高管降薪有深意

歲末年終，除非遇到經濟特別不景氣的蕭條年代，一般是各個公司、企業加薪的季節，然而，今年有一個“反常”的現象：國企傳出了高管降薪的聲音。

上個月初，深化國有企業負責人薪酬制度改革工作電視電話會議在北京召開，國務院副總理、國務院深化國有企業負責人薪酬制度改革工作領導小組組長馬凱出席會議并講話。業內普遍認為，此次會議的召開意味著中央制定的《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》開始步入全面實施階段。據悉，改革后央企負責人的薪酬水平，將一改多年來和普通職工收入相比過高的狀況，被控制在崗職工平均工資的7到8倍范圍內。

央企負責人的薪酬改革也對地方國企負責人薪酬改革產生了影響。比如，根據相關報道，廣東省屬國企負責人的薪酬制度改革方案也將于元旦后開始實施。此次廣東國企負責人薪酬制度改革將參照中央標準，但會比中央“卡得更緊”，大概定在員工平均工資的5到6倍。緊隨廣東之后，其他地方國企負責人的薪酬改革也將漸次展開。

近三十年來，國企薪酬改革的一個主要趨向是拉大收入差距，一個流行的理論是收入差距越大就越能夠調動積極性，因此不僅要提高國企高管薪酬，而且要實行“股權激勵”，而終點就是私有化——這一結論是諷刺的，因為改革的目的無疑是為了讓國企獲得新生，而絕不可能是為了把國有企業消滅。

因此，這次國企負責人的薪酬改革，就可以被視為是對既往改革失誤的一種糾偏，也是對國企的重新定義，意義非同小可。

從政治的層面來說，作為共和國長子，國企責無旁貸的要承擔起實現中國夢的歷史重擔。國有企業的負責人，必須對中華民族偉大復興的政治目標高度認同，否則就沒有資格在國企工作。既然在國企工作的目的并不僅是為了賺錢，那么，把薪酬控制在一個合理的范圍內，不盲目與私企、外企相攀比也就順理成章了。

從社會心理的層面來說，國企的資產屬于全民所有，如果國企高管的收入畸高，客觀上就構成了對全民利益的侵害。在當前的輿論環境中，這很容易成為攻擊國企的借口。而對國企負責人薪酬的管控，有助于為國企發展贏得一個良好的輿論環境。

從企業管理和效率的角度看，國企負責人降薪客觀上等于承認國企普通員工對國企發展的基礎性貢獻，有利于增強他們對國企的認同感，樹立主人翁意識，調動職工在生產、經營方面的積極性，也有利于提高國企負責人的威信。這必然會降低國企的管理成本，提高國企的管理效率。

1956年，毛澤東主席針對有干部羨慕資本家吃飯五個碗，抱怨解放軍吃飯只是鹽水加一點酸菜的問題，指出“酸菜里面出政治”，解放軍得人心就是這個酸菜。酸菜里面之所以出政治，就在于它體現了我黨我軍的性質，用事實證明共產黨、解放軍是全心全意為人民服務的，是不謀求自己私利的。同樣道理，這次國企負責人降薪根本意義也是政治上的。因為這也是用事實證明：國企負責人在國企是為國家、為人民服務的，是值得信任與支持的。