關于提升企業政工管理工作水平的分析

賀睿

摘要：隨著我國社會經濟的快速發展，企業在經濟體制與產業結構上也有一定的變化，主要是有了多元化因素的影響，進一步影響到了企業職工的思想觀念與生活方式、工作態度。基于這些情況，企業政工管理團隊應該認清新形勢，進一步提升政工管理水平，加強企業的凝聚力，讓企業在激烈的市場環境中占據一定的優勢。

關鍵詞：提升企業；政工管理水平；分析；

中圖分類號：F279.23文獻標識碼：A文章編號：1674-3520（2014）-06-00192-01政工工作是整個企業管理內容中不可替代的組成部分，只有認識到政工工作的重要性，對管理方式進行分析與創新，才能在企業文化中真正體現團結奮進，并形成良好的氛圍，進而激發職工的工作積極性，提升企業的市場競爭力。

一、企業政工中存在的問題

思想政治工作是促進企業穩定發展，構建企業和諧氛圍的，保障企業職工工作積極性的主要措施，其現實意義不言而喻。企業的發展最終還是體現在人的發展或者說集體的發展，只有將企業職工的思想政治工作落實，才能促發他們的工作積極性，并持續發展下去進而提升生產效率與生產質量。思想政治工作的本質就是要讓職工有歸宿感，這是保障企業發展壯大的基本因素之一。由此可見，為了滿足企業的發展的實際需要，提升人力管理水平，就必須切實做好企業政工工作。

（一）認識不足：企業高層管理者一般更加注重企業的經濟效益，而思想政治工作常常流于形式，主觀上認為只要將企業重要決策做好，能夠以最少的投資得到最大的利益回報就是成功，關于政工工作在企業中的現實作用基本忽視。無疑這是一種錯誤的觀念，不利于政工工作的實際開展，會進一步影響到企業可持續發展。另外，企業領導層認為政治工作是政治工作工作者的責任，導致部門之間缺乏必要的交流、溝通與互動，交流不順暢影響到政治工作正常運行，導致企業文化建設與管理機制無法進一步完善。

（二）管理方式滯后：隨著經濟體制改革的不斷深入，大部分企業適應了新經濟形勢，進行了必要的改制。由于這個因素，政工工作又再一次被視為可有可無的工作，部分從事政工工作的人員被調配到其他崗位。經濟體制不斷改革的同時，精神文明建設依然非常重要，而真正從事政工工作的人員都并非專業認識，通常以領導或者其他崗位員工兼職。另外，政工工作的無酬模式是影響從事政工工作者積極性的主要因素，而且政工管理中沒有對應的規定與標準，導致部分工作者對政工工作的態度以應付為主。由此可見，傳統的政工管理模式無法適應當前形勢的實際需求。

（三）政工工作者綜合素質較低：多數企業政工部門從事人員屬于兼職類，也有企業將政工工作交給工會來負責，從業人員數量不足的情況下，而且自身有很多工作需要兼顧，根本沒有足夠的精力與時間來做好政工工作，大部分都沒有認清政工工作的現實作用。若是本職工作與政工工作有沖突時，必然會以本職工作為主。更重要的是當前從事政工的人員來自不同的崗位，其綜合素質參差不齊，沒有經過相關專業培訓，就算是政工基本理論都未必能準確把握。

二、提升政工工作水平的具體對策

（一）堅持“三個不動搖”。一是堅持理論路線不動搖。理論路線堅持好了，不管情況多么復雜，形勢怎樣變化，都會保持堅定正確的政治方向和政治立場。二是堅持政策法紀不動搖。

（二）加強政治理論建設：隨著各種思潮的影響，企業職工的思想觀念發生了一定的變化，導致企業政治工作的復雜性越來越大。

（三）構建高素質政工團隊：企業對政工工作重視，就必須要引進專業的人才。企業需要聘用與政工相關專業的大學畢業生或者公開招聘具有政工專業資格與經驗的管理人員，讓他們能全職全心全意的為企業政工工作服務。加強培訓力度，部分企業由于實際情況的需要，無法開展招聘或者以重金吸納人才，針對兼職政工人員可以采取培訓的方式提升其綜合素質，以最大限度保障他們能夠在思想上與時俱進。

（四）現代型管理模式：隨著網絡信息技術的普及，政工部門要重視發揮網絡的作用，努力構建信息化的政工體系。利用網絡的優勢來宣傳思想政治工作，能擴大政工工作的覆蓋面。例如：網上對話、領導信箱開設、鼓勵企業職工在留言板發表自己的看法等等，這種方式能加強基層與領導之間的思想交流，而且也能及時掌握企業職工的思潮現狀、心理變化以及實際需求，進而針對性將他們遇到的問題解決。

（五）升級管理理念，創建規范化政工體系。堅持科學管理的方式，拓展思想政治工作空間，使用有效新穎的方式加強溝通，促進與職工之間的交流力度，實現人、事、思想的有機結合與統一，讓政工工作更加規范、科學、實用。

（六）提高理論創新能力，建立考核和激勵機制。社會在不斷向前發展，人的思想也在不斷地發生著變化，我們不僅需要堅持用鄧小平理論和“三個代表”、“社會主義榮辱觀”及“建設社會主義核心價值體系”等重要思想來武裝企業政工隊伍的頭腦，而且要將理論與實際相結合，在工作實踐和提高理論創新能力上不斷取得新成效。企業政工隊伍還要建立落實學習考核和激勵機制，圍繞提高理論思維和解決實際問題的能力，不斷加強政工人員的工作主動性和能動性，以適應經濟社會發展和企業改革創新的需要。

（七）增強思想敏感性，掌握政治工作主動權。增強思想敏感性，是形勢發展對政治工作的客觀要求。當今社會改革的深入發展，引起人們的思想觀念、行為方式和生活方式的深刻變化，這種變化必然影響到員工的思想。政治工作要適應這種變化，首先要求我們政工干部的思想反應要快，應變能力要強。事實證明，思想敏感性不強，就會在被動應付中喪失政治工作的主動權，產生無法彌補的損失。尤其是在社會主義市場經濟的新形勢下，要提高駕馭思想政治工作的能力，就要及時了解國際國內形勢的重大變化給當地經濟、企業，甚至給員工帶來的影響；了解改革中一系列政策措施帶來的影響；了解政工工作和環境變化帶來的新情況、新問題，并及時拿出相應的對策。

三、結束語

政工工作是整個企業管理內容中不可替代的組成部分，只有認識到政工工作的重要性，對管理方式進行分析與創新，才能在企業文化中真正體現團結奮進，并形成良好的氛圍，進而激發職工的工作積極性，提升企業的市場競爭力。

參考文獻：

[1]陳繼勇.國有企業政工干部如何轉變和提升工作水平之我見[J].大觀周刊,2012,（24）