基層事業單位職工思想政治工作淺析

侯連明

摘 要：隨著社會的發展和事業改革的不斷深入，基層事業單位思想政治工作也必須順應時代要求。本文分析了影響基層事業單位職工思想政治工作的具體問題，并給出了改進工作的方法和對策。

關鍵詞：基層事業單位； 思想政治工作

事業單位是相對于企業單位而言的，事業單位是以政府職能、公益服務為主要宗旨的一些公益性單位、非公益性職能部門等。一般參與社會事物管理，履行管理和服務職能，宗旨是為社會服務，主要從事教育、科技、文化、衛生等活動。隨著事業單位體制改革的不斷深入，基層事業單位思想政治工作也必須適應時代要求，認真分析問題，積極改進對策，才能最大限度地調動職工積極性，為事業單位改革和發展提供可靠的思想保證。

1、基層事業單位職工思想政治工作的重要性

在當前在改革開放逐步深入，事業單位體制改革不斷推進的大背景下，整個社會發生著深刻的變化，特別是社會主義市場經濟體制的建立和發展，引發了人們的思維方式、價值觀念、道德心理和行為的變化。基層事業單位的職工一方面受惠于改革所帶來的巨大社會進步，另一方面也經受著改革所帶來的沖擊和困擾，引發思想、行為的失衡，從而可能產生一系列的問題。因此，切實開展好基層事業單位職工的思想政工教育工作，有針對性的高效的解決職工們面臨的思想問題，幫助職工理順方方面面的關系就顯得尤為重要。基層事業單位的思想政治工作能夠促進職工業務工作的開展，激發其愛崗敬業的職業精神，充分發揮事業單位的職能作用。

2、基層事業單位職工思想政治工作面臨的問題

2.1 思想政治工作和實際業務工作缺乏對接。大部分基層單位思想政治工作和業務工作存在脫節現象，忙于業務工作而忽略思想政治工作，或是思想政治工作空洞說教只講道理，宣傳理論脫離實際，針對性不強而滯后于業務工作的開展。

2.2 基層政工干部綜合素質不高。有些基層單位政工干部綜合素質不高，進取心不強，缺乏事業心和責任感，滿足于寫寫材料，做做報表，缺乏進取精神和創新意識，存在失落不滿心態，工作消極被動。嚴重影響了思想政治工作的有效開展。

2.3思想政治工作內容方法過于陳舊簡單。常常采取學習上級文件精神、讀書讀報紙等老舊工作模式，吸引力和號召力差，針對性不強，實效性也不好。缺乏了解職工的真實思想情況，沒有創新的開展工作方式方法，久而久之職工便失去了興趣，致使基層思想政治工作效果不夠理想。

3、基層事業單位職工思想政治工作的改進對策

3.1增強思想政治工作的針對性和實效性。思想政治工作的對象是人，對人采取什么態度是能否做好思想政治工作的關鍵。因此，在思想政治工作中要堅持把尊重人、理解人、關心人作為開展思想政治工作的根本原則，把維護好職工的利益作為一切工作的出發點和落腳點，既要講道理、講原則、講政策，又要關心職工的切身利益，多為群眾辦實事、辦好事。只有在工作中做到有的放矢，對癥下藥，才能切實增強思想政治教育的針對性和實效性。

3.2提高對基層思想政治工作重要性的認識，加大對基層政工干部的培養力度。開展思想政治工作是我黨的優良傳統，也是一切工作的"生命線"，是保證人才培養政治方向和全面素質教育的基石。要切實提高對思想政治工作的重視程度，不斷加強專業培訓，提高政工人員業務水平和綜合素質，基層思想政治工作者一定要有明確的態度，要多看到職工的長處處，以表揚為主，激發職工的工作熱情，讓全體職工得到實惠，熱愛事業單位，進一步增強事業單位的凝聚力。

3.3創新開展思想政治工作的內容和方法。要注意思想政治教育方法的靈活性，積極創造條件，拓寬教育渠道，從單一性向多樣性發展，從灌輸式向逐漸滲透式轉變，比如在當前信息技術飛速發展的背景下，可以運用網絡平臺推進思想政治教育工作，開辦專題網站、開展網上論壇，通過在線討論等方式，讓職工能夠暢所欲言，吸引更多的職工參與進來，從而教育的效果就會更加顯現。要積極創造條件，開展豐富多彩的文體活動，寓教于文，寓教于樂，比如以科室為單位開辦各類文體活動比賽，營造輕松愉快的氛圍，增強職工的團結意識，培養團隊合作精神。基層政治工作者還要把職工普遍關注的熱點問題列為工作重點，學會運用發展的觀點觀察和分析問題，從職工的思想動態變化中找出規律性、代表性的問題，研究與之相適應的工作方法，做到把握影響發展方向，以變應變。要把尊重人、理解人、關心人作為思想政治工作必須遵循的準則，貼近群眾，貼近實際，貼近生活，有針對性地確定教育內容，抓住主要矛盾，解決熱點難點問題，這樣開展思想政治工作一定會取得良好的效果。

總之，在新時期，基層事業單位職工思想政治工作必須適應改革的新形勢，緊密結合單位工作和職工生活實際，要堅持邊實踐、邊探索、邊完善、邊發展，對工作中遇到的問題，要認真進行總結，從中找出規律，加強工作指導。不斷充實工作內容，創新工作方法，才能更好地為經濟和社會發展服務。