CEO薪酬別被股價綁架

看看近期公布的2013年CEO薪酬：花旗集團CEO邁克爾？考伯特薪酬漲了25%，達1440萬美元；摩根大通在支付了超過200億美元罰款后，又給CEO杰米？戴蒙加薪至2000萬美元（雖然大多數是受限制股份）。不僅金融部門，其他部門的CEO薪酬也有提升，GMI評級機構調查2013年CEO薪酬發現，標普500公司CEO薪酬平均上升了19.5%。上市公司的錢袋子未見收緊，又鮮有證據表明CEO薪酬與其為公司創造的價值有關，于是，對CEO薪酬與績效是否有關聯的爭論又起。

歐洲工商管理學院副教授吉勒斯？希拉里研究認為，只要公司治理良好，CEO薪酬就能夠反映出公司績效和金融市場對公司的預期，更高的CEO薪酬意味著更佳的公司績效與更積極的股價預期。即便特定行業與公司之間存有差異，這一結論也依然適用；不過，這必須建立在董事會強有力的基礎上。

然而，由董事會決定CEO薪酬還會引發一種爭議。CEO的法律義務是服務于公司，而非股東，但在實踐中，由于股東或者代表股東行使權利的董事們有權雇傭和解雇CEO，導致法律條款與實踐之間難免生出一場拉鋸戰。難道公司和CEO的唯一目標就是為股東創造價值嗎？

前通用電氣董事長兼CEO杰克？韋爾奇對此給出了堅決而徹底的否定答案：“顯而易見，股東價值是世界上最愚蠢的想法。股東價值是一種結果，而不是一種戰略……你主要的依靠是員工、客戶和產品。”

希拉里在CEO薪酬方面持同樣觀點，他認為董事會在決定CEO薪酬時應該多思考其他評判標準，而不是只看股價。