淺析高職院校如何利用校園招聘會提高學生對口就業率

摘要：高職高專教育已經成為中國高等教育的“半壁江山”，其畢業生占了高校畢業生的近一半。對于畢業前的學生來說，學校組織的校園招聘會是畢業生爭取就業機會的主渠道之一，因為校園招聘會有針對性強、可靠性高和成功率大這幾個特點。本文以江蘇農林職業技術學：風景園林系近三年校園招聘會數據為例，通過分析參會單位的概況、錄用學生的比例等可以折射出各專業畢業生的就業現狀與前景，為系部如何進一步提高專業對口就業率提供一定的數據參考。

關鍵詞：校園招聘會就業前景

為幫助畢業生解決就業問題，江蘇農林職業技術學：每年舉辦兩場針對畢業生的校園招聘會活動，期間由學：就業中心牽頭，各系部就業指導站專員積極配合，邀請社會各界與我：專業相關的單位參會。

風景園林系是學：畢業生人數較多的系部之一，學生的就業工作歷來為系部學生工作的重中之重。系部領導從上到下為畢業生的就業工作出謀劃策：各專業教師利用自己的社會關系積極聯系與我系專業相關的、社會影響力較強的公司參加校園招聘會；系就業指導站的工作人員積極開拓就業市場，在以點帶面的指導方針下先后拓寬了南京、無錫、蘇州等地的就業渠道，蘇南片區及江蘇周邊發達地區的參會單位持上升趨勢；優秀的校友使我系的畢業生在行業中擁有很高的評價，慕名前來招聘的單位越來越多。

1風景園林系2012-2014屆畢業生概況（表1堯表2堯表3）

2近三年校園招聘會概況（表4）

3招聘單位概況

3.1參會單位質量

在歷屆參會單位中，目前我系達成常年合作的一級資質公司有：南京嘉盛景觀建設有限公司、嘉漢城市生態苗木（蘇州）有限公司、江蘇江南園林建筑工程有限公司、江蘇山水建設集團有限公司、江蘇花王園藝股份有限公司、南京中山園林建設（集團）有限公司、南京江寧區城建園林工程有限公司、上海園林綠化建設有限公司、江蘇東珠景觀股份有限公司、大千生態景觀股份有限公司、徐州九州生態園林工程有限公司、江蘇星美環境藝術工程有限公司、江蘇環綠園林市政建設有限公司、江蘇藝華園林建設有限公司、北京東方園林股份有限公司、廣州普邦園林股份有限公司。其中北京東方園林股份有限公司、廣州普邦園林股份有限公司均為上市公司，年產值分別位列全國第一和第四。

在招聘家具設計類學生的單位中，書香門地（上海）木業有限公司、徐州華旭家具有限公司等七家企業年產值達14個億以上，其提供的平均薪資待遇已經超出了我系其他各專業；中美克國際家私（天津）制造有限公司、圣象集團大亞（江蘇）地板有限公司均為家具行業的龍頭企業。

高爾夫參會單位均具備舉辦大型賽事資質，茶藝類企業中有排名江蘇第一的“中國茶業行業百強企業”。

3.2參會單位地域分布

招聘單位主要來自上海、浙江和江蘇三省市，其中以江蘇為主，江蘇以蘇南為主，如南京、無錫、蘇州、常州等地，約為單位總數的80%。

4各專業就業前景

4.1園林專業兩提高

企業質量顯著提高，招聘人數顯著提高。針對江蘇省環境建設的現狀，再加上近年來，由于江蘇園林綠化面積大幅度增加，園林工程施工質量和管理逐漸規范化，園林工程實行公開招標，園林公司要想拿到工程，企業在具備資質的情況下，擁有多名復合型的園林人才顯得尤為重要。園林工程的競爭背后，實際上是園林人才的競爭。所以對于園林人才的培養是一個不容忽視的問題。園林施工企業需要的就是既具有專業職稱又具備豐富實踐經驗的全面型人才，那些只有“本本”而無具體施工經驗的學者們可以作為企業的謀士，而企業更急需培養和聯合能在施工第一線指揮作戰的實踐能手。

因此，園林各專業方向的學生只要肯努力，就業絕不成問題。就業前景亦非常樂觀，從回訪的校友中可以了解到，從事園林行業五年左右，年薪在二十萬的項目經理不在少數。

4.2家具設計專業學生待遇高

招聘木材加工的企業分別來自上海、徐州、宿遷、浙江湖州、常州和太倉，其部分單位實習期間薪資待遇為3000元。我：是江蘇省高職高專類學校中唯一設置木材加工（家具設計）專業，其就業質量是非常高的，但學生及其家長對木材加工以及家具設計專業的理解存在著很大的偏差，報考率和報到率不高。系部今后將在木材加工專業的就業率及就業質量上多加宣傳，以增加生源的報考率和報到率，減少因專業選擇錯位而無業可就的高校畢業生。

4.3茶藝高爾夫“供求矛盾”突出

茶藝和高爾夫企業對專業人才的需求旺盛，表現為單位多、崗位需求多，我系茶藝專業和高爾夫專業每年只能招一個班級，總人數70人左右，表現為“少”，其供求矛盾非常突出。

5我系為提高學生對口就業率所做的努力

5.1邀請名企進校園做專場宣講會

今年我系為名企舉辦了數場專場招聘會，因為這類公司更具規模性、規范性、影響性，對于人才培養方面也更具制度化和系統化，學生也更愿意進入到這一類的企業中，所以在接待這些園林公司時我們也給予相應的專門性，即做專場招聘會，企業和學生雙方會更直接的面對面的了解，做到雙向選擇。當然，我們也沒有放棄二、三級資質的園林公司，本著為學生負責的原則，我們加大了篩選力度，在單位要求來校做宣講或招聘活動時我們也不再按照單位的時間表而是根據學生的時間，同時邀請四到五家同等資質的企業來校做宣講和招聘，方便學生比較，同時也節省了同學們的時間，盡可能避免學生因應聘而耽誤學習的時間。

同樣，對于高爾夫、木材加工技術、茶藝這三個特色專業我們也舉辦了相關的高爾夫專場、木材加工專場、茶藝專場。即同時邀請數家該專業相關的公司前來，方便該專業的學生選擇同時也減輕系部的接待壓力。

在舉辦的兩次大型校園招聘會時我們將同資質、同類型、同片區的公司放在一起，便于學生尋找，方便系部接待小組成員做好接待工作，同時也給企業間的交流提供便利。

5.2成立以專業教師為依托的就業工作小組

為切實加強我系畢業生就業工作，提高就業質量，與企業深入合作，經系部研究決定成立以專業教師為組員的畢業生就業工作小組。一改以往單純由學生工作團隊為組員的工作小組，專職輔導員由于對專業不精通所以前幾年在走訪企業的時候與企業交流方面不夠深入，所以除了在就業方面有合作外其他方面的合作停滯不前。今年11月份成立新的就業工作小組后，我系與企業合作的層次會更加深入！

5.3園林行業協會組團園林名企進校園

2013年下半年雙選會，我系與南京市園林工程管理協會合作，由協會組團11家園林企業來參會，其中一級資質園林公司有三家，達成的校企合作企業有三家，后續還會繼續跟進合作事宜。今年第一次合作，協會對我系的就業工作初次了解，對我們的工作表示非常滿意，今后會加大組團力度，一定程度上減輕我系就業工作壓力。有了這次經驗，我系會加強與其他協會的合作力度，進一步擴大學生的就業面，提升學生的就業質量！

6總結

總之，在就業形勢日益嚴峻的今天，我系的學生如何應對就業市場的挑戰成功獲得一份就業機會，需要我們共同努力。畢業生要努力增強實踐能力，提高自身綜合素質，使自己成為用人單位迫切需要的實用型人才，系部也會積極開拓就業市場，與用人單位建立長期、穩定的合作關系，為我系的畢業生成功就業提供最可靠的保證！

參考文獻：

[1]劉占文，溫景文.我國高職教育的現狀和發展趨勢分析[EB/OL].[2007-09-28].

[2]何鴻瓊.高職高專畢業生就業形勢的思考[J].成都電子機械高等專科學校學學報，2005（3）：53-55.

[3]王秋蓮.高職畢業生就業存在的問題與對策研究[J].遼寧經濟管理干部學：報，2007（4）：51-52.

[4]就業信息.2008年大學生就業形勢預測與分析[EB/OL].[2008-03-19]. http：//jiuyexinxi.blog.edu.cn/.