企業黨務工作者提升能力素養的意識培養

華電能源股份有限公司佳木斯熱電廠

摘要：本文主體分為三個部分，首先介紹了有效提升企業黨務工作者素質的方法，然后論述建立面向企業黨務工作者的激勵機制，最后討論了提高新時期企業黨務工作者政治素養。從工作能力培養、提高黨務工作者自我提升主觀能動性、保證黨務工作者思想覺悟和高度三個角度綜合闡述。

關鍵詞：企業；黨務工作者；素質提升；激勵機制；能力培養

前言

黨務工作者是黨建工作的規劃者，是黨建工作的組織者，是黨建工作的實踐者，是黨建工作的推動著，黨建隊伍的骨干和中堅力量，是企業競爭力的核心部分，黨建隊伍決定了企業能否科學發展。企業黨務工作者是黨務隊伍建設的核心力量，培養企業黨務工作者能力，提升企業黨務工作者能力是企業黨建工作的重要內容。在一定程度上，黨務工作者隊伍整體素質狀況決定了企業黨建工作的成效，決定了企業黨組織的生存狀況，決定了黨組織的發展前景。所以，既要注重培養黨務工作者的能力，又要培養黨務工作者提升自身綜合素養的意識。具有高素質的黨務工作者隊伍能夠有效地推進企業黨建工作的順利進行，指導企業科學發展，保證國民經濟正常發展。

一、有效提升企業黨務工作者素質的方法

1、黨校、行政學院或高校的業務培訓。

就全國多數地區而言，企業黨務工作者并未像農村、城市社區或機關事業單位的基層黨務工作者一樣，能有在黨校、行政學院或高校接受相關業務培訓的機會。其原因除了對企業黨務工作者隊伍建設重視不夠外，還有培訓經費缺乏這一現實因素。由于大多數企業缺乏出資培訓黨務工作者的積極性，因而各級黨委組織部門應將企業黨務工作者納入政府財政資金作保障的黨校、行政學院或高校培訓范圍，從而使他們和其他領域的基層黨務工作者一樣，能夠經常地接受黨性教育和業務知識教育，從而提高自身素質，增強工作本領。

2、企業內部的“老帶新”

這也是目前不少企業為提高企業黨務工作者素質而采取的基本應對舉措，即通過企業黨務干部的老少搭配或者正規的拜師結對等做法，使經驗豐富的企業黨務干部向年輕的新一代黨務干部傳授自身工作經驗，使年輕的黨務干部在跟班學習、共同工作中不斷提高自身黨性修養和業務能力。

3、企業外部的實踐培訓

其具體形式如組織企業黨務工作者參觀考察本地或外地的企業建工作先進典型，使他們在考察觀摩中，學習先進典型的好做法、好經驗，從而提高自身的業素質。此外，各地亦可選擇本地的企業黨建工作先進典型作為企業黨務干部的實習培訓基每年有計劃地組織安排企業的年輕黨務工作者在這些基地實習學習。

二、建立面向企業黨務工作者的激勵機制

1、建立企業黨務干部職務津貼制度。這主要是基于企業廣大黨務干部事實上承擔了諸多基層黨組織的黨務工作，故而有必要使他們與農村和城市社區基層黨組織的黨務干部一樣，能夠因其黨務工作投入而獲得一定的回報。

2、實現領導干部選拔培養鏈向企業的延伸。實施這樣的政治性的激勵舉措，主要是基于以下理由：一是這些企業優秀黨務干部有基層工作經歷，熟悉群眾工作，對工人群眾有感情，了解工人群眾需求，能夠更好代表工人群眾利益。二是在國有企業工人隊伍在工人階層隊伍中所占比例日漸縮小、企業工人隊伍日益擴大的社會背景下，為了更好地代表工人階級利益，體現黨的性質和先進性，必須通過一定的合理程序將企業的優秀黨務干部選拔到黨政領導干部隊伍中來。這是于黨于國都有利的戰略之舉，是建設企業黨務工作者隊伍、夯實黨的基層執政基礎的應有之義。

三、提高新時期企業黨務工作者政治素養

1、促進企業發展的需要。在全球經濟一體化、信息化的帶動影響下，企業要發展，要實現最終經濟效益，就必須要有足夠的能力來掌控市場的發展速度，而這離不開優秀的企業黨務工作者的工作指引。之所以要提高企業黨務工作者的政治素養，大力倡揚黨員在企業發揮先鋒模范作用，正是由于企業洞察到了這項舉措為他們帶來的盈利機會，是將這種潛在與市場經濟社會中的隱性利益轉化為現實利益的催化劑，是企業運行方向與我黨方向保持一致的重要體現，是在不斷爭優創先中形成企業的文化，保證企業的優越性、領先性，獨特性。

2、適應市場規律的需要。經濟的發展和人民對生活質量要求的提高，形成了市場中“優勝略汰”的規律，這就迫使企業必須提高企業黨務工作者的政治素養，培養他們戰略思維能力來挑戰這個“沒有硝煙的戰場”。企業作為市場經濟大潮中優勝略汰的獨體，需要處理好企業的自然屬性和社會屬性之間的關系。而把握好政治方向，保證企業適應市場的發展，保證企業樹立科學發展觀，明確企業發展方向，始終堅持黨的領導和社會主義建設，這是企業黨務工作者對企業未來的有責任性的表現。

3、是提高企業凝聚力的需要。企業黨務工作者是市場競爭中企業政治方向的“執舵者”，沖破市場中的風險，直面各種不利的環境因素和經濟因素，這就要求他們迫使自己提高駕馭市場的能力，掌握堅實的理論思維和敏銳的市場洞察力，輕松面對各個“風暴大浪”來襲。同時，在這之中形成的凝聚作用可以使企業員工對企業的未來樹立信心和希望，使企業的戰略目標深入人心，真正實現“優”和“先”的企業特征。

4、是企業科學發展的需要。我黨是具有時代先進性的一支先鋒組織，時刻走在時代的最前列，勇于挑戰，這是我黨的基本要求。提高企業黨務工作者的政治素養，是保證企業的科學發展的需要。企業黨務工作者只有牢牢把握企業發展的政治方向，把黨的政治優勢轉化為企業的核心競爭力，充分發揮凝聚力和協調組織能力，積極主動的參與到企業發展中，才能使企業發展走上健康、有序、科學的發展軌道。

綜上所述，企業黨務工作者提升能力素養的意識培養要從多方面進行。首先，要掌握有效提升企業黨務工作者素質的方法，第二，要建立面向企業黨務工作者的激勵機制，第三要企業黨務工作者的政治素養。有效提升黨務工作者能力素養的方法有三種，分別是由黨校、行政學院或者高校進行相關的業務培訓；企業內部組織“老帶新”師徒結對，讓自身企業需要和黨務工作相結合，有效提高黨務工作者的實際解決問題的能力；企業組織黨務工作者到外部培訓，積極學習其他企業黨務工作開展的先進內容，借鑒外部的經驗，結合企業自身需要，進行有機結合。面向企業黨務工作者的激勵機制主要有兩種，一是建立企業黨務干部職務津貼制度，通過津貼激勵黨建工作者，提升自身工作能力和綜合素養，努力成為黨建隊伍中的骨干成員；二是實現領導干部選拔培養鏈向企業的延伸，企業發展的推動力是員工，企業發展的正確方向需要黨建組織掌握，只有了解企業的具體經營情況才能結合國家出臺的各項方針政策，做出正確的科學的黨建工作指導，所以黨建領導干部的選拔，要從企業內部人員仔細選拔，然后培養其提升自身能力的意識。另外，提高新時期企業黨務工作者的政治素養也非常重要，提高黨務工作者的政治素養，才能有效貫徹和落實國家制定的方針政策，有效促進企業健康發展，把握市場運行規律，提高企業凝聚力，保證企業科學發展。黨建工作是企業的靈魂，只有培養黨務工作者提升能力素養的意識，才能提高黨建隊伍的質量，為企業筑就中國夢打下堅實的基礎，把握正確的方向。

參考文獻：

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