葉冠群 陳利權
【中圖分類號】G71 【文獻標識碼】A 【文章編號】2095-3089(2014)07-0044-02 TAFE ( Technical and Further Education)是技術與繼續(xù)教育的簡稱,泛指職業(yè)教育的培訓和辦學單位,是澳大利亞一種獨特的職業(yè)教育培訓體系。TAFE由澳大利亞聯(lián)邦政府和各個州政府共同投資興建并進行管理,由澳大利亞聯(lián)邦政府和所在州政府共同承擔辦學所需經費,其中75%由州政府承擔、25%由聯(lián)邦政府承擔。畢業(yè)后100%就業(yè),是TAFE學院的教育理念和最終目標。TAFE畢業(yè)證書由澳大利亞政府統(tǒng)一頒發(fā),與我國的高等職業(yè)教育類似。[1]
TAFE人才培養(yǎng)模式,是澳大利亞一種“以素質為基礎,以能力為核心,以就業(yè)為導向”的終身教育人才培養(yǎng)模式,對世界高職教育產生了深遠的影響。
一、TAFE與傳統(tǒng)專業(yè)教育模式的區(qū)別:
二、澳大利亞資格證書框架體系
澳大利亞聯(lián)邦政府通過建立國家職業(yè)資格框架,即使是大學本科以上的畢業(yè)生也必須先取得TAFE培訓相應證書或文憑才能在生產經營一線就業(yè);已經就業(yè)工作的在職人員,為了不斷更新知識、提高技術水平,也進入TAFE學院接受在職繼續(xù)教育。澳大利亞資格證書框架體系包括六個等級:一級(初級證書)、二級(技術證書)、三級(操作技能證書)、四級(高級技術證書)、五級(文憑證書)和六級(高級文憑證書)。在澳大利亞,高中教育就可以達到一~三級的技能,高等教育可以達到五~六級,職業(yè)教育學院可以學到一~六級,在TAFE讀完五~六級到大學可以少讀1~1.5年,其中的學分是互認的。[2]
澳大利亞資格證書框架體系:
三、澳大利亞TAFE學院教師任職資格狀況
TAFE學院的教師必須有5年相關行業(yè)的從業(yè)經驗,而且離開崗位不得超過3年,同時必須取得“教育與培訓四級證書”。
學院會主動為教師提供知識更新的課件或行業(yè)資源,規(guī)定全職教師每隔一段時間必須停課到企業(yè)工作,或者回到企業(yè)參加員工培訓,與相關企業(yè)保持密切聯(lián)系,緊跟行業(yè)最新動態(tài)。還要求老師持續(xù)對該行業(yè)進行研究和提高。學院有專門針對教師的能力提高項目。
四、借鑒澳大利亞TAFE人才培養(yǎng)模式得到的幾點啟示
(一)創(chuàng)新職業(yè)教育和培訓的機制,構建學分互認體系
我國也有必要創(chuàng)新職業(yè)教育和培訓的機制,構建學分互認體系。從體制上建立各類教育相互融合的通道和學分互認機制,制定本科院校和高職院校的學分互認機制,激活高職學院發(fā)展靈活、多元化的辦學模式,建立終身學習的通道和平臺。
(二)走校企合作的高職教育發(fā)展之路
校企結合是我國高職教育發(fā)展的必由之路。與高職院校合作的益處是:企業(yè)依托學院開展培訓,節(jié)省財力、物力、人力,并能保證質量取得成效。
(三)行業(yè)支撐與統(tǒng)一評估標準
我們應借鑒澳大利亞職業(yè)教育模式,由行業(yè)主管部門提出技能需求,開發(fā)制定培訓包中的能力標準、考核指南等培訓材料,在課程設置上,每一類證書和文憑需要開設多少門課程,開設哪些課程,課程模塊如何組合,政府部門都要有嚴格的規(guī)范和標準。
(四)嚴格準入資格,構建“雙師型”教師隊伍
借鑒澳大利亞嚴格的師資準入與進修機制。在我國現(xiàn)階段,高職院校所謂的“雙師型”教師并不是真正出身企業(yè)或在企業(yè)有長期工作經歷,所以真正“雙師型”教師比例不高,即使是來自企業(yè)的兼職教師比例也不滿足我國高職教育的要求。所以應該實施“教師企業(yè)經歷工程”,所有的專業(yè)教師必需下企業(yè)鍛煉以增加其行業(yè)經驗,通過產學合作途徑,教師到企業(yè)單位從事生產實踐、科學研究、技術革新、技術咨詢和技術等服務,參與企業(yè)科技服務項目,以培養(yǎng)教師實習實訓指導的能力、科技創(chuàng)新研究的綜合能力和實踐教學能力;通過聘請有關專家定期進行專業(yè)理論與操作技能方面的培訓,不斷提高教師動手操作能力。教育行政部門和學校應鼓勵校內教師取得真正“雙師”資格,并為其提供便利條件,加快“雙師型”教師隊伍的建設。
參考文獻:
[1]葉法林,陳秀麗.澳大利亞TAFE人才培養(yǎng)模式的啟示.現(xiàn)代商貿工業(yè),2012,21:106-107.
[2]賈格維.澳大利亞職業(yè)教育對我國職業(yè)教育的啟示.陜西工業(yè)職業(yè)技術學院學報,2012,9:28-30.