，協調解決工作中遇到的問題。領導小組下設工作小組，明確具體職責任務和牽頭負責人，做到工作到組、任務到崗、責任到人，促進了考錄工作的順利開展。

二、科學制訂實施方案

一是認真做好需求摸底工作。全面掌握特警、技偵兩部門專業技能人才隊伍建設情況，充分聽取基層公安機關和偵察辦案部門對招錄工作的意見建議，明確招錄人員的專業要求。二是科學設置職位資格條件。突出“特殊專業技能人才”，根據每個職位的不同特點要求，設置相應的專業技能資格條件，放寬學歷、年齡、專業等資格條件。比如，對特警隊員強調體能要求，提出有國家二級運動員資格證書條件；受過射擊、散打、搏擊、游泳等專業訓練或具有相關專業特長，學歷放寬至高中、中專。三是科學設置測評方式。側重專業技能測試，兼顧綜合素質測試。考試內容分為專業技能測試、筆試和面試三項，在綜合成績中的權重分別占50%、20%和30%，且筆試單考《行政職業能力測驗》科目。四是將專業技能測試項目前置。各職位從參加專業技能測試的人員中按分數高分到低分的順序1∶5的比例確定參加下一個環節考試的人選，確保所招錄人員的專業技能素質。五是加強溝通協調。嚴格遵守國家招錄政策，努力實現特殊用人需求與政策規定的平衡。自治區公安廳還就考錄工作中把握不準的問題，主動與自治區公務員主管部門溝通協調、共同研究、共同推進考錄工作有序開展。

三、規范招錄程序

一是公開招考信息。自治區公安廳在《廣西日報》、廣西電視臺等自治區級主流媒體上刊登發布招考信息，在廣西人事考試網、廣西公安在線及廣西公安信息網等網站上公布招考公告，治安、技偵等部門還分別深入到有關院校和單位宣傳，動員更多符合報考資格條件的人員參加考試。這次招錄共有3000多人報名參加考試，報名人數與計劃招錄人數比例為20∶1，略高于全區四級聯考的比例。二是規范操作。為方便考生參加專業技能測試，自治區公安廳在每個測試點都公布各個職位專業技能測試須知，明確測試流程、要求及評分標準。每位考生在單個項目考試結束后當場通報其考試結果并簽字確認；每天測試結束后，張榜公布當天所有參加測試考生各個項目的考試結果。三是公開透明選定職位。在自治區公務員主管部門監督下，在職位選定現場公布招錄職位所在的具體用人單位，考試、體檢、體能測評和考察合格的報考人員，按照考試綜合成績由高分到低分的順序依次選定用人單位，并現場簽字確認。四是完善管理措施。針對專業技能測試、面試、體能測評、體檢和政審各個環節、階段的不同工作特點，制定相應的工作制度和措施，明確各個崗位工作人員職責和紀律要求，抓好貫徹執行，確保工作效率和質量。

四、注重發揮專門人才作用

招錄前，自治區公安廳采取多種形式，充分聽取并吸納部門警種和基層用人單位對招錄工作的意見建議，使招錄工作體現特殊專業招錄特點。在招錄實施過程中，自治區公安廳注重發揮警種業務部門骨干的專業能力，共同研究參與專業技能測試考試及面試組織工作，較好地確保了業務技能考試組織工作的順利開展，并發揮了他們對招錄工作的監識作用。同時，充分發揮內行專家在人才甄別選拔中的作用，從全區有關高校、武警總隊、自治區體育局及公安系統內部借調專家人員，按職位分若干工作組，研究提出各職位專業技能測試考試的項目及評分標準。在專業技能測試實施過程中，按職位劃分考點，由專家組對口負責本職位的專業技能測試評分工作，較好地保證了評分測試工作的公平公正。

五、嚴格紀律監督

嚴格考務工作規定，嚴肅考務紀律“紅線”，維護良好的考錄秩序。要求考官和工作人員公道正派，嚴肅工作紀律，嚴守秘密，不得有徇私舞弊行為，違者視情況嚴肅處理；要求考生嚴格遵守考試紀律，按時參加考試，服從工作人員管理，違者取消考試資格和錄取資格。在整個招錄過程中，公安廳紀檢部門派員全程參與，對招錄工作進行全程動態監督，對外設立舉報監督電話，暢通監督渠道，主動接受社會和各界的監督，有效杜絕了違法違規行為的發生。整個考錄過程沒有接到任何舉報信或舉報電話以及網絡輿情的不良反映。endprint