人才市場到底為誰“代理”

作為勞工供求的市場，人才市場為廣大求職者提供招聘信息及咨詢服務，各單位企業集中向社會招聘，以此為平臺，求職者通過人才市場提供的招聘廣告信息，選擇有意向的職位應聘，然而，對于求職者而言，人才市場的職介透明度及企業招聘信息的真實度令人生疑，其中不乏虛假欺騙信息。

要進場先報名 辦會員卡

求職者進入人才市場，可以看到墻壁兩側甚至門窗玻璃上都貼著各類招聘海報，前臺代理咨詢的人會主動引導求職者進入會場，前提是要辦理一張半年或一年的會員卡，交200元的會員費，才有資格報名和應聘企業。在這些人才市場里，求職者還未真正接觸企業人事部門，單單憑借人才市場貼出的招聘信息進行職位衡量，覺得有合適的應聘崗位就得報名辦會員卡，許多求職者覺得莫名其妙。

小張作為2014年應屆大學生，來深圳某人才市場希望可以應聘到合適的單位，他看中了一家航空公司的辦公室處理文員職位，綜合月薪4500～7000元，各種福利待遇都還不錯，報名填表的時候，被告知要辦理一張半年的會員卡，成為該市場的會員，意味著半年之內都可以憑會員卡來這里找工作，覺得應聘職位不合適可以換，直到找到滿意的為止。小張辦了會員卡，人才市場給他開出一份推薦信，公司地址和聯系電話都標注清楚，可以直接去公司面試。小張去了才明白，身旁有不少求職者都來到這家公司，但是發現公司的名稱完全不一樣，后來面試了才知道，這里根本不招文員，只招銷售，該家公司也不承認有類似文職的招聘信息貼出。每次去人才市場求職再被派遣到另一個地方，小張來回折騰，才發現被忽悠了，時間和精力都白白浪費在無用的奔波中。

小李從網站上得知另一家人才市場舉行航空銀行外企國企聯合招聘會，其中不乏華為、華潤等世界500強的知名企業，小李來到這里咨詢，同樣得先辦一張200元/年的會員卡，只有會員身份才可以進入面試會場，小李進去之后才發現各大小公司、單位魚龍混雜，大企業、小單位都在里面，可是招聘的崗位及待遇與招聘廣告有些不符。詢問工作人員及同來應聘的求職者后才明白，大企業、好職位似乎被“架空”，真正的好職位少之又少，甚至無從有之。人才市場有獵頭、人力顧問掌握著各企業單位職位的信息，不少求職者需要交費才給推薦，在得知某一銀行大堂助理職位包上崗的前提是給該顧問付款3000元的時候，小李恍然有種被詐騙的感覺。

人才市場在商業利益驅使下變味了

為了博得求職者的青睞，盡快成為會員，在人才市場里，企業招聘信息被刻意夸大，甚至憑空捏造，蓄意造假，利用營銷手段貼出大企業、高收入、福利佳的市場標簽，吸引求職者參加會場面試，強制辦理會員卡。而根據很多求職者反映，一些人才市場利用他們迫切想找工作的心態，總在招聘會、報紙、網站上頻繁宣傳虛假高大上的招聘信息，甚至有些企業拿著虛假的崗位“招而不聘”，求職者不清楚企業到底需要什么樣的人才，他們發現企業招的崗位過了一段時間，人數還是那么多，難道沒有一個人有資格被聘用嗎？類似這種人才市場看上去很熱鬧，到最后崗位沒招一個人，不僅大大挫傷了求職者的信心，還增加了成本，拉長了時間，這種人才市場，實為“作秀”，以牟利為目的，喪失了社會良知。

人才市場到底為誰“代理”

企業委托人才市場，作為集中招聘的平臺，為廣大求職者提供豐富的就業信息和招聘崗位，然而，令人眼花繚亂的廣告背后，到底有多少信息是真實可靠的呢？企業是否別有用心，發出廣告博人眼球卻招而不納，借此炒作宣傳，還是人才市場故弄玄虛，從中牟利呢？《人才市場管理規定》中規定“人才中介服務機構不得提供虛假信息或作虛假承諾”，人才市場提供的就業信息應當為求職者和企業單位負責，作為中介機構為企業招聘“代理”，甚至作為一個市場平臺為求職者就業“代理”。人才市場未能做好中介機構對于企業招聘的公正“代理”，致使虛假信息混淆其中，不但影響企業單位的形象，使各大企業面臨公信力的挑戰，而且給求職者帶來很多不必要的麻煩，花了錢來回折騰不算，到最后還是找不到合適的工作，一來二去，反復如此，白白浪費了求職者的精力。如果人才市場只為自己“代理”，把工作內容和目標完全投注在收取求職者的中介費用上，不管不顧自身的服務質量與社會責任，長此以往，將不利于人才市場的健康發展。為了保證人才市場充分發揮其社會職能，政府應當對這樣的機構實行監督，加強管理，完善人才市場的信息管理體制，使企業信息和市場信息真實透明，求職者也應當時刻保持警醒，維護自身的合法權益，不再上當受騙。