黨支部書記在鉆井隊安全管理中有何作為

李彬

摘 要：本文通過論述目前鉆井隊安全管理中存著的問題和不足，分析原因和癥結(jié)，并從黨建 “融入中心、進(jìn)入管理、發(fā)揮作用、見到實效”的工作方針出發(fā)，分析了黨支部書記如何更好的將本職工作“融入中心、進(jìn)入管理”，在安全管理中有所作為。

關(guān)鍵詞：黨支部書記；安全管理

隨著企業(yè)管理水平的提升和科學(xué)發(fā)展觀理念的深入人心，以人為本，安全第一的觀念已經(jīng)成為當(dāng)今社會企業(yè)管理必須秉持的第一理念。正因為如此，川慶公司將核心價值理念確定為“油氣至上、安全為天”，明確無誤的確認(rèn)了安全是“天字號”工程，是企業(yè)能否健康、平穩(wěn)、和諧發(fā)展的關(guān)鍵因素。《安全生產(chǎn)法》第五條規(guī)定“生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負(fù)責(zé)人對本單位的安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)”。各鉆井隊作為長慶鉆井總公司（以下簡稱總公司）最基層的生產(chǎn)經(jīng)營單位，隊長無疑是負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)工作的第一主要責(zé)任人。正因為如此，某些鉆井隊黨支部書記可能認(rèn)為黨支部書記的主要工作是黨群方面，在安全管理方面不擔(dān)主要責(zé)任，也鮮有大的作為。其實不然，從提升管理綜合素質(zhì)的角度來說，從總公司提出黨建工作“融入中心、進(jìn)入管理、發(fā)揮作用、見到實效”的工作方針，就是希望扎實有效的黨群工作，在安全管理中大有作為，成為服務(wù)保障安全生產(chǎn)的重要力量。

一、當(dāng)前安全管理工作中存著的問題和不足

1.員工安全意識淡薄，沒有形成良好的作業(yè)習(xí)慣，工作中仍然存著不少“三違”現(xiàn)象。在日常工作中，某些員工存在簡化作業(yè)程序的違章行為，主要是存著僥幸心理，圖省事，低標(biāo)準(zhǔn)，作業(yè)習(xí)慣不好，把偶爾違章不出事竟然視為必然。

2.低級違章、重復(fù)性違章大量存在，十大“高頻”、十大“高危”違章仍然時有發(fā)生。這說明目前我們的安全管理處于典型的嚴(yán)格監(jiān)管階段，確實有點“按下葫蘆漂起瓢”的態(tài)勢。

3.培訓(xùn)工作助推員工素質(zhì)提升的作用還沒有充分發(fā)揮。存在的問題是：培訓(xùn)方式單調(diào)死板；培訓(xùn)師積極性不高，受訓(xùn)者消極“被培訓(xùn)”；重灌輸、弱互動、淡化評價考核；最核心的問題是員工參與學(xué)習(xí)的積極性沒有被調(diào)動起來，是造成培訓(xùn)被動，效果不佳的主要原因。雖然總公司下大力氣在研發(fā)并推廣“四合一”培訓(xùn)矩陣，但要在基層全面到位的落實還有較長的路要走。

二、安全管理工作所存在問題的原因分析

之所以存在上述問題，我認(rèn)為主要是以下原因造成的。

1.我們抓安全管理雖然注重借鑒和學(xué)習(xí)別人的先進(jìn)管理經(jīng)驗，但缺少持久性和連續(xù)性。我們學(xué)殼牌公司、杜邦公司的安全管理經(jīng)驗，這都沒錯，也是可以的，但如何消化吸收，化“洋”為“土”，為我所用才是問題的關(guān)鍵所在，但我們在管理管理先進(jìn)經(jīng)驗的學(xué)習(xí)和消化吸收上似乎缺少一些“定力”。

2.培養(yǎng)安全意識比簡單崗位操作性更重要，也更難以短期見效，但我們好像不是很看重這一點，因為意識的培養(yǎng)需要更持久的時間，下更多的氣力。“習(xí)慣成自然，少成若天性”，這是講習(xí)慣的重要性的，好習(xí)慣不是一天養(yǎng)成的，良好的意識形態(tài)來源于持久的強化。

3.轉(zhuǎn)變安全管理視角，在制度制訂方面要樹立“員工本位”或“員工主體”意識。換言之，我們應(yīng)該時刻注意一項安全制度必須便于鉆井隊員工使用和執(zhí)行，便于他們理解，便于安全管理的需要。最終，任何一項安全制度是否管用有效，需要現(xiàn)場檢驗。所以，總公司管理者必須轉(zhuǎn)變管理理念，變“安全管理”為“安全服務(wù)”，即為鉆井隊員工提供安全服務(wù)創(chuàng)造制度化條件和保障性措施。

三、黨建工作如何“融入中心、進(jìn)入管理”，黨支部書記的工作如何對安全管理發(fā)揮“正能量”

鉆井隊黨支部如何在安全管理中有所作為，為安全管理發(fā)揮“正能量”，結(jié)合工作需要和崗位職責(zé)，我認(rèn)為主要從這樣幾個方面做工作，才能為安全管理做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

1.以抓員工培訓(xùn)為抓手，以實現(xiàn)三基工作全面提升為目的，通過提升員工素質(zhì)，為安全管理夯實基礎(chǔ)。當(dāng)前，總公司正在大力推廣“四合一”培訓(xùn)矩陣。該項培訓(xùn)方法的目的首先評價員工能力，以人員能力評價方式摸清員工技能薄弱點和知識和技能缺項，以便開展“對癥下藥”、有的放矢的培訓(xùn)。所以“四合一”培訓(xùn)矩陣確實是一種有效提高培訓(xùn)針對性的好方法，但需要鉆井隊培訓(xùn)者做大量的細(xì)致工作，才能有良好的效果。

2.觀察和跟蹤員工思想動態(tài)，做好員工的思想教育和心理疏導(dǎo)，為安全把好入口關(guān)。掌握員工的思想動態(tài)，做好一人一事的思想工作，這本身就是黨支部書記的重要工作內(nèi)容之一，正因為如此，盡職盡責(zé)的黨支部書記必須是一個“有心人”，他善于觀察員工情緒，從員工的氣色、言談舉止以及跟同事的交往等多個角度研判一名員工的情緒是否穩(wěn)定，心態(tài)是否良好。如果一旦發(fā)現(xiàn)情緒反常或有波動的員工，必須與值班干部和當(dāng)班司鉆及時溝通，在工作時給予高度的關(guān)注，確保工作時操作平穩(wěn)安全，不出安全問題，如有必要停工休息，必須堅定讓其休息，平復(fù)情緒，書記也必須跟進(jìn)做思想工作，了解情況，給予必要的安慰和心理撫慰。

3.落實工會勞動保護(hù)監(jiān)督，為員工身心健康負(fù)責(zé)。工會勞動保護(hù)監(jiān)督的目的就是以工會組織的名義，保障員工身心健康，發(fā)現(xiàn)和及時消除工作現(xiàn)場各類危害員工安全和健康的風(fēng)險源，保障員工健康和安全利益。筆者在與鉆井隊黨支部書記的交往中遇到這樣一件事情。

4.關(guān)心員工個人健康和家庭情況，發(fā)揮好“四必談”、“五必訪”在管理管理中的基礎(chǔ)性作用，讓員工感覺到鉆井隊“大家庭”的溫暖和人性化。

黨支部書記必須始終牢記黨建工作“融入中心、進(jìn)入管理、發(fā)揮作用、見到實效”的工作方針，研究工作重點、難點，關(guān)心員工關(guān)注的熱點，解答員工疑點，做好一人一事的思想工作，主動融入安全管理，積極參與生產(chǎn)管理，以積極有效的“作為”，贏得黨支部書記的“地位”。