新時(shí)期國有企業(yè)黨建工作探析

摘要：黨建工作是企業(yè)全部工作和戰(zhàn)斗力的根本，加強(qiáng)和改進(jìn)黨的建設(shè)，既是深化企業(yè)改革，增強(qiáng)企業(yè)活力的重要內(nèi)容，也是企業(yè)改革和發(fā)展的重要保證。國有企業(yè)黨組織要進(jìn)一步發(fā)揮黨建工作優(yōu)勢(shì)，在推動(dòng)企業(yè)又好又快發(fā)展中做出貢獻(xiàn)。

關(guān)鍵詞：四好班子 五必談 六必訪 發(fā)展中心

科學(xué)規(guī)范、富有生機(jī)、充滿活力、卓有成效的黨建工作是企業(yè)全部工作和戰(zhàn)斗力的根本，加強(qiáng)和改進(jìn)黨的建設(shè)，既是深化企業(yè)改革，增強(qiáng)企業(yè)活力的重要內(nèi)容，也是企業(yè)改革和發(fā)展的重要保證。當(dāng)前，隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)不斷加劇，企業(yè)改革不斷深化，如何進(jìn)一步發(fā)揮黨建工作優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)又好又快發(fā)展，是企業(yè)黨組織亟需研究的課題。筆者長(zhǎng)期在國有企業(yè)工作，現(xiàn)就如何做好企業(yè)黨建工作談幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)：

一、新時(shí)期企業(yè)黨建工作的明確目標(biāo)

新形勢(shì)下，企業(yè)黨建工作的目標(biāo)要求是：有一個(gè)政治素質(zhì)好、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)好、團(tuán)結(jié)協(xié)作好、作風(fēng)形象好的“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子；有一支能夠經(jīng)得起困難和風(fēng)險(xiǎn)的考驗(yàn)，在兩個(gè)文明建設(shè)中發(fā)揮模范帶頭作用的黨員隊(duì)伍；有一個(gè)適應(yīng)企業(yè)改革和發(fā)展要求，與實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)緊密結(jié)合，保證黨組織發(fā)揮作用的工作機(jī)制；有一套規(guī)范、激勵(lì)、約束、懲治相結(jié)合，能夠及時(shí)解決矛盾和問題，引導(dǎo)黨員積極向上的工作制度，充分發(fā)揮政治核心作用和黨員的先鋒模范作用，促進(jìn)企業(yè)不斷提高經(jīng)濟(jì)效益和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力

二、目前企業(yè)黨建工作存在的主要問題

隨著改革開放的不斷深入，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建立和健全，對(duì)企業(yè)改革提出了更高的要求和目標(biāo)，企業(yè)黨建工作也面臨著諸多新情況、新變化、新問題，必須引起我們足夠重視并積極應(yīng)對(duì)。

1、對(duì)黨建工作的認(rèn)識(shí)存在偏差。一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部沒有樹立“越是發(fā)展經(jīng)濟(jì)，越要加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)、抓好黨的建設(shè)”的正確思想，對(duì)黨務(wù)工作認(rèn)識(shí)存在片面性，認(rèn)為黨建工作不能創(chuàng)造直接的物質(zhì)財(cái)富和經(jīng)濟(jì)效益，不抓黨建工作照樣可以發(fā)展企業(yè)經(jīng)濟(jì)，越是基層國有企業(yè)，這種現(xiàn)象越嚴(yán)重。更有甚者，認(rèn)為黨建工作影響了企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，抓黨建工作是上級(jí)命令不得已而為之。

2、管理機(jī)制未能與時(shí)俱進(jìn)。時(shí)代在進(jìn)步，經(jīng)濟(jì)在發(fā)展，但國有企業(yè)基層黨建的一些制度建設(shè)仍然墨守成規(guī)，“以不變應(yīng)萬變”，停留在以前的老套路、老辦法。企業(yè)認(rèn)為創(chuàng)新黨建工作方法、搞活黨建工作需要付出更多時(shí)間和精力，舍不得加大投入，使企業(yè)黨建工作不能真正融入科研、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)等企業(yè)經(jīng)濟(jì)中心工作，難以真正體現(xiàn)和發(fā)揮黨建工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的促進(jìn)與推動(dòng)作用。

3、基層黨建不力、黨務(wù)隊(duì)伍人才缺乏。當(dāng)前的國有企業(yè)中，不少企業(yè)黨建工作人員往往是兼職，缺乏豐富的黨建工作經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)，與企業(yè)從事科研、生產(chǎn)、銷售等崗位的人員相比，有的黨建工作人員經(jīng)濟(jì)收益偏低、上升通道狹窄，缺乏光榮感、使命感和成就感，以致造成黨建工作者隊(duì)伍不穩(wěn)、后繼乏人的“斷層”現(xiàn)象，必須引起高度重視并著力解決。

三、加強(qiáng)新時(shí)期企業(yè)黨建工作的思路與對(duì)策

1、要強(qiáng)化核心引領(lǐng)，為發(fā)展提供思想政治保障。企業(yè)黨組織是企業(yè)的政治核心，是企業(yè)落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的組織者、推動(dòng)者和實(shí)踐者，各基層班子是發(fā)揮政治核心作用的重要保證，是貫徹落實(shí)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的關(guān)鍵。其政治核心作用能否充分發(fā)揮直接關(guān)系著科學(xué)發(fā)展觀在企業(yè)能否得到有效落實(shí)，決定著企業(yè)的發(fā)展方向。

要堅(jiān)持建設(shè)以“政治素質(zhì)好、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)好、團(tuán)結(jié)協(xié)作好、作風(fēng)形象好”為主要內(nèi)容的“四好”班子為目標(biāo)，充分利用理論中心組抓學(xué)習(xí)、轉(zhuǎn)觀念、議大事、謀發(fā)展，提高領(lǐng)導(dǎo)班子的決策水平和執(zhí)政能力；要建立健全重大問題決策機(jī)制，實(shí)現(xiàn)科學(xué)決策、依法決策、民主決策；要完善領(lǐng)導(dǎo)班子溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，不斷提升領(lǐng)導(dǎo)班子的整體向心力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。

要在干部隊(duì)伍建設(shè)上，始終堅(jiān)持黨管干部的原則，不斷提高選人用人的公信度，堅(jiān)持用制度規(guī)范選拔任用領(lǐng)導(dǎo)人員工作，真正把政治上靠得住、思想上過得硬、工作上有能力、群眾信得過的人員選拔到領(lǐng)導(dǎo)干部崗位。在黨員隊(duì)伍建設(shè)上，要嚴(yán)格按照“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針，嚴(yán)把發(fā)展黨員的入口關(guān)。深入開展“黨員承諾”等爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)主題實(shí)踐活動(dòng)，激勵(lì)和組織廣大黨員成為“平時(shí)能看出來，關(guān)鍵時(shí)刻能站出來，生死關(guān)頭能豁出來”的先進(jìn)分子，影響和帶動(dòng)全體員工。

抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)是發(fā)揮政治核心作用的重要內(nèi)容。要全面推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)，充分發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督、民主監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督的作用，形成自上而下、相互貫通的監(jiān)督體系。要以構(gòu)建特色懲防體系為目標(biāo)，大力開展廉政文化建設(shè)，努力形成黨員干部不想腐敗、不敢腐敗、不能腐敗的良好機(jī)制，為企業(yè)發(fā)展提供保證。

2、要堅(jiān)持融入中心，積極推動(dòng)企業(yè)發(fā)展水平提升。企業(yè)是一個(gè)經(jīng)濟(jì)實(shí)體，企業(yè)的中心任務(wù)就是要把安全管住、把經(jīng)營(yíng)搞好、把效益提上去，使企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。黨建工作必須融入這個(gè)中心，才能避免空對(duì)空、兩張皮的現(xiàn)象。

要在觀念上主動(dòng)融入。牢固樹立“融入中心抓黨建，凝心聚力謀發(fā)展”的融入意識(shí)、“企業(yè)要發(fā)展，黨建必先行”的大局意識(shí)、“有作為就有地位”的責(zé)任意識(shí)和“抓黨建也是抓發(fā)展”的發(fā)展意識(shí)。

要在切入點(diǎn)上科學(xué)融入。通過建立以安全、效益、黨建、穩(wěn)定為核心內(nèi)容的管理體系及綜合考核評(píng)價(jià)機(jī)制，突出安全教育、人才隊(duì)伍建設(shè)、黨員作用發(fā)揮、和諧企業(yè)創(chuàng)建等重點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)黨建工作與企業(yè)中心工作的有機(jī)整合。

3、要堅(jiān)持勇于創(chuàng)新，切實(shí)提高黨建工作質(zhì)量。企業(yè)黨建工作在新的形勢(shì)和任務(wù)面前要有新作為，實(shí)現(xiàn)新跨越，必須在創(chuàng)新上下功夫、做文章、求突破。在機(jī)制創(chuàng)新上，探索推行黨建工作績(jī)效管理。構(gòu)建黨建工作績(jī)效管理的考核評(píng)價(jià)、流程控制等體系，使黨建工作體系上重建，機(jī)制上整合，事事有標(biāo)準(zhǔn)、有考核、有落實(shí)，實(shí)現(xiàn)黨建工作規(guī)范化、科學(xué)化。在載體創(chuàng)新上，將企業(yè)文化建設(shè)作為融入企業(yè)中心的新載體。著力構(gòu)建具有鮮明特色的企業(yè)文化，不斷提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，彰顯企業(yè)黨建工作的優(yōu)勢(shì)和作用。

4、要善于凝聚人心，深入激發(fā)企業(yè)發(fā)展原動(dòng)力。企業(yè)黨建工作要始終把相信誰、依靠誰、為了誰，作為一項(xiàng)重大政治問題來對(duì)待。要堅(jiān)持和完善職代會(huì)和黨務(wù)、廠務(wù)公開制度，切實(shí)維護(hù)員工合法權(quán)益。要拓寬信訪訴求渠道，著力構(gòu)建黨政工團(tuán)“大信訪”格局，及時(shí)傾聽群眾呼聲。要堅(jiān)持做好深入細(xì)致的思想政治工作，堅(jiān)持“五必談、六必訪”，做到解決思想問題與解決實(shí)際問題緊密結(jié)合，使員工思想穩(wěn)、心氣順、勁頭足，使以人為本、發(fā)展成果共享的治企理念落到實(shí)處。