縣級供電企業思想政治工作困境探析

任治國

【文章摘要】

本文主要是闡述縣級供電企業思想政治工作，結合了某些縣級供電分公司思想政治工作的現狀及存在的問題分析，相對應的提出提高縣級供電企業思想政治工作的措施。

【關鍵詞】

縣級供電企業；思想政治；創新思想

目前世界國際信息技術發展迅猛，我國自改革開放以來也逐步推進。內外壞境的變化與時代的發展有著深刻變化，使思想政治工作方面受到極大的威脅，尤其對縣級供電企業來說，既有著新形勢下員工思想、心理和行為方式呈現的新特點、新變化和社會主義市場經濟深入發展引發的廣泛沖擊，又有思想政治工作方式方法與員工需求不相適應的矛盾和深化電力企業改革帶來的深刻影響。近幾年，電力企業在思想政治工作方面，卯足了勁，下足了功夫，取得了一定的成績，但在改變員工思想，形成高效、團結一致、帶有正能量的意識形態并未達到預期成效，我們必須清楚的認識到思想政治工作存在的問題。

1 縣級供電企業思想政治的工作現狀

某縣級供電公司于本世紀初加入國家電網公司，隸屬于某省電力企業旗下，全縣城鄉居民的生產、生活用電均由這家供電企業供應。在黨委的大力支持下，企業全方位的開展了一些企業建設活動并且取得了明顯的成效。員工的思想得到了高度的重視，企業在工作中呈現了良好的發展勢頭。同時，問題也是存在的，況且在新的社會時代背景下，新的問題也漸漸展露出來，對從事思想政治工作者提出了新的要求和挑戰。首先，分析一下縣級供電企業現階段思想政治問題所處的環境和困難。

2 縣級供電企業思想政治教育環境的特征

2.1 縣級供電企業思想政治教育環境的本質特點

思想政治教育環境的本質特點就是自身所帶有的從根本上決定環境的發生、發展與變化的屬性。是全面正確反映思想政治教育環境系統并科學地預測這一環境系統運動變化方向的基礎。

中國電網是我國經濟發展的重要力量，企業處處體現出國家意志，雖然是國有企業，但其本質仍然具有階級性，員工仍具有工人階級領導、人民當家做主的理念。由此可見，縣級供電企業思想政治教育環境與工人階級有著一致的屬性，決定了并影響著縣級供電企業思想政治教育環境。同時，縣級供電企業是屬于社會的一部分，是社會的產物，具有社會性，這就決定了思想政治教育環境的發展。經濟、文化、政治作用的過程實則是思想政治教育的過程。

2.2 縣級供電企業思想政治工作環境的主要結構特征

思想政治教育環境內部之間的聯系和作用就是思想政治教育環境的結構，一般縣級供電企業思想政治教育環境的結構特征主要是有序性和整體性。

縣級供電企業思想政治教育環境諸要素在構成整體環境時，在聯系方式上不是互不干擾、支離破碎，而是有機合成的；其內部要素種類比較繁多與復雜，但整體上表現出來的氛圍和狀況都比較統一。在環境不同的情況下，思想教育發揮的作用也就不同。比如企業、家庭、社會這些因素，不僅有協調的一面也有對立的一面，這些因素在斗爭中力量就會此消彼長，最終形成了統一的影響，矛頭直接指向思想政治教育。

2.3 縣級供電企業思想政治工作環境的主要外在特征

思想政治教育環境外部所表現出來的特征就是思想政治工作環境的外在特征。外部特征是人們對思想政治教育環境最直接的感覺。縣級供電企業思想政治教育的環境涉及比較廣泛，可所謂是無處不在、無所不包、無時不有。同時，思想政治教育環境這一系統比較復雜是因為由不計其數的環境因素而構成。隨著世間萬物日新月異的變化，教育壞境也處于動態運行過程中，思想政治教育環境對人的思想政治品德、價值觀的影響不是靠強制手段來實現的，而主要是靠潛移默化的感染、熏陶及滲透。從人和環境的關系來看，一方面人的社會活動會被壞境所牽制，而另一方面人也可以反牽制，人可以利用環境并且改造環境。人們完全可以依靠思想政治教育的目標，有步驟、有計劃的改變社會中的一定范圍內的環境因素，使這些環境因素符合思想政治教育活動，并適合人們思想政治品德發展的需求。

3 縣級供電企業思想政治工作目前所面臨的問題

3.1 員工無法正確地認識到思想政治工作

雖然企業領導和黨委高度重視思想政治工作，但是由于思想政治工作與企業效益沒有直接聯系。特別是目前企業實施所有員工績效考核的背景下，部分員工認為做思想政治會耽誤工作，說起來容易做起難，不如直接做業務工作實在，因此在思想上輕視、工作上忽視了思想政治工作，這在企業形成了一個共性問題。

3.2 激勵“偏移”

目前企業都存在著一個普遍的問題，也是過去傳統的思想政治模式留下的后遺癥，比較注重企業業務技能，忽視了員工的思想政治。如今“唯錢是舉”的獎勵漸漸代替了傳統的以精神獎勵為主，物質獎勵為輔的特點。顛覆了員工的世界觀、人生觀和價值觀，從而無法滲透思想政治，其方法、內容、形式都難以把握。因此有了這種“偏差”讓企業在談及思想政治時明顯底氣不足。同時也妨礙了員工想參加思想教育的主動性和積極性。

3.3 缺乏人才，思想教育難以全面開展

形式與實際嚴重不符，形式工作安排到位，企業的思想政治工作制度健全，實際工作上缺乏人才是一個無法抹滅的事實。政工人員升職空間小、機會少、所以工作難以上臺階，也沒有實效與成果，思想政治工作人員也沒有動力和創新的想法，動力不足。這些都是造成企業無法全面落實，難以開展思想政治教育工作的原因。

4 加強縣級供電企業思想政治工作的對策

4.1 正確定位企業思想政治工作，走出認知上的誤區

為了能夠保證黨的方針、路線、政策在企業實施執行，企業思想政治工作就是首要任務，同時還肩負著化解矛盾、增強企業活動，提高員工思想道德的重要任務。由此可見，企業思想政治必須以服務企業思想政治工作為基礎，來發揮自身的政治優勢。不能脫離企業經營管理，調動員工集體來為企業出力。為了能做到這點，就必須重視思想政治工作，以聯系的觀點出發，在工作中正確定位，忽略“虛無”的觀念，認真工作，為企業提供強有力的思想和政治保證。

4.2 改進工作方法，完善工作流程

現代的企業管理模式與以往不同，它影響著公司的各個方面，尤其影響著員工的思想。所以，企業思想政治工作就要隨企業的分配方式和制度所改變，在一些方面要進行創新和實踐，應把重心放在建設企業文化、提振企業精神、培養企業團隊意識等各個方面。工作中，要搞清楚員工之間的矛盾，準確把握住員工的思想，熱心指引問題，多做一些疑難解釋，正面引導并化解員工“心理障礙”，以“親情化”的方式促進企業政治思想工作提升企業精神。供電企業在開展企業思想政治工作時，應該對工作流程進行完善，具體工作流程如圖1所示：

圖1 供電企業思想政治宣傳工作開展流程

4.3 設立全方面激勵政工的機制，提高他們的工作熱情

統一安排全體員工包括政工的晉升、培養、配備等各個方面。培訓期間，講到政工業務時，應多提及供電業務和企業管理的務實理論，努力改善知識結構，并得到視野的開拓，提高一定的發展空間；在日常工作中應對優秀的政工人員多一些實體操作鍛煉的機會，政工人員通過實踐成為既懂得業務又會做思想政治工作的復合型人才，漸漸形成對企業有利的成長鏈、培養鏈和選拔鏈；在培養方面，要尊重政工的工作業績，把優秀的政工人員可以納入到后備干部管理，與其他崗位人員一起培養學習。這樣可以激發政工人員在其他崗位上的熱情，進而提高了企業思想政治工作。

4.4 堅持與時俱進，創新企業思想政治觀念

思想政治工作的發展與實踐應和時代相結合，需要不斷創新，這樣才能提高思想政治工作的實效，思想政治工作才具有一定的說服力。以人為本是電力企業的思想政治工作原則，教育的中心點以及出發點就是人。應采取積極交流，主動引導的方式，并非強行單方面的灌輸，這樣有利于群眾接納，尤其是現階段，員工都是新時代，有著獨特的個性，如果沿用以前傳統的模式來對其教育不但不會接受，反而有可能適得其反。首先要尊重他人，人是思想教育開展的參與者，有權知情及發表言論，不能束縛他們的思想。增強人們的責任心，并充分調動他們的積極性和創新性，把群眾的需求和教育工作相結合，充分發揮之中的潛能。

5 結束語

綜上所述，中國共產黨一貫的政治優勢和優良傳統就是重視思想政治工作。思想政治教育的有效性是思想政治教育的靈魂，也是所有思想政治工作者追求的重要目標。在新歷史的條件下，這一傳統我們必須要更好的傳承和發揚，發揮這一優勢，讓縣級供電企業和黨政委積極行動起來，轉變以往的工作作風和思想觀念，完善公司制度，進一步把企業黨的建設做實、做細、做精，開創思想政治工作的新局面。與此同時，伴隨目前趨勢的改變，縣級供電企業思想政治工作也要跟隨腳步一起前進，只有不斷的創新，開拓新內容，發展新空間，才能培養出一只業務精、思想好的隊伍，這樣才能保證提高企業的精神動力和思想政治工作。

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