德行潞安

天行健，君子以自強不息；地勢坤，君子以厚德載物。可隨著市場經濟的飛速發展，人們在思想道德領域出現了一些不容忽視的問題。以“身邊人講身邊事、身邊人講自己事、身邊事教身邊人”為主要特色的“道德講堂”，作為提升公民思想道德素質和社會文明程度的重要抓手，應運而生。

2012年，中央文明委對常州市“道德講堂”的做法予以了充分肯定，并納入文明單位文明城市的考核范疇，在全國推廣。這與潞安“以德治企”的理念高度吻合。

2013年初，潞安集團率先在山西省屬企業開辦“道德講堂”，把先進的價值理念生活化、具體化、實踐化，將潞安人“善良、勤儉、感恩”的美德向外傳遞，形成以德修身、以德潤人、以德治企的導向，打造潞安道德高地。“道德講堂”已成為潞安集團建設國際化能源品牌企業的強大精神動力。

道德之風吹來

潞安開辦“道德講堂”，不是偶然，更不是心血來潮。早在2012年，潞安集團黨委就提出了“德、新、和”的黨建工作新思路，把道德建設擺在黨建工作的首位。

同年6月、7月間，中央文明委等相關部委相繼在常州召開了兩次現場會，向全國推廣“道德講堂”建設經驗。同時，“道德講堂”建設作為重要考核指標被納入到《全國文明城市測評指標體系》和《全國文明單位測評指標體系》中。

2013年，在黨委工作會上，潞安集團又提出了 “打造道德高地，拓展以德治企新境界”的目標，涵養“善良、勤儉、感恩”三種美德，培養“誠信、實干、擔當”三種品德，將道德建設再次提升到了新的高度。

隨后3月26日，潞安集團在山西省省屬企業中率先開辦了“道德講堂”。開辦之初，潞安集團領導從人力、物力、財力等各方面給予了大力支持，不僅關注“道德講堂”的進展情況，而且帶頭參加聽講，為辦好“道德講堂”提出了許多指導意見。集團各單位、各部門更是把“道德講堂”作為“一把手”工程，列入到單位工作重點中。截至2013年12月，集團所屬11座礦井類單位全部開辦了“道德講堂”。

設計環環相扣

在講堂環節流程設計上，潞安借鑒常州經驗，結合自身實際，不斷優化環節，更加重視細節，力求主題明確、觸動心靈。

“唱歌曲”環節，旨在以樂振心。選擇了與“道德講堂”宗旨相一致的《愛的奉獻》《感恩的心》《公民道德歌》等作為“道德講堂”主題歌曲，要求所有聽眾全體起立，高聲齊唱，達到通過音樂振奮人們心靈的作用。

“學模范”環節，旨在見賢思齊。選取了歷屆 “感動中國”“榜樣山西”等活動中道德楷模的故事，通過觀看這些道德模范視頻，共同感受道德的力量。

“講故事”環節，旨在從善如流。選取了發生在我們集團內部，職工群眾身邊，熟悉的、平民化、草根化的道德模范故事，通過當事人親口講述，用樸實語言、真實細節打動人心。

“誦經典”環節，旨在以文化人。組織大家誦讀中華傳統經典語錄或公民道德語錄，這些語錄簡短易懂、瑯瑯上口、滋養人心，與“講故事”的內容上下呼應，相得益彰。

“談感悟”環節，旨在道德自覺。鼓勵大家積極講出自己內心的真情實感，并增加了“學習新24孝”、“自我反省”、“扣問自己”等內容，引導聽眾靜下心來，沉浸融入，在靜默中反躬自省。

最后的“送吉祥”環節，旨在吉祥相伴。把祝福的語言和小禮物分兩個層次送出，希望每一位進入講堂的人，不僅是道德文明的聆聽者、受益者，更是道德文明的傳播者、實踐者。

“六步曲”環環相扣，緊湊精煉，不僅使人身心愉悅、感受溫情，而且催生感悟、凈化心靈，讓每一位聆聽者從中體會到道德的力量。

“模范”遍地開花

集團漳村礦礦嫂陳秋花38年來，不離不棄、精心服侍癱瘓在床丈夫。作為從潞安“道德講堂”推出的道德模范，陳秋花不僅贏得了潞安員工的愛戴，更成為“中國好人榜”上榜好人。潞安“道德講堂”就這樣廣泛傳播礦區道德模范的先進事跡，推出了一大批看得見、摸得著、學得來的“身邊好人”。

“孝老愛親”模范：精心照料智障哥哥和侄兒、工作生活兩不誤的家庭頂梁柱郭雪飛；28年無微不至照顧癱瘓岳父母的劉日；淳樸善良、信守承諾、照顧失語癱瘓老伴的古稀老人劉俊英；傾盡家資、全力救妻的好丈夫李愛中……

見義勇為模范：生死關頭、勇救工友的慈林山職工秦曉亮；危險面前、心系他人的常村礦職工張樹崗；退伍不褪色、面對歹徒、勇敢搏斗的李建豹；途遇車禍、多次出手相救陌生傷員的余吾煤業員工谷曉東。

除此之外，還有一大批如“愛心媽媽”、“知心老師”等眾多助人為樂的模范。這些鮮活的人物，用生動的故事和傾心的講述，給人帶去心靈震撼，暖人身心。

道德模范是一面旗幟。只有關愛道德模范，才能樹立崇德風尚。為此，潞安集團黨委宣傳部多次深入道德模范家中進行走訪，為道德模范送去了鮮花和禮遇金，大力褒獎她們的道德行為和高尚品質，激勵更多人學習、崇尚、爭當身邊好人。

道德光芒閃耀

見賢思齊、從善如流。“道德講堂”一個“小舞臺”，逐步散發出“大魅力”。

“要繼續推廣‘道德講堂’的開辦，引導全體員工自覺成為道德的傳播者和踐行者，努力提升員工的綜合素質，打造良好的企業文化氛圍。” 2013年4月19日，山西省委宣傳部常務副部長李高山被陳秋花的事跡深深感動，對潞安集團開展“道德講堂”活動給予了高度評價。

一年來，“道德講堂”散發的“光芒”不僅吸引了大批志愿者紛至沓來齊心參與，還吸引了眾多企業的注意。2013年6月7日，山西省省屬企業“道德講堂”建設現場觀摩推進會在潞安召開，焦煤集團、大同煤業等20多家兄弟單位紛紛觀摩學習。同年11月27日，潞安集團作為唯一的企業代表，在山西省道德建設座談會上做了經驗交流。

今年3月25日，潞安“道德講堂”應邀走進山西省國資委機關。領導們高度贊揚活動有形、有色、有情，彰顯了凡人善舉，弘揚了和諧社會主旋律，促進了社會風氣改進。

一年來，潞安集團共開設了24個固定“道德講堂”，63個流動“道德講堂”，舉辦了近300場活動，受眾達37000人次，人數占到了集團職工總數的近二分之一，成為潞安礦區一道亮麗的風景線。