江銅工會女職工工作組織建設發展及成果

徐曉萍

摘 要：建立健全女職工組織，增強女工組織活力，是企業工會工作必須研究的一項重大課題。一直以來，江銅將女職工工作納入工會工作重要議事日程，加強女職工工作規范化建設，提高維權實效，不斷激發工會女職工組織活力，為促進女職工隊伍穩定，創建和諧企業發揮了重要作用。

關鍵詞：江銅；女職工組織建設；發展及成果

江西銅業集團公司成立于1979年，是集銅的采、選、冶、加于一體的國有特大型聯合企業。現有職工2.7萬余人，其中女職工5731人，占職工總數的20%，是企業生產經營和改革發展建設不可缺少的重要力量。一直以來，江銅各級黨政工組織高度重視女職工工作，不斷加強和完善工會女職工組織建設，為女職工工作的開展提供了堅強保證。

一、強化組織領導，形成工作合力

一是女職工工作倍受關注。江銅工會領導重視支持女職工工作，每年定期聽取女職工工作匯報，幫助解決女職工組織建設和工作中遇到的困難和難題。公司女職委每次開展大型活動，工會領導都親臨指導。二是女職工干部配備到位。公司設立了工會女職工部，并配備了專職女職工部部長，各基層單位也按照要求配齊了女職工干部，為女職工工作提供了堅強的組織保障。三是女職工工作經費保障到位。女職工工作和活動經費列入同級工會的經費預算，對于榮獲公司、省級以上先進的女職工班組和女職工，及時給予獎勵，確保女職工工作的正常開展。四是女職工工作考核到位。依托公司黨建質量體系和工會建家業務考核，對女職工工作進行過程控制和考核評價，促進了女職工工作的規范化運行。

二、強化工作機制，健全組織體系

始終堅持“哪里有工會組織，哪里有女職工，哪里就要建立工會女職工組織”的原則，切實做到女職工委員會與同級工會委員會同步組建、同步報批、同步換屆。所屬單位女職工人數在10人以上的，均建立了女職工委員會，不足10人的，設立女職工委員。女職工委員會主任、副主任按規定配備到位，主任均為同級工會委員會委員，女職工委員會委員在任期內因工作變動等原因，做到及時替補、調整。所屬單位女職工人數在200人以上的，設立女工部，并配備女工部長；100人以上的，配備專職女職工干部。目前，江銅建立女職工委員會58個，女工小組344個，專兼職女工干部450人，已形成了縱向到底、橫向到邊的組織網絡。

三、強化工作流程，規范制度建設

江銅工會女職委依據上級有關規定，結合企業實際，制定下發了“關于進一步加強工會女職工委員會工作的意見”，建立健全了女職委民主集中制度、定期召開會議、定期議事和調查研究等制度。各級工會女職工委員會堅持每年召開一次委員（擴大）會議，研究布置女職工工作，表彰先進；堅持定期召開女職工工作會議，及時總結經驗，交流信息，研究女職工關注的熱點、難點問題，有針對性地開展工作；堅持定期開展調查研究，及時了解基層女職工工作開展情況及女職工權益落實情況，發現培養女職工典型，引導女職工積極參與到女職工組織開展的各項活動中來。

四、強化教育培訓，提升工作水平

江銅工會高度重視加強女職工工作干部隊伍建設，通過公司工會集中培訓和各單位分級培訓相結合的方式，幫助女工干部提升業務能力和工作水平。幾年間，全公司組織女工干部培訓85期（次），培訓女工干部2200余人次。開展“學習型工會”創建活動，兩級女職委通過組織“女工干部大講堂”、工作交流、讀書征文等活動，引導女工干部在工作中學習，在學習中工作，在能力提升中實現自我發展。努力提高女職工工作者的業務水平，從而增強了女職工組織的戰斗力。

五、創新女工工作，作用發揮突出

一是突出女職工權益維護。堅持集體合同簽訂到哪里，女職工權益保護專項集體合同就簽訂到哪里的原則，女職工權益保護專項集體合同簽訂率100%、履約率100%。2010年，江銅榮獲全國推進女職工權益保護專項集體合同工作先進單位。關愛女職工身心健康，先后 2次調整女職工衛生費標準，堅持每年為女職工送一份“幸福險”，定期組織女職工開展婦科疾病普查，將困難女職工幫扶納入工會送溫暖范疇，每年在女職工中開展評選“雙十佳”活動和形式多樣的廣場文化、節日慶?；顒樱S富女職工的精神文化生活。

二是突出女職工素質提升。近年來，江銅工會女職委緊密圍繞企業生產經營和改革發展中心，發揮優勢、積極作為，通過深入實施“開展一項主題活動”、“四個課堂”、“五師聯誼”、“六個一崗位創新”的“1456”雙文明建功立業工程，為廣大女職工搭建了發揮作用展才智、苦練內功強素質、建功立業促發展的廣闊舞臺，涌現出一大批愛崗敬業、拼搏奉獻的優秀代表，5年里，先后有25個女職工集體、16名女職工榮獲省級以上榮譽稱號。

實踐證明，重視加強工會女職工組織建設，有效提升了女職工工作水平，也為江銅女職工工作爭得了地位和榮譽。江銅工會女職委將進一步提升女職工組織的影響力，豐富服務形式和內容，不斷增強女職工組織的吸引力，推動女職工工作再上新臺階。