加強“四正”教育 錘煉青年干部素質

黨的十八大明確指出：“全黨都要關注青年、關心青年、關愛青年，傾聽青年心聲，鼓勵青年成長，支持青年創業。”同時指出“加大培養選拔優秀年輕干部力度，重視培養選拔女干部和少數民族干部，鼓勵年輕干部到基層和艱苦地區鍛煉成長。”這是黨中央對各級黨組織做好青年工作和青年領導干部工作提出的明確要求。

培養選拔優秀青年干部，是我們黨的一項戰略任務，也是黨的各項事業不斷向前發展的堅實基礎和重要保障。重視青年干部的培養使用，探索青年干部的培養方法，也是新時期國有企業黨建的一項重要課題。

一、當前青年領導干部能力、作風建設存在的問題

近年來，隨著企業干部人事制度改革的深入，一批青年干部走上了領導崗位，為公司兩級領導班子增添了生機和活力。他們中的絕大多數同志，繼承和發揚黨的優良傳統，解放思想，勇于創新，艱苦奮斗，開拓進取，在企業的各條戰線上發揮著骨干作用，成為青年干部的主流。但是，也有少數青年干部能力不足或思想作風上出現問題，影響了個人與企業的發展，也在一定程度上損害了黨和企業的形象。當前部分青年干部存在的問題主要表現在以下五個方面：

一是理論水平不高。由于缺乏系統的理論學習，一些青年干部理論功底不深厚，政治意識相對薄弱，不善于從政治的高度看問題辦事情。二是理想信念淡化。有的青年干部缺少正確價值觀的導向，熱衷權力，淡化信念影響了企業發展和干部形象。三是干事創業不強。一些青年同志吃不了苦、經不起挫折，工作業績不突出，缺乏競爭力。四是工作作風渙散。少數青年干部作風漂浮，貪圖安逸，熱衷官場交往，沉迷吃喝應酬。五是群眾基礎薄弱。一些青年領導干部不善于踏踏實實扎根基層和做好群眾工作，在廣大職工群眾之中評價不高。

二、加強黨性修養以正心

黨性修養是衡量國有企業青年干部素質高低的一項重要標準。企業青年干部講黨性，就必須要保持政治上的堅定性，增強大局觀，強化理想信念、宗旨意識和群眾觀念。

1、加強理論修養，提升理論水平

馬克思主義是迄今為止人類歷史上最先進最科學的理論，青年干部只有具備了堅實的馬克思主義理論基礎，才能擔負起推動企業科學發展的重任。公司兩級黨組織要抓好思想理論建設這個根本，教育引導青年干部學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、中國特色社會主義理論體系，深入學習實踐科學發展觀，堅持不懈地用馬克思主義中國化的最新成果武裝青年干部的頭腦。要堅持理論與實踐相結合，用科學的理論解決工作中遇到的實際問題，從而使學習成為青年干部的一種需求和自覺動力。

2、加強黨性教育，樹立正確觀念

公司要始終關注青年干部的黨性教育，只有青年干部不斷加強自身修養，培育堅強的黨性，才能經受住各種風險的考驗，把黨和企業的各項事業推向前進。要始終關注青年干部的“三觀”：一是要樹立正確的世界觀，保持政治上的堅定性，增強政治敏銳性和政治鑒別力。二是要樹立正確的權力觀，明確權力與責任之間的辯證關系，避免為政績而做表面文章。三是要樹立正確的事業觀，要將融入中心工作、推動企業科學和諧發展作為干事創業的第一要務，在追求發展中成就自身事業。

3、加強宗旨意識，培育高尚情操

全心全意為職工服務是檢驗國有企業青年干部黨性的試金石。青年干部要強化宗旨意識，提高服務職工的能力、質量和水平，首先，要牢記企業宗旨，各項工作都要體現“發展為了職工”的理念，從長遠的、可持續發展的角度謀劃企業和職工個人的發展問題。其次，要增強“領導就是服務”的公仆意識，多做貢獻，多了解項目一線情況，不斷提高基層職工的滿意度。第三，要發揚艱苦奮斗的優良傳統，在思想上筑起抵御腐朽思想、生活方式侵蝕的堅固防線，不染不正之風，不取不義之財，不干不法之事。

4、加強理想信念，確立目標追求

堅定的理想信念是青年干部的精神支柱和力量源泉，堅定信念，確立追求，要求青年干部要做到三個“堅”：一是堅定信仰，始終以馬列主義、毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系作為我們的指導思想，在推動企業發展的實踐中發展黨的先進性、保持純潔性。二是堅持依靠，始終堅持以人為本，緊緊依靠廣大職工辦企業，切實發展好、實現好、維護好職工群眾的利益。三是堅決發展，始終貫徹落實科學發展觀，不斷轉變發展方式，提升發展質量，推進管理創新，打造核心競爭力，推動企業可持續發展。

三、塑造道德品質以正德

青年干部是實現企業又好又快發展的中堅力量，其道德修養直接影響到個人發展和企業發展。

1、加強性格鍛煉，培育健全人格

青年干部的選拔任用為企業發展注入了新的活力，但同時，部分青年干部也暴露出了性格上的一些不足，如急功近利、好大喜功、心浮氣躁等等，這些都是個人性格修養不健全的表現。公司兩級黨組織要著力培養青年干部健全的人格，促使他們保持較強的心理承受能力，困難面前不灰心泄氣，挫折面前不悲觀失望，失誤面前不妄自菲薄;促使他們忠誠企業，愛崗敬業、勇于奉獻，對朋友、群眾真誠，做到尊重人、關心人、理解人、體貼人，以誠相待，和睦相處;促使他們有成績的時候要戒驕戒躁、不沾沾自喜、夸夸其談;不懂的時候要放下架子，不恥下問，虛心學習。

2、加強人品塑造，完善道德品行

沒有良好的人品，就很難成為合格干部。青年干部的良好人品集中反映“忠誠”二字上，在是否忠于黨、忠于企業發展、忠于職工群眾利益，是否確立正確的世界觀、權力觀、事業觀，是否真抓實干、敢于負責、銳意進取，是否作風正派、清正廉潔、情趣健康。公司要堅持德才兼備、以德為先用人標準，從政治品質和道德品行等方面完善干部德的評價標準，不斷提高青年干部的道德認識，陶冶道德情操，始終做到堂堂正正做人，踏踏實實辦事。

3、加強心態培養，端正工作狀態

要引導青年干部培養良好的心態，把精力和注意力放在事業上，幫助青年干部培養處理好方方面面的關系的能力，對上負責，不搞說一套做一套;對下負責，多激勵關心下屬、多熱情對待和服務基層，尤其是多幫助職工群眾解決實際困難和問題，做到尊重領導、合作共事、加強溝通、真誠待人，做到高調干事、低調做人。

4、加強道德修養，約束行為規范

青年干部應帶頭遵守社會公德和社會主義核心價值體系，具體到企業，就是模范踐行企業核心價值觀，做企業文化的倡導者、引領者和踐行者。此外，企業還要引導青年領導干部培養無私公道、以身作則、謙虛謹慎、團結協作的職業道德。只有不斷提升青年干部的職業道德素養，使其不斷規范自身行為，才能樹立公道正派形象，才能懷著坦誠的心境去做好業務工作，樹立良好的青年干部形象。

四、提升工作能力以正行

青年干部是單位的中流砥柱，承擔著企業發展的重任。求真務實、真抓實干、敢于擔當是青年干部增長才智、做好本職和提高威信的必由之路。

1、提升科學領導能力

要使青年干部領導和助推企業又好又快發展，至少要提高其三種能力，一是提高戰略思維能力。了解國內與國外、行業與自身的最新發展態勢，按照行業發展規劃與年度計劃研究思考本項目、本部門的長遠規劃與階段性工作，制定切實可行的保障策略和應對措施。二是提高戰術指揮能力。在明確了戰略方針以后，青年干部要深入思考、認真謀劃具體工作如何開展的問題，切忌只注重戰略、不重視戰術，使執行結果與初衷大相徑庭。三是提高現代管理能力。要適應這種不斷發展的形勢，青年干部必須掌握必要的領導藝術和管理能力，學習現代管理的理論、方法，以更好地駕馭自身負責的工作。

2、提高專業技術水平

學習既是青年干部解放思想、提高素質的前提，也是解決難題、提高能力最有效的途徑。項目一線是青年干部成長的“練兵場”，要利用青年干部在項目一線直接面對職工，直接處理各種復雜問題的特點，引導他們多問、多看、多聽，在實際工作中經風雨、見世面，在基層中不斷磨練，不斷提升，促進青年干部提高創新力，提高專業技術水平。帶動思維創新、方法創新、制度創新，推動整體工作上新水平。

3、提促求真務實作風

實事求是是黨的靈魂，也是我們推動企業健康有序發展的重要因素。在當前國際國內紛繁復雜的經濟形勢下，企業發展難度更大，壓力更重，任務更艱巨，這正是廣大青年干部大顯身手、施展才華的大好時機。公司兩級要把握這個規律，帶動青年干部良好的精神狀態和務實過硬的工作作風，把工作熱情與尊重客觀規律統一起來，說實話、鼓實勁、干實事、求實效，切實做到責任敢承擔、擔子主動挑、矛盾不上交、困難不回避，以實實在在的成績贏得廣大職工的尊重。要培養青年干部嚴于解剖自我的精神，對自身存在的問題，敢于承認，堅決改正。

4、提煉干事創業魄力

在市場經濟環境中，競爭無處不在。只有培育青年干部面對機遇敢于爭先、面對艱險敢于探索、面對落后敢于奮起、面對競爭敢于創新的責任、勇氣和精神，鼓舞他們以強烈的事業心和高度的責任心，以時不我待、奮勇爭先的緊迫感和使命感，以高昂的斗志、理性的思維、飽滿的激情、務實的態度，積極投身到各項事業發展中去，才能幫助他們立更好更快發展之志，謀更好更快發展之策，鼓更好更快發展之勁，求更好更快發展之效，干一流工作，創一流業績。

5、提振敢于擔當勇氣

青年干部需要有擔當意識。青年干部一旦走上了領導崗位，不管職務高低、權力大小，就意味著挑擔子、負責任，就要對企業和黨組織托付的工作負責。因此，要培育青年干部要勇于擔當，在挑戰面前不退縮，在矛盾關口不回避，在坎坷路上不頹廢，擔當起大事難事。青年干部普遍具有經歷少、閱歷淺、經驗薄等特點，處理好跟蹤幫扶和大膽放手的關系，在及時給予幫助、指導的同時，又要敢于放手，鼓勵他們大膽實踐;要堅持循序漸進的原則，又要敢于壓重擔;要搞好傳幫帶及時指點，又不能包辦代替、束縛他們手腳，促使他們在實踐中總結經驗和教訓，不斷成長成熟。

五、培育清廉作風以正氣

青年干部是代表黨組織建設、企業發展的中堅力量，代表著組織和企業形象，理應在廉潔方面恪守職責，時刻保持清正廉潔的干部形象。

1、樹立一心為民公仆意識

國有企業在新時期之所具有強大的競爭力和凝聚力，關鍵是得到了職工群眾的擁護。在企業不斷沖擊新目標的今天，青年干部更需密切關注職工群眾關系，關心職工群眾疾苦，在職工群眾困苦的時候能夠與之同呼吸共命運，急群眾之所急，想群眾之所想，這樣才能帶領職工群眾共同前進。

2、樹立艱苦樸素工作作風

青年領導干部需保持勤儉樸實的生活作風。要養成勤儉辦事業、樸實過日子的扎實作風，堅決抵制鋪張浪費。要堅決貫徹中央八項規定要求，做表率，樹形象，時刻警醒自己“勿以惡小而為之”，不斷增強防范意識，把自己修煉成作風樸素、品德高尚的優秀青年領導干部。

3、樹立清正廉潔干部形象

在現今社會各種誘惑前，公司兩級組織要時刻抓緊廉潔清正教育，時刻提醒青年干部應該履行的責任及個人的道德操守。雖然在企業的嚴格管理、黨組織的嚴厲監督下，企業得以健康的發展，但有的青年干部在改革、執政的考驗面前依然是經受不住享樂主義的腐蝕和誘惑，在糖衣炮彈面前蛻化變質，違反企業規定，喪失個人道德，甚至陷入犯罪的深淵。青年干部要牢記宗旨，務實發展，樹立清正廉潔的良好形象。

4、發揮監督檢查輔助作用

要強化對青年領導干部的監督。要在嚴把入口關的前提下，把管理監督工作貫穿于干部培養、選拔、使用的全過程。綜合運用定量測評、個別談話、公開述職等形式，加強對青年干部的考察監督，做到警鐘常鳴，防微杜漸。對于問題嚴重或屢教不改、屢教屢犯的，應加大懲處力度，給予降職或辭退處分。

培養和選拔優秀年輕干部，是一項戰略任務，也是一項長期工程，兩級黨組織要站在黨管干部和為黨的發展培養人才的高度，始終關注青年干部的培養工作，不斷為企業發展培養、輸送更多優秀的，能夠擔當重任的人才，不斷助推企業和諧發展。