藍領專家孔祥瑞

人物檔案

孔祥瑞，男，漢族，1955年1月生，中共黨員，天津港煤碼頭公司孔祥瑞操作隊隊長兼黨支部書記。

人物故事

多年來，孔祥瑞以“當代工人，只有有知識、有技能，才能有力量”為座右銘，堅持學習，堅持實踐，堅持創新，從一名只有初中文憑的碼頭工人，成長為一名享譽全國的“藍領專家”。

孔祥瑞以企業發展為己任，從設備日常“管、用、養、修”著手，挖掘現有設備潛力。他細心觀察門機司機的全部操作過程，認真剖析每一個環節，經過反復實驗，將門機操作桿移動軌跡由“十”字形變為“星”形，形成了“門機主令器星形操作法”，生產效率提高了15.8%，平均每天增加作業量480噸，所負責的18臺門機平均每臺年作業量突破150萬噸，達到全國港口最好水平，目前這一操作法被廣泛運用到我國門機生產領域。他堅持每天隨身攜帶一個小本子，設備出現哪些故障、什么原因、修理過程、注意事項等都一一記錄在案，日積月累，對所在崗位的各項設備了如指掌，對操作技術參數爛熟于心，并練就了“聽音斷病”的絕活。在實踐中，孔祥瑞堅持邊干邊學，學以致用，把“死”知識變成“活”知識，把“活”知識變成真本事，用“小革新”解決“大問題”。

“喊破嗓子，不如干出樣子”，是孔祥瑞經常掛在嘴邊的一句話。2004年下半年，全國電煤告急，交通部希望天津港能為全國“迎峰度夏”電煤搶運作出貢獻。作為操作隊隊長，孔祥瑞整個夏天沒有休息，每天早來晚走，經常吃住在單位，全力提高設備運行效率和整體工作進度，有效緩解了南方電煤緊張情況，受到交通部的表彰。2009年，面對國際金融危機的不利影響，孔祥瑞在調研基礎上，建議公司開展“煤炭破碎篩分”業務，并參與了設備選型、招投標、安裝調試全過程，公司當年實現收入6500萬元，利潤4000萬元，為公司創效增利做出了突出成績。

“沒有完美的個人，只有優秀的團隊。”作為操作隊帶頭人，孔祥瑞十分注重發揮團隊作用，堅持召開“諸葛亮會”，舉辦“員工講堂”，組織開展“自助餐式培訓”、崗位練兵等活動。在他的言傳身教和悉心培養下，眾多青年技術工人迅速成長起來。維修班知識型產業工人QC小組連續3年獲得全國質量信得過班組，孔祥瑞操作隊獲得全國“工人先鋒號”稱號。

孔祥瑞先后獲得全國勞動模范、全國優秀共產黨員、100位新中國成立以來感動中國人物、全國優秀科技工作者、全國十大高技能人才楷模、第一屆全國道德模范提名獎等榮譽稱號，當選黨的十七大代表。

解讀：

孔祥瑞身上的這種敬業、進取、拼搏、創新的可貴精神，是新時期我國工人階級主人翁精神的集中體現，是構建社會主義和諧社會、建設創新型國家的寶貴精神財富。在知識經濟和全球經濟一體化的當今時代，世界范圍內的各種競爭集中到了人才的競爭，尤其是具有創新人才的競爭。黨的十六大報告指出：“必須尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創造，這要作為黨和國家的一件重大方針在全社會認真貫徹。”

孔祥瑞精神恰恰順應了時代的需求，成為我國新時期經濟建設的巨大推動力。我們要弘揚孔祥瑞精神，就是要弘揚他恪盡職守、忘我工作的敬業精神；弘揚他堅持不懈、精益求精的學習精神；弘揚他勤奮鉆研、不斷進取的創造精神；弘揚他勇攀高峰、爭創一流的拼搏精神。把自己的工作崗位作為奉獻社會、實現自身價值的人生舞臺，為構建社會主義和諧社會建功立業。