如何做好企業年輕員工的思想政治工作

摘要：二十一世紀是我國經濟、科技、文化迅猛發展時期，企業也正在摒棄傳統觀念，逐漸深化改革、創新，年輕職工的思想覺悟、思想意識，乃至人生觀、價值觀和社會觀都產生了變化。為了國家的人才可持續發展形勢，需要增強對年輕企業職工的思想政治培訓，掌握年輕人的思想狀況，通過理論與實踐相結合，及時發現并解決思想政治工作中面臨的問題，引導職工健康成長，實現企業和社會的良性發展。

關鍵詞：年輕職工思想政治可持續發展

思想政治教育是我黨的執政之本，是社會乃至企業健康、可持續發展的有效保證。改革開放以來諸多思想理念接踵而來，大型國有企業與時俱進，引進先進的思想理念，企業職工的思想也伴隨這股潮流不斷變化，特別是年輕員工的交流、溝通方式，思想意識以及價值觀都發生了不小的變化，上述因素影響了企業員工的思想政治工作。如何有效合理地對企業員工進行思想政治工作，如何激發年輕人的主觀能動性對新形勢下的思想政治教育提出了嚴峻的考驗與挑戰。

1做好年輕員工思想政治工作的意義

第一，因為年輕員工接受的教育程度不一樣，很多人對思想政治的認知度也不同，其中多數人政治思想意識弱，急需提高和深化，特別是許多年輕員工曾經受到些許不良思想的侵害，導致其自私、拜金，這種行為直接在工作中表現出來，嚴重影響工作，不利于企業的良性發展，有可能會給企業帶來聲譽的損害和經濟的損失。目前普遍存在的一種狀況是年輕員工的崗位處于一線，他們的工作具有指導意義，如果政治思想存在缺點，很可能直接導致工作效率的降低。只能通過加強企業年輕員工的思想政治教育，才能有效保證企業的經濟效益不受影響。少數情況下，年輕員工也會出現在企業的某些核心部門，該工作的特點需要員工保守秘密，這就需要政治思想覺悟高的人勝任。另一方面，為了激發企業年輕員工的工作積極性，必須加強其政治思想覺悟，用高標準規范員工的思想行為，促進員工能夠在未來的工作中積極向上，更好地完成自己的本職工作，業余時間還應加強自我修養，追求探索創新，爭取為企業貢獻更大的個人價值。第二，目前企業中的年輕員工多數都是剛剛畢業走進社會工作的大學生，他們沒有社會經驗，沒有社會閱歷，對社會沒有什么認知，這些很容易致使他們誤入歪路，造成嚴重的后果。為了有效地避免這種情況出現，需要企業時常對年輕員工進行思想政治教育，讓他們能夠形成正確的人生觀、價值觀和社會觀，平時要注重員工的業余安排，豐富員工的閱歷，讓他們的思想逐漸成熟起來。注重年輕員工的思想政治教育，可以幫助他們解決思想上的每個問題，還能夠增強其抗壓能力，讓他們不至于在未來的工作中一旦碰到困難就選擇逃避，還可以推動年輕人健康、快速地成長而不會走偏。

2怎樣做好年輕員工的思想政治工作

2.1提高年輕員工的思想政治認知剛剛步入社會的年輕員工思想如同一張白紙，很純真，我們要正確合理地引導他們，始終如一地對年輕員工的思想覺悟、道德意識以及法律法規進行時刻的教育，教授他們要采用科學辯證的方法發現、分析和解決問題，建立正確的人生觀、世界觀、社會觀與價值觀，形成有效防線防止不良思想的入侵。

2.2完善現有機制，建立人才成長平臺企業應為年輕員工營造一個熱愛勞動、熱愛知識、熱愛人才的環境，建立健全年輕員工的人才培養戰略，搭建人才成長選拔平臺，采用公開考核、社會招聘以及企業內部競爭上崗等諸多方法，激發年輕員工積極進取。不但要進行精神方面的鼓勵，還要增加物質獎賞，充分發揮政治榮耀和經濟刺激的結合措施，指引年輕員工熱愛本職工作，抓緊機遇，建功立業。其次，要依托社會大環境，制定適合企業實際需求、適合年輕員工成長發展的培訓機制，推動他們時時學習、處處學習，不斷完善自我，提高文化素質，增強思想道德修養，實現德智體美勞全面發展。最后，調動年輕員工的工作熱情，激發員工的積極性，讓他們能夠全身心地投入工作中，迎接未知的挑戰。目前，年輕員工需要一個合理的收入和物質獎賞來維持自身和家庭的生存，這是不容否認的現狀，實際中需要企業遵守承諾按時維系年輕員工的利益收入，通過崗位績效考核制調動員工的積極性，依據工作成績給予職務晉升和經濟獎賞。

2.3增強培訓，改善年輕員工的生活環境如今人才競爭越來越激烈，而人才又是企業茁壯成長的關鍵。年輕員工只有努力提升自身的競爭力才能面對如此激烈的崗位競爭，知識的快速更迭使得年輕一代不得不通過自身的學習和系統的培訓來有效應對。此時需要企業為員工建立系統的培訓計劃，根據員工崗位不同，對知識的需求不同，有針對性地進行培訓，以便提高員工的綜合素質和技術水平，當然類似培訓需要系統化、持久化。另外要分層次、有步驟地抓好年輕員工的基礎培訓、專業培訓以及知識更迭培訓，以便及時掌握新知識、新技能來適應工作的新需求。

2.4正確引導年輕員工的業余活動二十一世紀屬于信息時代，網絡的快速發展加快了人與人之間的溝通交流，很多不良的思想充斥在網絡的各個角落，這些不健康思想影響著年輕一代，致使他們情緒低落、積極性降低，人生觀、價值觀、世界觀與社會觀嚴重跑偏，以及社會生活節奏加速，競爭壓力增大，導致很多剛剛步入社會的大學生懷疑自己的價值取向，出現嚴重失衡的狀態。這些不好的現象警醒黨組織更應加強對年輕員工的關愛，提高年輕員工的抗壓能力，增強年輕員工的心理素質，正確引導年輕員工的業余活動，教會年輕員工懂得創新，在競爭中保持平衡心態。

3結語

年輕一代是社會和企業可持續發展的人才源泉，年輕人朝氣蓬勃，擁有不可估量的潛力，他們是社會改革創新過程中不可或缺的組成部分。二十一世紀，企業隨著社會發展的浪潮快速前進，需要增強年輕員工的政治思想覺悟，訓練一批技術出眾、創新力強的青年才俊，為企業的快速發展起到很好的輔助作用。因此，增強年輕一代思想政治教育對企業乃至社會的可持續發展具有重要的歷史意義。

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