職場螺絲釘

網絡上開始有大把的人在吐槽：一不小心成為瘋狂的螺絲釘，被加班、被超負荷工作，這樣的苦難何時了？ 于是乎，螺絲釘就被網友們調侃為——沒有發展空間的職場屌絲族。

職場螺絲釘一定那么可怕嗎？

佳士得拍賣公司的一名門童，他每天的工作就是穿著制服為客人拉門。為了勝任這份工作，他花精力認識了全球最有名的人，他一輩子積累的經驗讓他叫得出任何一個名人的名字。70歲的時候他受邀參加一個重要活動，原因就是只有他可以叫得出那些名人的名字，所以主辦方覺得讓名人們最意外的就是，那一天為他們拉開門的老人就是“他”。這位門童——Gil先生說：“你必須熱愛自己的工作，如果你對它永遠充滿熱情，它將帶你走到難以置信的遠方?！眱炠|螺絲釘的特征就是——不在乎做什么工作，在乎的是如何做好工作。有一位人事專員在一家企業做了很多年，期間遇到過很多轉工的機會，但因為認可公司的文化和氛圍，她一直堅持在自己的崗位上，并且在自己的領域中感受到了越來越多的樂趣，在她35歲的時候被破格升職為行政經理。做一顆優質螺絲釘，往往能在自己僅有的空間里找到更大的發展余地。

精英就不是螺絲釘嗎？很多人在職場初期，因為年齡、經驗和閱歷的原因尚能認可螺絲釘的工作狀態，但隨著各方面的增長與成熟，往往認為“螺絲釘”是一種貶值，對自己對工作失去信心。其實并不是因為職務低才成為職場螺絲釘，CEO們又何嘗不是螺絲釘？如果他們不在自己的崗位上可以起到相應的作用，早晚會被拔掉。螺絲釘無關崗位高低、職業貴賤，最重要的是一種態度，一種精神，也是一種志向——優質而無可替代。

優質螺絲釘從何而來？職場是一個講究游戲規則的場所，也有職位和級別的不同，在管理者的領導下，按照一定的既定方針和目標前進是每一個職場人必須遵守的紀律。不同的崗位承擔的責任也不盡相同，有的看似千篇一律，毫無新意，但卻是企業重要的穩定棋子。做一顆優質的螺絲釘是職場的使命也是自我的要求。做優質螺絲釘，必須具備超強的責任心與忍耐心，同時還要不停地提升自己，即使在平凡的崗位上也有可能被更多年輕有活力的螺絲釘所取代。要為自己制定一個的目標，盡早成為高品質的無可替代的螺絲釘。

吐槽不解決問題，發泄只是偶爾的解脫。擺脫瘋狂螺絲釘的命運在于享受職場螺絲釘的過程，讓成長變得更有動力。