【摘要】工會(huì)是黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人群眾組織,是企業(yè)職工權(quán)益的代表??蒲袉挝还?huì)工作存在的問題主要包括對(duì)工會(huì)工作重視程度較低、工會(huì)工作職責(zé)模糊、工會(huì)特性體現(xiàn)不充分、工會(huì)干部問題等。筆者認(rèn)為,加強(qiáng)科研單位工會(huì)工作應(yīng)該從加強(qiáng)科研單位工會(huì)隊(duì)伍建設(shè)、維護(hù)職工合法權(quán)益、開展群眾性文體活動(dòng)等方面努力。
【關(guān)鍵詞】科研單位;工會(huì)工作;問題;措施
目前,學(xué)界對(duì)工會(huì)權(quán)威的定義是:工會(huì)組織是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人群眾組織,是黨和職工聯(lián)系的紐帶,是職工權(quán)益的代表。科研單位工會(huì)組織的基本任務(wù)是從科研單位自身的實(shí)際出發(fā),表達(dá)并維護(hù)單位職工的根本利益,代表職工依法行使權(quán)利,推動(dòng)科研單位民主建設(shè),引導(dǎo)職工提高文化素質(zhì)和思想政治素質(zhì)。如何在科研單位中發(fā)揮工會(huì)的力量,更好地開展工會(huì)工作,保護(hù)職工權(quán)益,促進(jìn)科研事業(yè)的發(fā)展是先階段科研單位工會(huì)工作定重要任務(wù)之一。
一、科研單位工會(huì)工作存在的問題
1、對(duì)工會(huì)工作重視程度較低
市場經(jīng)濟(jì)條件下,人們關(guān)注的主要是經(jīng)濟(jì)效益,而在科研單位,人們對(duì)經(jīng)濟(jì)效益的關(guān)注則主要體現(xiàn)在科研進(jìn)展,不管是職工還是單位的領(lǐng)導(dǎo)工作的重心都在科研領(lǐng)域,對(duì)于工會(huì)工作的重視程度較低,這極大的忽略了企業(yè)發(fā)展與工會(huì)工作之間相互促進(jìn)的關(guān)系,這使得科研單位的工會(huì)工作開展起來相對(duì)比較困難。由于經(jīng)費(fèi)、時(shí)間、領(lǐng)導(dǎo)喜好等因素,一些工會(huì)活動(dòng)必須要放棄。
2、工會(huì)工作職責(zé)模糊
工會(huì)工作的一項(xiàng)基本職責(zé)是維護(hù)單位職工的合法權(quán)益,這是《工會(huì)法》賦予的權(quán)力。但是現(xiàn)實(shí)則是,工會(huì)在維護(hù)職工合法權(quán)益方面鮮有作為,做的更多的是發(fā)慰問金、搞福利活動(dòng)。但是,在企業(yè)職工真正遇到侵權(quán)問題的時(shí)候,工會(huì)常常難有作為,逐漸地,工會(huì)便會(huì)失去其應(yīng)有的形象。大多數(shù)職工認(rèn)為科研單位的工會(huì)不是職工權(quán)益的維護(hù)者。
3、工會(huì)特性體現(xiàn)不充分
工會(huì)的特性是指工會(huì)的階級(jí)性、廣泛性、自愿性、獨(dú)立性、對(duì)抗性。階級(jí)性是指工會(huì)是工人階級(jí)結(jié)合在一起形成的;廣泛性是指工會(huì)是群眾組織,主要職工群眾遵守章程,就可以成為工會(huì)成員,具有較強(qiáng)的廣泛性;自愿性是指工會(huì)組織是職工自愿結(jié)合的組織,是按照自愿原則由職工組織起來的;獨(dú)立性特性的主要內(nèi)涵是,工會(huì)是按照工人階級(jí)的特性組織起來開展活動(dòng)的,工會(huì)是群眾組織,工會(huì)會(huì)員具有廣泛性,只要是工人群眾遵守章程,履行一定的義務(wù),就可以成為工會(huì)會(huì)員;工會(huì)是職工自愿結(jié)合的組織,是按照自愿的原則由職工參加或組織起來的。
但是科研單位的工會(huì)獨(dú)立性和對(duì)抗性則經(jīng)常被忽視。工會(huì)的獨(dú)立性是指工會(huì)組織在經(jīng)濟(jì)上和組織構(gòu)架上不屬于其他部門,活動(dòng)經(jīng)費(fèi)自籌。工會(huì)組織的對(duì)抗性是指工會(huì)組織的天職是代表工人的利益,工會(huì)不是管理者管理職工的工具,反而應(yīng)該對(duì)抗管理者以及維護(hù)職工權(quán)益的工具。只講工會(huì)的階級(jí)性、廣泛性、自愿性,忽視工會(huì)的獨(dú)立性、對(duì)抗性,會(huì)使得工會(huì)難以發(fā)揮其作用,難以實(shí)現(xiàn)其宗旨。
4、工會(huì)干部存在的問題
科研單位工會(huì)干部存在的問題主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面,一方面是科研單位的工會(huì)干部隊(duì)伍不夠穩(wěn)定,在科研單位中,大多數(shù)工會(huì)干部都是兼職,以至于工會(huì)布置的工作任務(wù)經(jīng)常難以落實(shí)。另一方面是,科研單位工會(huì)干部業(yè)務(wù)水平不夠高,工作閱歷較淺,在工作上無思路,上級(jí)安排的工作任務(wù),常常做不到位,缺少刻苦鉆研精神,不能較快的進(jìn)入角色。
二、加強(qiáng)科研單位工會(huì)工作的舉措
1、加強(qiáng)科研單位工會(huì)隊(duì)伍建設(shè)
做好科研單位工會(huì)工作必須注重加強(qiáng)組織建設(shè),充分發(fā)揮卡宴單位工會(huì)組織的作用。第一,選好專職工會(huì)主席,把政治立場堅(jiān)定、群眾基礎(chǔ)良好的優(yōu)秀干部選舉到工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)崗位上來,這是健全工會(huì)組織機(jī)構(gòu)的關(guān)鍵。第二,做好工會(huì)小組長的選舉,工會(huì)小組長基本都是兼職人員,他們會(huì)將其主要的精力放在科研事業(yè)上,所以要選舉具有奉獻(xiàn)精神的,受職工信賴的人擔(dān)任。再次,爭取科研單位黨政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工會(huì)工作的重視,將熱熟悉國家政策、顧全大局、敢于為職工說話的干部充實(shí)到科研單位的工會(huì)隊(duì)伍中。
2、維護(hù)職工合法權(quán)益
科研單位的工會(huì)工作要想大事,要著眼于科研單位發(fā)展的長遠(yuǎn)利益,為科研單位發(fā)展積極獻(xiàn)策,維護(hù)穩(wěn)定,深入聯(lián)系群眾,充分了解單位職工的愿望。對(duì)于生活上有困難、思想上有心結(jié)的職工要尤其上心,積極主動(dòng)的幫助單位職工排憂解難,用真情實(shí)意維護(hù)單位職工的合法權(quán)益。
3、明確任務(wù)目標(biāo),定時(shí)評(píng)審獎(jiǎng)勵(lì)
科研單位在每年初都應(yīng)該召開前一年度的總結(jié)表彰大會(huì)和新一年任務(wù)的布置大會(huì),一方面表彰上一年度的先進(jìn)個(gè)人、并介紹好的經(jīng)驗(yàn)供廣達(dá)職工學(xué)習(xí)參考,單位領(lǐng)導(dǎo)和工會(huì)主席對(duì)新一年的任務(wù)作動(dòng)員,以文件的形式給基層下達(dá)工作任務(wù)指標(biāo)。并且,科研單位還可以考慮在每季度召開評(píng)審會(huì),對(duì)重大管理創(chuàng)新、技術(shù)革新項(xiàng)目進(jìn)行審核評(píng)獎(jiǎng),及時(shí)給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。
4、多開展群眾性文體活動(dòng)
積極進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)交流活動(dòng),改善職工工作與生活環(huán)境是工會(huì)工作一項(xiàng)十分重要的內(nèi)容,也是科研單位進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分。科研單位的工作專業(yè)性強(qiáng)、分工細(xì),廣大職工各自忙于自己的工作,平常接觸不多,工會(huì)因此應(yīng)該展開更多的活動(dòng),為職工提供彼此認(rèn)識(shí)和熟悉的平臺(tái)。并且,工會(huì)組織開展一定量的的體育活動(dòng),不僅能夠加強(qiáng)職工的身體鍛煉,還能加深職工之間的了解,增進(jìn)職工之間的友誼。對(duì)于工會(huì)活動(dòng)的經(jīng)費(fèi),單位應(yīng)該承擔(dān)一大部分,職工本人也必須承擔(dān)一部分費(fèi)用,一旦工會(huì)活動(dòng)成了單位福利,就難以長期開展。
以上是本人在實(shí)際工作中的些許認(rèn)識(shí),如何激發(fā)職工的積極性,挖掘職工的潛力,維護(hù)好職工的利益,是每一位工會(huì)工作者奮斗的目標(biāo)。我單位工會(huì)應(yīng)該結(jié)合單位發(fā)展實(shí)際情況和業(yè)務(wù)特點(diǎn),創(chuàng)新工作方式,建立有利于工會(huì)工作開展的機(jī)制,推進(jìn)工會(huì)工作有效開展。
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