李斌
經(jīng)過30多年的改革開放,中國的民營企業(yè)家在積累了巨額財富后,也到了該退休的年齡。近年來,家族企業(yè)接班人話題已經(jīng)成為民營企業(yè)家與專家們共同糾結(jié)和困惑的話題。尤其是在2010年胡潤百富榜上我們看到,中國億萬富豪平均年齡43歲。根據(jù)這個數(shù)據(jù)預測,在未來10~15年,中國家族企業(yè)將迎來真正的“接棒”高峰。
而同樣始于30多年前的中國計劃生育政策,使大多數(shù)中國家庭的子女“非男即女”,所以使重男輕女思想根植極深的中國企業(yè)家們,也不得不面對讓唯一女兒繼承父業(yè)的現(xiàn)實。如今,像宗慶后的女兒宗馥莉、劉永好的女兒劉暢、楊國強的女兒楊惠妍等這些“80后”女孩,不得不女承父業(yè),擔當起千億大企業(yè)的接班重任。
這些從20多歲就成為“首富”的女孩們,是否能擔起這份重任?女孩子是否比男孩更能駕馭這份沉重的責任?