淺談工會如何發揮橋梁與紐帶作用

孫波

【文章摘要】

工會是一個單位工作的重要組成部分，作為國有企業的工會組織，應以生產經營為中心工作，準確定位，服務大局，履行職能，團結和引導職工積極投身到企業發展的實踐中去，為企業發展發揮好橋梁與紐帶作用。在新的形勢下，如何把工會建設成為黨委靠得住、行政離不開、職工信得過的組織是擺在我們面前值得深思的問題。結合工作實際，淺談幾點體會。

【關鍵詞】

工會；發揮；橋梁；紐帶

1增強服務意識，讓工會成為職工的貼心娘家

做好工會工作的首要一點就是真誠服務，要牢固樹立全心全意為職工服務的意識。有了這種意識，才能做好其他各項工會工作。工會在職工群眾的心目中，被當作是一個可親可愛的娘家，工會干部理所當然是職工的娘家人。作為娘家人，就要深入基層、貼近職工、傾心職工，不斷增進對職工的感情和熱情，努力成為職工信得過、離不開的貼心人，誠心誠意地為廣大職工謀利益。為職工配備健身器材，建立圖書角，配發文體用品；對職工健康體檢、職業病檢查、女工體檢結果進行積極關注，為患病職工及時送去組織的溫暖；采取邀請知名的營養師、保健師講解健康生活知識和下發健康書籍等辦法，引導職工珍惜生命、珍愛生活。通過這些實事，讓廣大職工切身感受到家的溫暖，進一步激發工作熱情，增強工會組織的吸引力。

2以維權為工作重點，切實提高工會的維權能力

深化民主管理，增強責任感和歸屬感。職工代表大會制度是企業民主參與、民主管理、民主監督的基本形式，工會組織是職工代表大會的工作機構，履行職代會職權，參與企業的管理與監督。在涉及企業改革、發展和群眾切身利益的重大問題上，充分聽取廣大職工群眾的意見，使職工全過程參與企業管理，真正做到集思廣益。征集到的每一份提案，經提案委員會審核立案后，責成相關單位和部室進行落實解決，將解答情況以信件形式逐一向職工代表反饋，并對提案進行獎勵，激發職工參政議政的積極性，增強職工的責任感和歸屬感。

深入開展廠務公開，增強企業管理透明度。按照廠務公開實施辦法，積極推進廠務公開工作深入開展。嚴格落實分公司、大隊、小隊三級公開制度，運用網絡、電子大屏幕、公示欄等多種形式做到“四公開”，即分公司改革發展重大問題公開、經營管理重點環節公開、涉及職工利益的熱點問題公開、黨風廉政建設的關鍵問題公開，營造了管理透明、和諧發展的良好環境；實施廠務公開在職代會上的報告制度，接受代表的監督與審議，促進廠務公開工作的落實；開展廠務公開監督檢查工作，深入大隊、小隊進行監督檢查，重點到基層小隊檢查考勤、誤餐費、獎金、帶薪休假、療養等職工關心、涉及切身利益方面的公開情況，確保廠務公開制度得到落實。廠務公開工作制度的落實，使職工了解企業在經營、建設、發展中的戰略目標，了解企業在行政管理、人力資源、生活福利、黨風廉政建設等方面的程序和內容，增強企業民主管理透明度，促進企業的穩步發展。

突出維護職能，促進企業和諧發展。職工的合法權益，是由工會組織的性質、地位和作用決定的。《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》規定，工會具有維護、建設、參與、教育四項職能作用。切實履行好這四項職能是工會增強活力、發揮作用的根本動力。通過維護職能，既依法維護職工的合法權益，讓職工滿意，又要顧全大局維護好企業的整體利益，充分調動職工的積極性和投身企業發展，利用工會組織的合法地位和工會代表的合法身份通過職代會積極參政議政，加強源頭維護，同時對職工合法權利和正當權益受到侵害應進行具體維護，以增強工會組織的凝聚力和提高工會在職工中的地位。在維護企業發展、穩定大局的前提下，更好地代表和維護員工的切身利益，把切實維護好職工利益作為工會工作的出發點和落腳點。認真履行維護監督職能，積極參與工傷事故調查，對勞動保護、職工休息休假、職工生活福利待遇等進行監督巡視，組織職工代表參觀民生工程，對符合療養條件的職工及時下發療養費，不定期開展勞動保護監督檢查。工作中，始終把職工的事作為自己的事，只要職工有生活上的困難，或工作上碰到了難題，都積極向領導及時反映，并積極想辦法促進問題得到解決或改善，讓廣大職工安心工作。職工反映的一線職工生活單調、勞保用品不夠用等問題都得以解決，提高就餐質量、建立培訓基地等建議都及時與職能部門溝通并得以解決，促進了企業和諧發展。

3組織開展健康有益活動，實現工會組織有為有位

組織職工開展各種健康有益活動是增強工會活力，切實發揮工會作用的有效載體，也是工會工作虛工務實，軟工硬作的有效方法，同時也是實現工會組織有為有位有效途徑。工會的地位和作為是相輔相成的，只有作風扎實、工作務實，業績才能卓實，才能提升工會在職工中的威信，使工會得到職工的信任，從而更好的發揮作用。

一是加強傳統精神和形勢任務教育，增強職工榮譽感、使命感。發揮工會組織宣傳教育作用，以讀書演講活動為載體，進一步深化“珍惜·感恩·回報”主題教育活動。以座談會、班組學習會等形式，深入學習宣傳貫徹黨的十八大精神和工會十六大精神，增強職工的政治責任感和歷史使命感。通過報紙、網絡、電視等手段加大典型事跡宣傳教育力度，營造比、學、趕、幫、超的進取氛圍。

二是組織開展喜聞樂見的文體活動，陶冶職工情操。結合實際，開展球類、拔河、太極拳表演、書畫攝影、演講等小型多樣、職工喜聞樂見的各種比賽活動。通過開展活動，能夠增強職工之間的團結和友誼，進一步陶冶職工情操，不斷產生凝聚力和向心力、積極性和創造性，促進企業健康發展。

三是開展送溫暖和扶貧幫困活動，密切干群關系。開展送溫暖和扶貧幫困活動是救急行動，也是在實施“民心工程”。按照送溫暖基金管理辦法的要求，充分發揮各級工會組織的作用，積極開展走訪調查，加強信息收集工作，將工資收入低、重大疾病、重大事故、意外災害、子女教育困難的職工確定為幫扶對象，制定幫扶計劃，建立困難職工檔案，全面掌握困難職工群體，為做好送溫暖工作奠定基礎；建立信息上報制度，保證在第一時間將慰問金送到困難職工手中；走訪慰問及時到位，不斷提高送溫暖工作的及時性；嚴格執行慰問標準，做到公開、公平、公正，保證企業的和諧穩定。通過對職工慰問和困難職工的幫扶活動，把組織的溫暖和關懷及時送到困難職工當中，進一步密切干群關系。

工會工作無止境，只要把職工的呼聲作為第一信號，把職工的需要作為第一選擇，把職工的利益作為第一考慮，把職工的滿意作為第一標準，真誠服務于廣大職工，就能發揮好橋梁與紐帶作用，在企業發展中展現新作為。