探析事業單位思想政治工作的創新研究

摘要：在我國社會經濟的快速發展中，對事業單位的思想政治方面提出了更多的要求，如何加強事業單位思想政治工作，就成為當前需要解決的問題。而且思想政治工作一直是黨建工作的核心內容之一。多年來，我黨對思想政治工作進行了不間斷的探索，在事業單位思想政治工作方面已積累了豐富的經驗。本文通過對事業單位思想政治工作過程中出現的問題，研究創新事業單位思想政治工作的方法。

關鍵詞：事業單位;思想政治工作;創新

前言

黨的十八大召開后，深入學習貫徹十八大精神，并做好十八大精神的傳達與宣傳工作，已經成為事業單位政工工作部門的重要工作內容。因此，事業單位政工工作部門應該在深入學習十八大文獻的基礎上，認真分析新的形勢對單位思想政治工作提出的新要求，明確思想政治工作的改革完善途徑，實現思想政治工作水平的提高，鞏固黨政建設對推動事業單位發展的核心領導地位。思想政治工作的積極進行是我國事業單位發展的強有力的保障。當前要做好事業單位的思想政治工作，就要在十八大精神的指導下，創新事業單位思想政治工作的方法，保證思想政治工作的順利進行。

一、當前事業單位思想政治工作的現狀

改革開放拓寬了人們的視野，使人們可以從不同角度去思考問題，從而促進了社會的發展和進步;同時也使事業單位職工在思想觀念上和行為上出現了多樣性和復雜化。事業單位的思想政治工作，在服務大局中前進，在繼承創新中提高，呈現出鮮明的時代特色。當前，隨著人們思想觀念和價值取向的變化，事業單位思想政治工作呈現出這樣幾個新特點：

1、人們“自我意識”增強，社會價值觀趨向個人利益至上

人們追逐個人利益的心態越來越復雜，利益訴求越來越廣泛。工作講條件、要回報的多了，盡義務、作奉獻的少了。有的人把職務待遇看得很重，把升官發財作為個人奮斗目標。一旦實際情況與期望出現偏差，工作上就鬧情緒;一旦目標達成，就會“不求有功，但求無過”的“混”日子。

2、社會思想多元化特征明顯，人們的思想日趨多元

當前，經濟體制深刻變革、社會結構深刻變動、利益格局深刻調整，帶來了思想觀念的深刻變化，各種思想文化交流、交融、交鋒日益頻繁，社會思想意識日益活躍，人們思想活動的獨立性、選擇性、多變性、差異性明顯增強。

3、人們心理壓力日漸增大，心理承受能力降低

現代社會，隨著生活節奏加快，各方面的競爭日趨激烈，人們的思想壓力普遍增大。現實中，來自生活、工作、學習、婚姻、家庭等方方面面的壓力，使許多的人感到心理困擾。一些人心理比較脆弱，承受能力不強，一遇到挫折或變故，就很容易在心理上出問題。

4、人們文化素質普遍提高，認知能力不斷增強

近年來，隨著我國教育事業的大發展和信息化的普及，事業單位人員的文化素質有了很大的提高。隨著人們眼界的擴大，使人的需要的內容、范圍隨之擴大，需要的層次隨之提高，人的認識社會的能力也有了很大的提高。與之相應，人的敏銳性有了明顯提高，這無疑會加大思想政治工作的難度。

二、事業單位思想政治工作創新內容

思想政治工作的根本目的在于提高人的思想道德水平和政治覺悟，進而激發人的最大潛能。事業單位中知識分子較多，特別是改革開放后成長起來的年輕一代知識分子，他們的特點是思維活躍，民主意識強，傳統單靠說教式的思想政治工作內容已不適應現實需要。

1、必須重視非權力性影響在開展思想政治工作的作用

所謂非權力性影響，就是思想政治工作者不是單靠權力，而是靠自身的知識、才能、表率、說理、情感等方面因素產生的積極影響。非權力性影響是建立在信服、敬佩和自愿、主動基礎之上，是以內動力的形式起作用的，這是在事業單位開展思想政治工作的重要方面;

2、必須重視發揮各級領導的率先垂范作用

鄧小平同志曾經深刻指出：“思想政治工作要起作用，最重要的條件就是領導者的以身作則”。黨員領導干部應率先垂范，多做穩人心、暖人心的實事，進一步增強事業單位基層各級黨組織凝聚力和戰斗力，充分調動廣大黨員干部的工作積極性和創造性。

3、必須針對社會變化的新情況、新特點，根據不同群體、不同層次的文化需求和價值取向，實事求是地確定教育內容，將其滲透到解決實際問題之中，有的放矢地開展教育工作。

4、轉變觀念，創新工作方法

思想政治工作能否取得實效，方法是關鍵。要徹底摒棄那種單純 “說教式”的工作方式，吸取、借鑒有效可行的方法并加以創新。一是要堅持滲透原則。由單純灌輸向多方滲透發展，注意吸收借鑒心理學、社會學、行為科學、大眾傳播學等相關學科的科研成果，努力做到潛移默化，增強思想政治工作的吸引力、說服力和感染力。把思想政治工作滲透到日常履行崗位職能任務和精神文化活動中，使大家置身于思想教育的濃厚氛圍。二是要發揮情感效應。要注重思想政治工作的情感投入，盡量少用政治灌輸、居高臨下的說教，多采用平等的、雙向的教育引導交流方式，帶著感情去溝通疏導，把理性引導和情感交融結合起來，使職工能夠在“情”的感化中受到“理”的陶冶，從而產生積極向上的精神狀態。三是要架設信息橋梁。要充分運用媒體、網絡等拓寬思想政治工作教育渠道，增強滲透力和影響力。在此基礎上，要根據本單位具體情況，制定切實可行的思想政治工作的目標任務、方式步驟和相應措施，增強思想政治工作的原則性、系統性、預見性和創造性。

5、加強思想政治工作的教育鼓勵機制建設

思想政治工作就是要加強人員的思想道德修養，所以要注重人的素質的全面提高，堅持以人為本，采取各種措施，充分調動員工的積極性，滿足單位員工的合理要求，定期進行思想政治工作的培訓教育活動，搞好事業單位的基礎設施和保障工作，使員工更有信心進行工作和學習，對于那些思想上存在偏激的員工，要著力改進思想觀念，領導干部要加強對這些人員的監督管理工作，加強他們的學習時間和力度，轉變落后的思想觀念，并且鼓勵員工，激發員工的工作熱情。思想政治工作者素質的高低，直接影響到思想政治工作的整體形象和實際效果的好壞。一是要堅持“優中選優，寧缺勿濫”的原則選配好思想政治工作隊伍。二是要嚴格管理，建立完善約束機制、競爭機制和激勵機制等，逐步形成能進能出、擇優上崗、可持續發展的隊伍建設機制。三是要以提高思想政治工作干部隊伍綜合素質為重點，加強思想政治工作干部隊伍的培養，使從事思想政治工作人員成為素質高、能力強的復合型人才，以適應不斷變化的新形勢下的工作需要。從而 不斷提高自身的修養和素質，努力做好思想政治工作。

三、結語

思想政治工作是各項工作中的重點，員工思想狀況的變化，單位思想政治工作的落實，對于以后的發展有著至關重要的作用，在新的形勢下，更要加強各單位，各部門，各個員工的思想政治工作，完善相關的機制體制，采取適當的措施和方法，加強思想政治教育，使得思想政治的理念得到有效的落實和貫徹，努力提高思想政治工作的水平，確保事業單位的思想政治工作得到進一步的發展。

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