思想政治工作對促進企業人事管理的促進作用

摘要：思想政治工作貫穿于國家命脈，是黨的優良傳統，同時也是最大的政治上的優勢，實踐證明，只要堅持中國共產黨的正確領導，大力發揚做好思想政治工作的優良傳統，保障黨的中心工作，我們的事業就會發達，經濟就發展，國家就強盛。反之，便遭受重大挫折和損失，那么隨之對政工干部的要求也就越來越高了，其思想政治工作的責任就更為重大了。本文對思想政治工作對促進企業人事管理的作用進行了初步的探討。

關鍵詞：思政工作人事管理

在企業的管理工作實踐中，人事管理和思想政治工作在企業的發展過程中起著愈來愈重要的作用。如何在企業管理過程中充分企業思想政治工作作用，實現與人事管理工作的對接，讓二者相互促進，相互支持，成為企業提升其競爭力的關鍵所在。

一、思想政治工作在人事管理中的必要性

1.思想政治工作保證了企業制度的健全。企業是以不斷提高產品質量和服務質量，滿足人們日益增長的物質和文化需要，以獲取最佳的經濟效益和社會效益為目標的。要達到這一目標就必須建立一整套行之有效的管理制度，并且在管理實踐中不斷修改和補充，使之日趨完善。建立各項規章制度的過程，要依靠思想政治工作。隨著現代化建設和科學技術的蓬勃發展，人們社會化程度的日益提高，必然要求企業加強科學管理，不斷健全與完善各項條例和規章制度，制定這些制度是為了讓企業職工遵守，所以制定規章制度時必須堅持思想領先，體現黨的民主集中制的原則，讓企業職工充分發表意見，自覺地為企業的管理制定各項規章制度，執行起來才會成為自覺行為。在企業管理中，制度制定得再好，再完善，也要靠人的身體力行、自覺遵守。要做到這一點，只有通過深入細致的思想政治工作，幫助企業職工提高思想覺悟，增強主人翁責任感，克服自由主義、無政府主義等非正確思想，才能自覺遵守各項規章制度。

2.思想政治工作保證了企業紀律的執行。思想政治工作從一定意義上講是對企業職工進行耐心說服，熱情正確地引導，使其提高思想覺悟，做遵章守紀的職工。執行紀律是要對違反紀律的職工實施恰當的批評和行政處罰，執行紀律的目的，是為了維護黨和人民的利益，維護企業正常的工作秩序，也是為了教育違紀者。一般講，企業內多數發生的違紀現象，諸如遲到、早退、出工不出力、脫崗、私自外出兼職等等是可以通過說服、批評教育解決的，不需要強制辦法。但是，由于各類人員的思想水平不一，認識能力有差異，有的犯了錯誤，嚴重違反規章制度造成不良后果而又不接受規勸、教育，則必須給予必要的紀律處分。通過處罰從外部施加壓力促使其思想轉變，這本身也是一種思想教育，這樣不僅能增強教育的效果，也能促使違紀者改正錯誤。因此，執行紀律首先要依靠思想政治工作。

3.思想政治工作保證了企業薪酬的管理。薪酬管理是企業人事管理中不可缺少的重要工作內容之一。通過加強薪酬管理，運用績效工資這一杠桿，就能充分調動職工的積極性。但是由于多年來薪酬管理的弊端較多，造成企業職工的思想觀念保守，認為社會主義就是平均分配，因此干多干少一個樣，激發不了職工的積極性。為了改變這種惡性循環狀況，就需要加強思想政治工作，教育職工發揚為企業奉獻的精神，反對“向錢看，為錢干”，把企業職工的政治榮譽和物質利益同其對企業的貢獻密切聯系起來，使企業職工轉變觀念。同時，企業領導要將績效工資的發放作為一種激勵獎懲機制，充分體現“尊重知識，尊重人才”的原則，以發揮其調控作用。為了發揮經濟杠桿和經濟手段的作用，必須依靠堅強的思想政治工作做保證，忽視思想政治工作的效力，經濟手段就失去了其應有的作用，兩者結合，才能最大限度地調動企業職工的積極性，做好企業的各項工作。

二、思想政治工作促進企業人事管理工作的積極作用

1.思想政治工作有助于實現企業人事管理的人本理念

企業人事管理活動的根本核心要素是“人”的因素。因此踐行“以人為本”的理念，落實到企業人事管理活動中，就必須借助思想政治教育工作。因為人事管理制度有其“剛性”的一面，而必須借助思想政治工作的“柔性”來進行化解。二者的根本目的在于不斷提高企業員工的凝聚力，從而使大家往共同的方向努力。由于市場經濟體制下，受各種復雜因素的影響，致使企業員工的思想動態、價值觀也都發生了深刻的變化。小范圍內存在一些員工產生脫離群體的現象，表現為特立獨行，缺乏強烈的企業榮辱觀。針對這樣的現象，不僅是要從人事制度管理層面來加強管理，更需要進行一定的思想政治教育工作，幫助他們融入到企業中，促進他們與企業的融合，共同服務于企業的發展和進步。

2.思想政治工作有助于提高企業人事管理科學化水平

企業人事管理能否體現其科學性，不僅關系到企業員工對企業的管理理念是否認同，而且直接關系到企業的發展和經濟效益。其中體現人事管理的公平性就是不可忽視的一個部分。只有堅持企業人事管理公平性才能夠促進企業人事管理取得良好的效果。人事管理所涉及到的工作對象以“人”為主，同時，企業人事管理的實施者也是“人”，那么，只要是人，他在工作的時候就會存在一定的主觀性，這種主觀性就在很大程度上影響到了企業人事管理的公平原則。故此，將思想政治工作落實到位，就會促進企業在人事管理工作中具備一定的道德基礎，減少公平性原則的阻礙點，推動企業人事管理真正的實現公平性。

3.思想政治工作有助于提高企業人事管理的執行力

從某種角度來說，政治思想工作就是通過對企業職工的正確、熱情的引導，通過對他們的耐心說教，來提高其政治覺悟與思想水平，使他們成為遵守紀律的典型與模范、而紀律要求我們批評懲罰那些不遵守紀律的職工、執行紀律的初衷就在于保障人民與黨的切身利益，保障正常的單位工作秩序，并給予違紀者以適當的教育。通常情況下，違紀現象在單位非常常見，其主要表現為私自外出兼職、脫崗、出工不出力、早退、遲到等等，對于這種行為我們無需采取強制措施，這些問題依靠教育、說服及批評完全能夠解決。在實踐中，由于企業員工存在認識能力與思想水平方面的差異性，有的人在犯了錯誤，甚至是在嚴重地違反了制度規章并造成了極壞的后果的情況下，也不接受教育、規勸。在遇到這種情況時，我們就應當給予其以必要的紀律處分，借助于處罰給予他們以外部的壓力，借此來扭轉其錯誤思想，從本質上講，這也屬于思想教育的范疇。這樣做不僅能夠保障教育的效果，而且能夠糾正違紀者的錯誤。所以，我們必須依靠思想政治工作來執行紀律。

4.思想政治工作與人事管理工作的融合有利于企業的改革與發展

自市場經濟體制在我國確立以來，國有企業的管理體制的改革不斷推進與深化。在這一大的形勢下，企業的人事管理工作必然也需要適應時代發展需求而作出相應的調整。因此，對于廣大企業員工而言，企業人事管理涉及到他們的切身利益。對于企業的一些人事管理舉措不理解，不支持，為企業的發展帶來了一定的阻力。因此，做好思想政治工作，使其在人事管理中發揮作用，無疑能有效化解這些問題。以工資管理為例，目前許多企業都在通過效益工資來促進企業員工工作積極性，提升員工企業服務的熱情，但是，如果績效實行的效果不好，也會直接影響到企業的發展。同時，受我國企業中傳統思想的禁錮，企業工作人員在思想根源上總是存在著一種“干多干少都一樣”的觀念，這種觀念一直影響著企業績效工資制的實行，降低了企業員工工作的積極性和主動性。面對這一現狀，就需要對企業員工進行相應的思想政治工作，從員工思想深處解放這一傳統觀念。將績效工作落實到員工的思想深處，幫助員工轉變思想觀念，保證績效工資制度在人事管理工作中的作用。

三、結束語

綜上所述，企業思想政治工作和企業人事管理對一個企業的健康運行有著舉足輕重的作用，實現二者的有效對接是一個值得探討的課題。本文結合實踐提出了相應的對策，以希望為此類研究起到拋磚引玉的作用。

參考文獻：

[1]高懷鵬.如何開展國有煤炭企業思想政治工作[J].東方企業文化，2011（14）.