職場(chǎng)生存，主動(dòng)權(quán)在你手中

阿紅

很多上班族都感嘆自己的職場(chǎng)發(fā)展停滯不前，隱入了怪圈，看不到脫穎而出的希望，想從這種怪圈中突圍卻找不出好的方法。但從很多成功的案例看，每個(gè)人的職場(chǎng)發(fā)展都掌握在自己手中，成功還是失敗，都在于自己的經(jīng)營(yíng)。只要你肯放低姿態(tài)謙虛做事，耐住寂寞，潛心打造自己的職場(chǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力，審時(shí)度勢(shì)，瞅準(zhǔn)發(fā)展的機(jī)遇，成功便不是難事。

早起的鳥兒有食吃

李琳是一位剛?cè)肼殘?chǎng)的新人。初來乍到，由于業(yè)務(wù)生疏，常常被同事和領(lǐng)導(dǎo)詬病，而更讓她郁悶的是，自己不管如何努力，都無法融入這個(gè)陌生的環(huán)境，同事們對(duì)她這個(gè)新人，態(tài)度都很傲慢，工作中有不懂的問題去請(qǐng)教同事，大家都對(duì)她愛理不理的，甚至冷嘲熱諷。李琳是個(gè)性格倔強(qiáng)的姑娘，面對(duì)這樣的工作環(huán)境，她不氣餒，不自棄，放低姿態(tài)，加班加點(diǎn)，努力鉆研業(yè)務(wù)，殫精竭慮去發(fā)展客戶。為了提升自己的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，她分別報(bào)了幾個(gè)培訓(xùn)班去學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，將所有的業(yè)余時(shí)間都用在了對(duì)自身軟硬件的提升上。俗語(yǔ)說：早起的鳥兒有食吃。靠著努力和勤奮，李琳的業(yè)務(wù)水平漸漸得到了提高，其突出的業(yè)績(jī)，得到了領(lǐng)導(dǎo)的肯定，入職一年后，她所在的部門副總監(jiān)離職，李琳成功得到了這個(gè)職位。

點(diǎn)評(píng) 對(duì)于剛?cè)肼毜穆殘?chǎng)新人來說，李琳的職場(chǎng)心態(tài)值得借鑒。企業(yè)用人最看重的是職員是否有核心競(jìng)爭(zhēng)力。要想在職場(chǎng)得到長(zhǎng)足發(fā)展，不想被競(jìng)爭(zhēng)淘汰就得打造屬于自己的“絕活”。所以，要想從競(jìng)爭(zhēng)中勝出，就要做好職業(yè)規(guī)劃，然后圍繞這個(gè)規(guī)劃進(jìn)行穩(wěn)定且長(zhǎng)期的進(jìn)修、學(xué)習(xí)，積累相關(guān)的知識(shí)和技能。靠著知識(shí)的累積學(xué)有所長(zhǎng)，如果再遇上合適的時(shí)機(jī)，職場(chǎng)騰飛便不再是問題。關(guān)鍵時(shí)刻，一旦你的專長(zhǎng)出手，便能從眾多競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出。

職場(chǎng)需要低調(diào)

江波畢業(yè)于名校，碩士學(xué)歷，在辦公室里無論是工作能力還是自身的軟硬件，都相當(dāng)過硬。剛?cè)肼殨r(shí)，江波的上司也正是看中了他的學(xué)歷和能力，才有意要培養(yǎng)他。所以，日常的工作中，為了鍛煉他的工作能力，提升他的業(yè)務(wù)水平和處事能力，上司便有意給他壓擔(dān)子，給他分配些難度比較大的工作讓他做。然而上司對(duì)他的倚重，江波卻當(dāng)成了驕傲的資本，在日常工作中，他恃才傲物，不把其他同事放在眼里，工作作風(fēng)浮躁、常常夸夸其談曬自己的業(yè)績(jī)，向上司提交一些不切實(shí)際的方案以博取上司的眼球。與同事協(xié)作，有成績(jī)了是自己的，出了事便往別人身上推。江波的浮躁與虛偽，上司看在眼里記在心里，天長(zhǎng)日久便覺得他不是自己想要的那塊料，便斷了培養(yǎng)他的念頭。

點(diǎn)評(píng) 行走職場(chǎng)，處事低調(diào)、沉靜和謙虛的心態(tài)是立身的根本。如果像江波那樣高調(diào)處世鋒芒畢露，在職場(chǎng)是萬(wàn)萬(wàn)行不通的。職場(chǎng)處世，低調(diào)的人最能游刃有余。所以，要想在職場(chǎng)有所發(fā)展，就要戒除浮躁，學(xué)會(huì)沉靜謙虛，在儲(chǔ)備職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能的階段，不論工作多么辛苦，都要沉下心來好好做事。只有做出成績(jī)，慢慢積累自己的職場(chǎng)價(jià)值，耐心雕琢你的核心競(jìng)爭(zhēng)力，主動(dòng)、積極地做好自己分內(nèi)的工作，上司才會(huì)對(duì)你青睞有加。反之，過于特立獨(dú)行，不僅會(huì)給自己的職場(chǎng)人際關(guān)系平添障礙，還會(huì)給人留下好大喜功的印象。團(tuán)隊(duì)關(guān)系處理不佳的人，上司也不敢重用，哪來出頭之日？

適合自己的才是最好的

小穎是一家廣告公司的文案。每月拿著2000多元錢，做著這份簡(jiǎn)單枯燥的工作，小穎一點(diǎn)也提不起興致。在這個(gè)崗位堅(jiān)持了一年毫無發(fā)展，小穎便萌生了辭職另謀高就的想法。上大學(xué)的時(shí)候她就對(duì)日語(yǔ)很感興趣，曾經(jīng)通過自學(xué)考取了日語(yǔ)一級(jí)證書，并通過了實(shí)用日本語(yǔ)能力鑒定。于是，小穎憑著對(duì)日語(yǔ)的自信，試著向一家日資企業(yè)投了簡(jiǎn)歷。因?yàn)樽陨項(xiàng)l件過硬，這家企業(yè)很快便給了小穎回復(fù)，之后，她成功跳槽到這家知名日資企業(yè)，如魚得水的她兩年后就做到了部門總監(jiān)的位置，隨著職位的升遷，她的年薪也翻了三番。

點(diǎn)評(píng) 如果你對(duì)自己目前的工作不感興趣，而且無論怎么努力，你都提不起做下去的興致，那么，可能是你真的不適合這份工作。這個(gè)時(shí)候，你就需要重新對(duì)自己的職場(chǎng)生涯作出定位和規(guī)劃，然后重新開拓屬于自己的新的領(lǐng)域，在新崗位上打造屬于自己的發(fā)展平臺(tái)。然而，出于惰性的原因，不少人明知自己的工作是“雞肋”，但就是出于這樣那樣的考慮，缺乏“壯士斷腕”的果敢，沒有勇氣走出職業(yè)生涯發(fā)展的怪圈，結(jié)果浪費(fèi)了時(shí)間，也錯(cuò)過了機(jī)會(huì)，讓自己在蹉跎中浪費(fèi)了大好的時(shí)光。而正確的做法是，當(dāng)職業(yè)生涯停滯不前時(shí)，應(yīng)該盡早分析問題根源所在，并作出調(diào)整計(jì)劃，一拖再拖只會(huì)讓問題惡化，越早調(diào)整職業(yè)方向，之后所面對(duì)的損失和風(fēng)險(xiǎn)就越小。

人在職場(chǎng)，身不由己，但只要掌握規(guī)則，就能游刃有余。職場(chǎng)中求生存雖不易，但只要謀得好，職業(yè)生涯還是能有長(zhǎng)足的發(fā)展的。