小議文化下基層

蘇少雄 傅巧霏 洪忍志

【摘要】

加強基層文化建設是各級政府的迫切希望，也是各級黨政機關的重要工作。同時，加強基層文化建設也是建設新農村的必經之路。近年來，各級黨委政府十分重視基層文化建設，但是效果仍然不容樂觀。本文從宏觀分析基層文化建設的必要性以及面對問題，對此提出一系列對策分析。

【關鍵詞】

文化；基層；對策

一個國家的發展離不開本國的優秀傳統文化和汲取的好的外來文化，這是盡人皆知的。一個國家文化底蘊是否深厚，文化的傳播的能力往往能影響著一個國家的發展速度。不管是外來文化還是傳統文化，都是一個國家乃至社會發展的不可分割的重要組成部分。作為一個地區文化服務的各級文化站要如何更好的將文化廣泛的傳播給基層群眾，使得基層農民也在文化的熏陶中不斷提高文化素質，這是一個值得深思的問題。

日前，社會主義新農村建設已經成為我國日益重視的問題，而鄉鎮文化建設正是社會主義新農村建設重要的一環，具有舉足輕重的作用。鄉鎮農村文化站自古以來就是農村文化宣傳的主體，而在鄉鎮文化活動的開展中，必須依靠組織主體的統一規劃，指揮，所以由高級文化站統一組織的文化下基層在鄉鎮文化建設中具有重要的意義，文化下基層正是為鄉鎮文化建設服務的。我國新農村建設正在穩步進行，隨著步伐的不斷加快，基層文化的傳播也面臨新的挑戰。在上世紀，我國人口問題，溫飽問題基本解決后，鄉鎮人口也達到了集體奔小康的水平，鄉鎮人口的生活逐步提升的同時，對精神文化的需求也越來越強烈。對此，國家已經非常重視基層文化的建設，但是基層文化的建設程度仍然尚顯薄弱。

鄉鎮文化建設如今已是風雨飄搖，半數以上的基層文化站根本沒有發揮真正作用，功能上基本喪失，有些鄉村文化站甚至一年半載不開展文化活動，基本處于癱瘓狀態，鄉鎮文化建設滯后主要表現在幾方面：領導重視不足，基層文化站工作沒有得到相關部門和領導的高度重視，對于文化工作這類無責任，無考核的軟指標，相關部門和領導沒有大力去抓；鄉村傳統文化發展傳播速度趕不上新時代農民的精神需求之間的矛盾；高素質管理人才缺失，由于基層待遇偏低，行駛職權不方便等種種原因，高素質人才即使下基層也大都不愿意留在基層文化站工作，文化站人心浮動，人才大量流失；受地方財力影響，資金投入不足，基層文化建設發展呆滯，農村文化建設得不到實質性的保障。再者，新時代的農民物質生活水平有了較高水平的提升，開始追求充實的精神文化。于是，農民們對鄉村文化的需求量大。然而，現有的文化硬件設施，我國人口總多，由于已有設備數量有限的局限性，滿足不了眾多農民的精神需求。一些低俗的，格調低下的制品，例如：含有“黃”、“賭”、“毒”的書籍，音像制品的迅速涌入鄉鎮文化市場，給農民帶來許多的不好的影響，后果堪憂。在我國農村，普遍都存在文化設備數量少，甚至沒有，文化活動沒有固定的經費支持，文化活動面臨經費短缺難以開展。一些鄉鎮的閱覽室，圖書館，體育館等更是無法建造。無法切實為農民提供一些切實的文化需求保障。除此之外，現如今，社會發展迅速，那么鄉村文化建設想要得到進一步的發展，就必須依賴高素質的人才的帶動。然而，高素質的人才下基層必定存在待遇偏低，生活環境較差的現狀，使得基層文化建設缺少對高素質人才的吸引力和凝聚力。

基層文化建設存在著諸多困難和問題，我們加強鄉村文化建設應當怎么做呢？首先，文化下基層對于加強鄉村文化建設具有舉足輕重的作用，它為鄉村帶去新潮的文化觀念，先進的文化思想。因此，文化下基層需要引起高度的重視，強化指導思想。我個人覺得應當加強群眾思想建設，建設基層文化站健全管理制度，加強隊伍建設，還應當健全管理制度。

要加強基層文化建設，首先就必須加強人民群眾的文化思想建設。必須從根本上提高廣大農民群眾的思想覺悟性，提高整體素質的高度，另外，還要加強基層文化建設思想的宣傳力度。只有廣大農民群眾從內心上認可這類政策，在基層實行基層文化建設時才能得心應手，才能游刃有余。因此，要切實提高農民群眾的文化思想建設，解放他們的思想，拓寬他們的思路。

其次，經費問題是影響基層各類文化活動開展的重要因素，無論任何活動都需要充足的資金來作為才能滿足開展的需求。鄉村是最貼近群眾的位置，那么將文化站建在基層是最有利于鄉村文化活動的。因此，為了保證基層各類文化活動能夠不被滯后，順利開展，在經費方面，各級文化站應該引起高度重視，給予大力支持，確實解決在基層建設文化站資金，審批和場所等等一系列的困難和問題。這樣也可大大加強基層文化站關于基層文化建設的積極性，增強基層文化站的自我組織能力，促進各類活動的開展。

另外，上級文化站還應該注意領導作用，在放權基層，資金劃撥基層由基層文化站自發組織各類文化活動的同時，應該認清基層文化站在基層文化建設中的地位和作用，明確它的運營方向。只有上級文化站牢牢把住其業務方向，理清兩級文化站之間的關系，擺正其位置，才能保證基層文化建設中各類活動有序開展。這就需要上級文化站放權基層，放棄全權組織者的地位，放棄全面決策和干預，又要注意引領各類文化活動的大致方向。

在人才引進方面，國家政府部門也鼓勵高校大學生這些高素質的人才到基層工作，服務基層。近幾年來，大學生村官已經成為街頭巷尾談論的話題了。大學生隊伍這些高素質人才到基層服務的作用絕對是不容忽視的，經過高素質的教育，他們有其獨特的人格魅力還有個人能力也至關重要，如：創新能力和社會影響力等。那么，如何留住高素質的人才，為基層文化建設引進新鮮血液，讓他們為基層文化建設貢獻力量，又是一個值得深思熟慮的問題。因此，應當加大對于文化創新人員獎勵措施，增強鄉鎮文化對高素質人才的吸引力和影響力。在鄉村文化建設中，要制定有效的管理制度。另外，還得做好本土人才的培養工作，要充分利用和發揮本土人才的作用，才能有源源不斷的本土人才脫穎而出，鼓勵本土人才充分發揮本土優勢，為本地的基層文化建設創造出新的出路。除此之外，還要加強隊伍建設，確實提高干部的自身素質，建立健全文化站人員隊伍的管理激勵措施。階段性的開展干部培訓，讓基層領導干部的素質水平不斷提升，不斷開拓視野和知識面，讓干部們的素質跟得上文化發展的進程。

文化下基層雖然面臨重重的困難，但是相信只要政府方面，社會各界多加重視，必定也能克服重重困難，確實將國民的文化素養提高，從而帶動全民素質的提升。

【參考文獻】

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