淺談如何加強國有企業(yè)領導干部廉政教育

冒新梅

管理是方法，教育是根本，提高效益是目的。管理離開了教育，將會形成一盤散沙，兩者相輔相成，互相之間有著緊密的聯(lián)系，缺一不可。一個基層單位的領導，制定出許許多多的規(guī)章制度，約束每個人的言行，這是好的舉措。但是好的規(guī)章、好的制度，需要人去實現(xiàn)，忽視了思想教育這一環(huán)，只能是暫時好一陣子。久而久之，這些管理制度將會變成紙上寫的，墻上貼的，久而久之對某些人會失去約束力。

黨中央對干部廉潔自律早有各項行為規(guī)范和道德約束規(guī)定，中央頒布了《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，其核心就是要求領導干部以《廉政準則》為準繩，修官德、正人品、講規(guī)范。可為何還有那么多黨員領導干部在權力面前，經(jīng)不住各種誘惑和考驗，敗下陣來，走上了蛻化變質(zhì)的道路。究其原因，一方面放松學習和世界觀的改造，另一方面與黨組織“教育不扎實，制度不完善，監(jiān)督不得力”不無關系，從而淡化了對領導干部的教育，從而導致一些人走上犯罪的道路。從這兩個方面看，加強思想教育勢在必行，必須下狠心強化教育手段。當前，國有企業(yè)單位中強調(diào)經(jīng)濟效益的多，廉政教育重視不夠。怎樣加強國有企業(yè)領導干部的廉潔從政的廉潔自律教育，筆者從工作實踐中認為：

1 健全機制，實現(xiàn)廉政教育制度化

要想扎實做好廉政教育，就要努力健全廉政制度。要緊緊圍繞規(guī)范廉政教育加強領導干部廉潔自律思想教育。第一，要做到教育學習制度化?！?br>