“個人說了算”是滋生腐敗的溫床

失去監(jiān)督的權力是可怕的，它就像脫韁的野馬一般，可以恣意妄為，最終導致央企問題重重。而要杜絕央企領導“個人說了算”，就要鼓勵職工利用網(wǎng)絡對各級領導濫用權力的行為進行曝光，只有這樣才能把權力關進籠子里。

中紀委對外公布了一份來自國資委巡視組的巡視意見，意見稱，在對包括中國南車等6家央企巡視后發(fā)現(xiàn)，6家央企均存在諸如“企業(yè)主要負責人個人說了算”等問題。

央企問題層出不窮，其主要根源就在于企業(yè)負責人“個人說了算”。這已經(jīng)不是什么秘密，也不是個別企業(yè)的問題，而是所有央企乃至地方各級國有企業(yè)的普遍現(xiàn)象。俗話說：“當官不帶長，打屁都不響！”這句俗話可謂一針見血地指出了當前官場的主要癥結，“領導個人說了算”、“一言堂”、“家長制”作風根深蒂固，根本沒有絲毫民主可言。所謂的副職、班子成員說話都是沒有人聽的，因為下屬及職員們都知道，他們說了不算，“寧做雞頭，不做牛尾”就是這原因。“雞頭”再小，那也是個“頭”，是一把手，在自己管轄的范圍內，所有人都得聽他的。至于“牛尾”，在官場混的官油子們，不到萬不得已是絕不會做的，“牛尾”除了“掃掃牛蠅”之外，可謂毫無用處，這分明就是官場上的“閑散人員”了。

央企干部都是有行政級別的，央企也是官場的一部分，它們深受官場“獨斷”作風影響，也在意料之中。“獨斷”必然“專行”，“專行”必然導致“決策失誤、用人失察”等現(xiàn)象。領導個人說了算，是滋生腐敗的最大溫床。其根源就在于央企領導都是國資委任命的，他們只對國資委負責，而不需要對企業(yè)職工甚至股民負責。企業(yè)業(yè)績再差勁，就算虧損，央企負責人也可以掙高薪，更不用說利用手中的權力，在企業(yè)內部鯨吞蠶食更大利益。最后導致的結果就是搞垮一家企業(yè)之后，他們大不了運作一番，挪個窩又到其他地方去做“一把手”，繼續(xù)多吃多占。

央企“領導個人說了算”，這說明他們已經(jīng)擁有了絕對的權力，而且這樣的權力已經(jīng)到了不得不進行監(jiān)督的地步。央企也有工會、紀檢部門等，但這樣的部門不外乎聾子的耳朵、盲人的眼睛罷了，不敢監(jiān)督，不能監(jiān)督，也無法有效監(jiān)督央企負責人的行為。失去了監(jiān)督的權力是最可怕的，它就像脫韁的野馬一般，可以恣意妄為，這必然會導致企業(yè)問題重重。民主集中制本來是個好制度，先民主再集中，實行集體領導制，權力互相制衡，確實可以避免很多問題。但是當領導“個人說了算”之后，很明顯“民主集中制”就成為空談了，或者說只有“集中”而沒有“民主”了。

杜絕央企領導“個人說了算”，其實不缺制度，也不缺監(jiān)督機制，關鍵是要落實，要鼓勵企業(yè)職工利用網(wǎng)絡等各種途徑對各級領導濫用權力的行為進行曝光，只有這樣才能把權力關進籠子里。