家族企業(yè)的女少帥們

李斌

經(jīng)過30多年的改革開放，中國的民營企業(yè)家在積累了巨額財富后，也到了該退休的年齡。近年來，家族企業(yè)接班人話題已經(jīng)成為民營企業(yè)家與專家們共同糾結(jié)和困惑的話題。尤其是在2010年胡潤百富榜上我們看到，中國億萬富豪平均年齡43歲。根據(jù)這個數(shù)據(jù)預測，在未來10～15年，中國家族企業(yè)將迎來真正的“接棒”高峰。

而同樣始于30多年前的中國計劃生育政策，使大多數(shù)中國家庭的子女“非男即女”，所以使重男輕女思想根植極深的中國企業(yè)家們，也不得不面對讓唯一女兒繼承父業(yè)的現(xiàn)實。如今，像宗慶后的女兒宗馥莉、劉永好的女兒劉暢、楊國強的女兒楊惠妍等這些“80后”女孩，不得不女承父業(yè)，擔當起千億大企業(yè)的接班重任。

這些從20多歲就成為“首富”的女孩們，是否能擔起這份重任？女孩子是否比男孩更能駕馭這份沉重的責任？