加強企業政工干部隊伍建設的途徑與方法

李丹

面對激烈多變的市場競爭環境，針對員工思想多元化的現狀，企業思想政治工作的內容、背景日益發生著變化，如何發掘和利用好現有資源，變不利為有利，創新思想政治工作，從而為企業的建設和發展營造一個和諧、協調的內部環境，給新時期廣大政工干部提出了挑戰。

一、加強企業政工干部隊伍建設的意義

重視高素質的政工干部隊伍建設是我們黨的優良傳統和優勢。建設一支高素質的思想政治工作隊伍，是加強和改進思想政治工作，保證企業改革發展穩定和各項任務順利完成的迫切需要。

首先，加強企業政工干部隊伍建設，是加強和改進思想政治工作的迫切需要。我們黨能夠始終如一地保證黨的路線、方針、政策的貫徹落實，靠的就是政治工作。改革開放30多年來正反兩方面的經驗教訓都證明：在新的歷史條件下，政治工作體現了我們黨的政治本色，只能加強，不能削弱，動搖不得，放松不得，企業發展的實踐同樣也證明了這一點。而要把這條生命線在企業中貫徹下去，落實到位，首先就要靠政工干部。新形勢下，企業轉型跨越發展面臨著諸多新情況、新難題、新挑戰，如果政工干部自身素質不與時俱進，就承擔不了這一歷史重任。習近平總書記在參觀“復興之路”時提出了“中國夢”，要實現“中國夢”就更需要有一大批思想堅定、作風正派、能力較強的思想政治工作者，通過他們來弘揚中國精神，凝聚職工力量，激發職工的正能量。

其次，加強企業政工干部隊伍建設，是有效落實思想政治工作的迫切需要。按照中組部的要求：黨組織要發揮領導核心作用、黨支部要發揮戰斗堡壘作用、黨員要發揮先鋒模范作用。這三大作用要在企業黨的建設中發揮好，靠的同樣也是政工干部。因為只有政工部門才是黨組織的專職工作部門，只有政工干部才是黨組織的專職干部，他們在企業黨的建設中起著核心骨干作用。在當前企業轉型發展、跨越發展的大背景下，要做好企業黨建思想政治工作，要做出實實在在的成效，這都對政工干部提出了新的更高的要求，但最關鍵的是要提高政工干部的自身素質，不斷提升駕馭黨建工作的實踐本領。

第三，加強企業政工干部隊伍建設，是促進企業黨組織自身建設的迫切需要。政工干部是抓干部的干部，政工干部隊伍作風和素質的好壞從一定意義上來說是保證一個系統、一個單位或一個部門能不能夠堅持正確的政治方向，推進企業持續快速發展的重要前提和基礎。只有自身素質過硬，才能帶動整個干部隊伍素質的提高。可以說，凡是黨的建設搞得好的企業，首先是因為他們有一支高素質的政工干部隊伍。近年來，韓城實業公司積極實踐“引領發展、支撐發展、保障發展”的黨建工作新模式，對外樹形象，對內強素質，正是靠著一支能創新、能吃苦、能戰斗的政工隊伍，在黨建工作中展現了新作為，取得了新成就，得到了同行和上級部門的充分肯定。

二、新形勢下政工干部隊伍建設面臨的新挑戰

思想政治工作的主客體已完全不同于傳統的角色定位。目前，很多企業都沒有了上級主管部門，思想政治工作既無要求又無考核，人員難到位，資金無保障，加上又缺乏必要的手段，重生產經營，輕思想教育；重眼前教育，輕長遠教育；重在職職工管理，輕離退休和下崗、離崗人員管理的現象就凸顯出來了，思想政治工作在這些企業成了經營管理工作的“副產品”。在改制過程中，有相當一部分企業由于在實行鼓勵兼并、規范破產、下崗分流、減員增效和再就業工程中，缺乏對職工思想的引導和對職工意愿的尊重及對職工疾苦的關心，造成相當一部分職工對企業改制產生抵觸情緒，認為改制就是改掉了職工的主人翁地位。這些情況是職工經常議論的熱點，也是思想政治工作的難點。

隨著改革開放的不斷深入和經濟的不斷發展，企業思想政治工作的環境、任務、內容、渠道和對象等都發生了深刻變化，不斷變化的客觀形勢對基層政工干部的持續學習能力、調查研究能力、創新應變能力提出了更高要求，對廣大基層政工干部的“生存”發展提出了挑戰。

三、新時期企業政工干部隊伍建設的途徑和方法

加強企業政工干部隊伍建設是一項系統工程，各級黨組織要高度重視，各級領導干部要狠抓落實，廣大政工人員要積極努力，真正把政工干部隊伍建設成為一支政治強、業務精、紀律嚴、作風正的過硬隊伍，保證和促進思想政治工作水平的不斷提高。

（一）要加強企業思想政治工作的領導。要認真落實企業思想政治工作的有關制度，把政工隊伍建設納入企業重要議事日程，根據上級精神和企業實際，建立和健全思想政治工作的專門機構，合理配齊配強專職政工人員，以事業留人，以感情留人，以待遇留人，建立一支精干、高效的政工干部隊伍。

（二）要優化政工干部隊伍的成才環境。在輿論宣傳方面應該全面公正地評價思想政治工作，充分肯定從事思想政治工作的同志在工作中所付出的辛勤勞動和作出的貢獻，使政工干部受到應有的尊重。各級領導應當自覺地關心政工人員的成長，注重調動和保護他們的工作積極性，在工作上支持，在生活上關心，盡可能地幫助他們解決一些現實問題，以達到栓心留人的目的。在提拔任用、評先樹優、職稱評定、外送培訓等方面，做到與行政技術干部同等待遇，從而增強思想政治工作的吸引力，使更多的人愿意從事思想政治工作，保持政工干部隊伍的生機和活力。

（三）要建立健全政工干部服務的培訓體系。要從上到下采取各種辦法、多種形式，通過多渠道、多層次，有計劃、有步驟開展正規的系統培訓，又要立足當前，不放松短期輪訓和組織的學習，做到遠近結合，長短并舉，還要廣開學路，鼓勵自學成才。不僅要加強正規干部隊伍政治理論的學習，更要加強財會、金融專業技術、經營管理等方面知識培訓，拓寬他們的知識領域，為他們干好本職工作以及將來能夠從事更重要的工作做好知識、能力上的儲備。在條件允許的情況下，加大政工干部與生產行政干部的交流力度，促進政工人員的合理流動，進一步穩定政工干部隊伍。廣大政工干部要不斷增強責任感和緊迫感，適應新形勢、展示新形象，在政工崗位上自強不息，負重奮進，勤于動腦，勇于實踐，善于總結，更加有所作為，以卓有成效的工作贏得應有的地位。要注重加強自身學習，提高素質，努力把自己鍛煉成為懂經營、會管理、實踐經驗豐富的復合型人才。

（四）要積極選拔優秀人才充實思想政治工作干部隊伍。有沒有足夠數量的熱愛本職工作的優秀政工干部，直接關系著思想政治工作的水平和精神文明建設的成效。各級黨組織應高度重視，既要解放思想，積極培養，大膽啟用，又要嚴格手續，認真審查。要把那些政治強、作風正、素質好、業務精、年富力強，適合并熱愛思想政治工作，又有開拓創新、扎實肯干精神和組織領導能力的干部，吸收到政工干部隊伍中。同時，要注意從生產和業務第一線的先進分子中選拔培養，吸收那些勤奮工作，努力學習，堅持原則，善于團結同志的干部充實到政工干部隊伍，保持政工干部隊伍的不斷層。

（五）要定期或不定期地組織政工干部進行經驗交流，多開展思想政治工作的理論業務研究。開展思想政治工作經驗交流和理論研究，不僅是新時期加強和改進思想政治工作的有效方法，而且是加強思想政治工作隊伍建設，提高政工干部素質的有力措施。通過開展經驗交流，及時發現好的典型和做法，達到取長補短，及時推廣，指導全面的目的。通過開展理論業務研究，總結思想政治工作的特點和規律，積極探索做好思想政治工作的方式方法，增強思想政治工作的主動性、時效性和時代感，使政工干部在總結經驗，相互交流，研究探索中增知識、長才干、提素質。

總之，加強政工干部隊伍建設，就必須加強政工干部的理想信念、工作執行力的引導，使每一名政工人員對個人有一個科學的定位，樹立甘當配角的思想，以思想感情上的信任融洽，促進工作上的默契配合，做到思想上合心，工作上合力，行動上合拍。要及時化解職工中的矛盾糾紛，解決職工生活中的實際困難，緊緊把全體職工的思想、行動凝聚起來，不斷強化自身素質，提高業務能力，推動企業科學發展、和諧發展。