淺析中小企業技術創新

李玲

摘 要 技術創新是企業的生命之源，創新是企業興旺發達的唯一途徑。作為經濟發展的重要組成部分的中小企業，如何通過技術創新求得生存和發展成為了企業管理的重要課題，本文通過對國外中小企業技術創新現狀以及我國中小企業技術創新存在的問題進行分析，以期為中小企業技術創新提供一些建議。

關鍵詞 中小企業 技術創新 建議

中圖分類號：F276 文獻標識碼：A

1技術創新的含義

20世紀30年代，熊彼特開創技術創新理論，多年以來經過眾多學者的補充和豐富，技術創新理論體系日漸完善。技術創新是新產品或新技術的科技成果轉化，通過改進或創造新事物，進行技術活動以實現最大的經濟效益。技術創新和產品創新有密不可分的關系，技術創新的目的是為了進行產品創新，每個企業都希望通過技術創新來達到產品創新以占有市場優勢并最終獲得利益。

2國外中小企業技術創新現狀

2.1美國中小企業技術創新

美國的中小企業約占整個國家企業數目的99%美國技術創新的主力軍，是其技術創新的重要動力來源。在美國人的發明創新中，大部分是中小型企業，可知，中小型企業在美國的技術創新中占據了非常重要的地位，是美國的國民經濟的主要支撐。

2.2日本中小企業技術創新

中小型企業的技術創新在日本同樣受到國家政府的密切關注。為了給技術創新提供一個優越的環境，保證其能長久順利的持續發展，擬定出了一些相關的保障法律，例如《中小企業技術法》，它提供給日本中小型企業技術創新一個保障體系較為完善的環境，并快速推動日本經濟的騰飛。

2.3德國中小企業技術創新

德國經濟來源的最重要部分來自于中小型企業，中小型企業數量占德國企業總數的99.5%。中小企業已經是支持整個德國經濟的主力部隊。德國企業經濟的提高主要依靠于中小型企業的技術創新帶來的成果，因此德國對其技術創新及相關政策等方面極度關注。與大型企業的組織結構運作體系及生產成本高、效率低等問題相比，中小企業技術創新的管理體系是相對比較突出的。

3中小企業技術創新存在的問題

到目前為止，我國的中小企業數量也占到全國企業總數的98%，在確保我國經濟快速增長、提高就業率、活躍市場、牽動地區發展、實現技術創新與成果轉化等諸多方面都發揮巨大的作用。不可否認的是，我國的中小企業在技術創新方面還存在著一些問題，表現如下：

（1）資金短缺，融資困難

首先，中小企業由于注冊資金規模較小，日常生產經營所需的資金已使企業抓襟見肘，沒有更多的資金用來技術創新。同時由于資本實力相對較弱，市場知名度不高，籌資難度明顯高于大企業，不易獲得國家銀行的支持，加上企業的財務制度不是很健全，從而影響了信貸業務的進行。

（2）企業缺乏技術創新意識

中小企業在資金的投入看中立竿見影的效果，因此一些企業只注重現有的生產組織、生產規模的擴大，加上技術創新的投入與產出存在很大的不確定性，擔心投資風險，輕視技術創新，對應用新技術、新工藝，采用新的生產方式缺乏應有的勇氣和激情。

（3）企業高素質技術創新人才不足

高素質的技術人才是企業技術創新的重要資源，對于企業的生產力水平和提高起著至關重要的作用，由于多數中小企業管理者的素質難以與時俱進，對建立現代管理制度不夠重視，一方面缺乏自主研發的激勵機制，那些有能力的人才即使引進了，也大多不會留下來，另一方面又怕培育的人才被人挖走，很多企業不肯花本錢培育人才。高端人才的缺乏嚴重制約企業技術創新能力提高，使得中小企業難以形成有水平的技術創新。

（4）市場環境和服務體系有待完善

在企業技術創新中，工商、稅務、財政、科技與業務主管部門協調不夠，企業的技術創新融資渠道不暢比較突出，一些社會化的科技體系尚不健全，現有的服務機構不多，不夠規范，未能滿足企業對技術信息、人才流動、市場能力分析、管理咨詢等技術創新方面的實際需求，還沒有形成關心科技進步，支持技術創新的社會氛圍。這些市場環境和服務體系的不完善給中小企業的競爭機制和創新交易帶來了很多的影響。

4加強中小企業技術創新的幾點對策

（1）創造良好的融資環境

融資條件的好壞直接關系到技術創新能否持續發展。它可以解決技術創新的經費困難的問題，保證其擁有充足的資金提供給技術創新。為了大力支持中小企業的發展，開拓資金的來源，國家相關機構應該創建一個系統的有針對性的資助機構，建立完善的中小企業融資和信用擔保體系，提供技術創新在資金上的幫助。

（2）組織中小企業搞聯合創新

中小企業因為資金、人才的欠缺，對于企業的技術應用創新，特別是針對行業的共性、關鍵性技術，單靠單個企業單打獨斗搞技術創新，投入的資金技術是很有限的。中小企業可以通過聯合創新的形式，通過與行業內企業或高校進行聯合技術創新。通過合作，對現有的創新資源的進行分工，開展技術合作，共享知識產權，共同推進產業發展核心技術的突破，實現產業內部進行技術轉移及科技成果的商業化運用，提升產業整體競爭力。

（3）加強對技術創新人才的培養

技術創新人才擁有核心競爭力的根本保障，是企業持續快速發展的第一資源。由于中小型企業自身在資源和資金上的不足，對于中高端人才的吸引力明顯不足，針對此種現狀，中小型企業可以通過和先進企業創新型人才的交流合作的方式，加強技術交流，以優帶新，提升本企業技術人才的創新水平。

參考文獻

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