加強煤炭企業政工干部隊伍建設的關鍵分析

摘要：煤炭企業的發展不僅關系到企業自身在市場的競爭力，也關系到國民經濟的發展壯大。而企業良好的管理是促進企業發展的重要條件，其中政工干部在管理中發揮著重要的作用。但是近些年來，煤炭企業政工干部的隊伍建設卻出現了嚴重的問題，對于企業政工工作的開展和經濟實力的增長造成了極大的影響。通過分析政工干部隊伍建設的問題及其原因，來分析相應的解決方案。

關鍵詞：煤炭企業政工干部隊伍建設關鍵問題對策分析

隨著社會的發展進步，人們對于政工工作和政工干部隊伍的組建提出了新的要求，傳統的工作思路和方法已經難以滿足企業發展和社會進步的實際需求，但是仍有一些企業在政工干部隊伍的組建方面存在著不同方面、不同程度的問題，給煤炭企業自身的發展造成了惡劣的影響。鄧小平同志曾指出“思想戰線的戰士是人類靈魂的工程師”，因而煤炭企業政工干部承擔的責任是非常重大、而政工干部的組建也是非常重要的，需要充分地分析現在政工干部隊伍組建的實際問題，找出切實有效的辦法，提高政工干部工作的積極性和能力，讓煤炭企業作為國民經濟頂梁柱的作用充分地發揮出來。

1煤炭企業政工干部隊伍建設的問題分析

1.1人們價值觀念的轉變，政工干部難以滿足人們需求

每一個時期人們的價值觀和世界觀都是不同的，對周圍人和事物的看法也相應地發生轉變，而這種變化對煤炭企業政工干部的工作也產生了很大的影響。由于社會的發展進步，人們獲得信息的渠道更加的多樣化，形成的思維也不再像過去那樣單一，在這種多元化的思維之下對于政工干部的要求也會相應的提高，當政工干部仍采用原來的思維理念和工作方法時，就難以將政工工作順利地進行下去。

1.2政工崗位的地位發生了變化，吸引力減弱

在傳統的計劃經濟時代，煤炭企業是我國經濟建設的重要行業，政工干部的工作地位非常高，他們的工作往往代表著組織來進行，人們對于組織的概念是非常尊重的，因此對于政工干部的工作會全力支持。但是在市場經濟時代，煤炭企業也要參與市場的競爭，因此工作的重點在于企業的安全生產，政工干部的待遇和重要性，在一定程度上都有不同程度的削弱，而他們的工作也很難受到職工的一致擁戴，所以吸引力大大地下降了，而組建優秀的政工干部就比較困難。

1.3政工干部思維陳舊，不能與時俱進拓展視“

在實際的煤炭企業政治工作領域，一些工作人員經歷了計劃經濟向市場經濟轉變后長時間難以接受，慢慢出現了兩極的情況：一是自以為是，不愿接受別人的意見和建議。由于長期代表組織與員工談話，他們的心態還停留在最初的階段，難以與時俱進地拓展自己的事業、轉變工作態度和思路，只是一味地抱殘守缺，也不愿意放下自己的“架子”，向其他的普通職工靠攏，更不愿意向比自己年紀輕的政工干部學習。二是極度的自卑，害怕開展政工工作會得罪人。由于在計劃經濟時代，他們接受信息的渠道相對較少，在企業中長期進行著思想宣傳工作，講授的內容不能及時地更新或者自身的理論和實踐知識根基不穩，所以一旦地位發生了改變，他們就對自己的工作充滿了質疑，在進行政工工作時不免心虛，一遇到關鍵的問題甚至可能會選擇讓步，對企業的政工工作造成嚴重的影響。

2煤炭企業政工干部隊伍的作用分析

2.1企業管理中的重要組成部分

政工干部從事的工作雖不像企業管理人員按照規章制度對職工進行獎懲，但是從思想方面進行宣傳教育，提高職工的思想認識和精神境界，對于企業管理工作的順利進行有非常重要的促進作用，所以他們雖然沒有直接參與企業的管理工作，但是間接地推動了企業管理的正常化和規范化，對企業的長遠發展也起到了非常重要的作用。

2.2協調企業各級組織之間的關系

雖然政工干部的地位已經發生了很大的變化，但是通過思想教育、疏導，并及時把職工的心理想法向上級匯報，對于促進企業內部各部門之間的協調發展具有十分重要的作用。煤炭企業是我國經濟建設的重點行業，在市場經濟高速發展的今天，只有企業內部協調發展才能將最大的作用力發揮出來。政工干部通過化解各部門之間的矛盾，能夠增強企業的凝聚力和向心力。

2.3為職工提供心理治療和排憂解難的機會

政工干部隊伍的建設，一方面是保證職工能夠提高思想認知、以高尚的情操打動人，以良好的作風影響人；另一方面通過思想交流，也能夠為企業的職工提供一個排憂解難和心理治療的場所。通過了解職工的興趣愛好以及家庭生活中的實際困難等，向上級反映或者組織一些捐款活動，讓他們能夠解除這些后顧之憂全身心地投入到工作中；當員工在工作過程中遇到一些思想上或者心理上的問題時，要通過聊天的方式讓他們敞開心扉，然后以正確的思想觀念來鼓舞他們面對困難和挫折，此外還可以通過組織企業內部的文化交流活動來舒緩他們精神和工作上的壓力。

3加強煤炭企業政工干部隊伍建設的關鍵措施分析

3.1加強思想宣傳教育，正確認識政工干部的作用

思想是行為的先導，正確的思想能夠促進活動的正常開展。煤炭企業是我國重點關注的行業，其發展水平的高低會對我國經濟發展產生很大的影響。而政工工作是煤炭企業管理的重要組成部分，政工干部是政工工作開展的核心，對企業的發展起到非常重要的作用。但是由于政工干部地位發生了變化，一些政工干部對自己的工作存在著認識上的偏差，所以要想組建一支優秀的政工隊伍首先要進行思想的教育工作，只有他們的思想水平有了實質性的提高，才能正確地處理日常的思想教育工作，創造出良好的工作業績，增強工作的吸引力，招攬更多的人才。

3.2積極地引進一些政工人才，充實政工隊伍

政工隊伍雖然不像其他生產部門能夠直接地創造產品和經濟效益，但作為企業中重要的部門，通過他們的工作能夠讓企業各部門職工的思想協調統一，全身心地投入到工作中，也是創造效益的另外一種方法。因此政工隊伍必須充實，首先從自己的企業內部選拔一些思想覺悟高、工作能力強的政工人員，因為他們對企業內部的情況相對比較了解，也能針對存在的一些問題提出切實可行的應對措施。其次，煤炭企業要想獲得更長遠的發展，必須以開放的胸懷來接納更多的人才。如果企業內部的政工人員不能滿足實際的需求，那么就要積極地引進一些政工人才，或通過招聘，保證招錄的人才能夠德才兼備；或通過相關企業、群眾的推薦等，任用一些工作能力突出、經驗豐富的政工干部，保證政工工作的作用充分地發揮出來。

3.3完善制度建設，加強政工干部的培養

進入現代社會，煤炭企業采用大機器生產模式。要想順利地開展政工工作，政工干部也必須掌握一些生產的技能，這樣才能保證政工工作的理論與實踐緊密結合更有說服力，因此加強政工干部的技術和知識培養具有十分重要的現實意義。培訓時重點是政工工作的技巧和理念，這是推行政工工作的基礎，然后是煤炭生產的一些操作技能，這樣政工干部就能把理論知識和實踐操作聯系起來，更有說服力。此外還要建立一些考評機制，一方面將政工工作以制度的形式固定下來，保證發揮出長效機制的作用；另一方面建立一些考評機制，對配合政工工作開展的職工進行物質或者精神的獎勵，調動他們參與政工工作的積極性；同時這種機制也是對政工干部的一種激勵，讓他們充分發揮出自己的工作能力，提高企業政工工作的質量。

4結束語

煤炭企業政工干部隊伍的組建，對于政工工作的順利開展并取得良好的成效具有十分重要的意義，而且煤炭企業政工干部工作的開展對于企業自身和國家經濟的發展都有非常重要的促進作用。經過分析現代社會煤炭企業政工干部隊伍組建存在的問題，采用思想宣傳教育、積極選調和引入、培養專業政工人才等手段，對解決現實中政工人才隊伍的組建問題起到了非常重要的作用。

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