淺析高校勞動合同管理中存在的問題及對策

陸 英

（蘇州市職業大學組織人事部 江蘇蘇州 215104）

淺析高校勞動合同管理中存在的問題及對策

陸 英

（蘇州市職業大學組織人事部 江蘇蘇州 215104）

隨著市場經濟的日益發展，我國高等教育事業飛速發展，要保障高校的合法權益，保障高校教職工的切身利益，做好高校的勞動合同管理工作十分重要。文章通過對目前高校勞動合同管理中存在問題的分析，進而提出了一些對策和建議，真正做到高校勞動合同的規范化管理，真正做到依法治校。

高校；勞動合同管理；問題；對策

勞動合同是用來保障勞動者和用人單位雙方權利和義務的一種書面協議，高等院校的主要任務是教書育人，傳授知識，培養人才，研究科學，而做這些工作的主體是高校的教職員工，是被譽為“辛勤園丁”的教育工作者。然而，隨著全球經濟的不斷發展，越來越多的出現了勞動爭議，高等院校中也頻頻出現了教職員工與高校之間發生的勞動糾紛和勞動爭議，這就需要我們去重視高校勞動合同的管理問題了。

一、當前高校中存在的勞動合同管理問題

高等院校是屬于事業單位，學校中的教職工有三種性質，第一種是在職在編人員，即事業單位編制人員，這部分人員是簽訂《事業單位聘用合同書》；第二種是公益性崗位人員，他們不進正式編制，但同時有別于臨時人員，通常學歷較高，在高校擔任輔導員等工作，今后可通過自己努力，報名參加事業單位統一招考，成為正式在編人員。……