淺談新時期做好職工思想政治工作的有效途徑

思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢，是企業發展和各項工作的指導方針。當前，隨著改革開放不斷深入發展，企業的思想政治工作遭遇到新的挑戰。企業應不斷適應新形勢下的思想政治工作新思路，對癥下藥，做好思想政治工作，才能使企業穩定、和諧、發展。

一、新形勢下企業思想政治工作的新特點

新形勢下企業思想政治工作的特點是多樣化和復雜化，突出表現為以下七個方面：

1、傳統型向科學型轉變。隨著改革開放的深入，傳播手段的多樣化，職工的思維方式已發生了深刻變化，逐步由靜態的、狹隘的、封閉的思維方式向動態的、系統的、開放的思想方式轉變。面對這種變化了的新形勢、新情況，傳統型的“學文件”、“讀報紙”、“講傳統”等思想政治工作方法必須向科學型的工作方法轉化，多角度、多側面有效地開展工作。2、灌輸型向溝通型轉變。市場經濟條件下，思想政治工作必須由灌輸型向溝通型方法轉變，必須堅持“以人為本”和“尊重人、理解人、關心人”的原則。曉之以理、動之以情，才能收到事半功倍的效果。3、說教型向多種形式的傳播方式轉變。現代社會，信息傳播方式發生了根本性變化。許多企業在注重思想政治工作軟件投入的同時，更注重硬件設施的投入。現在廣播電視在社會上已經普及，許多企業還辦起了圖書館、閱覽室、網絡信息中心。同時，企業文化建設，各種知識競賽活動和企業管理制度等已成為做好思想政治工作的主要形式，一些企業正在探索把三者有機結合起來的治理教育模式，以尋求思想政治工作適應現代企業制度的有效途徑。4、大道理與小道理不統一。不容置疑，思想政治工作必須旗幟鮮明地堅持真理，把大道理講透。當前，不少企業思想政治工作不分對象，不分層次，照本宣科，思想工作不切實際，說教味太濃，大道理成了呆板生硬的說教，導致一些人產生了逆反心理，因此思想政治工作要注重實效。5、前瞻性與現實性不協調。導向是思想政治工作的基本功能，必須堅持高格調，強調前瞻性。但我們不能脫離現實僅僅強調思想政治工作的前瞻性，必須著眼于現實中職工的思想實際來確定具體的目標、任務、方針、原則和方法。在實踐中，我們必須正確處理前瞻性和現實性的關系，把先進性要求同廣泛性要求結合起來。6、主旋律與多樣化的不一致。要針對企業不同的對象層次，豐富思想政治工作的內容與手段，不斷改進工作方式方法，做到因人而異，因事而異，因時而異，使思想政治工作更加生動，增強吸引力與親和力。7、以學代教。片面的把思想政治工作理解為組織學習，認為學習可以取代思想政治工作的一切，學習對思想政治工作來說很重要。當前大多數企業的黨員干部職工對學習是積極的，上進的。通過學習，提高了思想水平，轉變了工作方法。

二、新形勢下企業思想政治工作所面臨的新問題

新形勢下，企業思想工作所面臨的新問題，主要有以下三個方面：

1.思想、價值觀念的錯誤觀點嚴重影響企業思想政治工作的開展。西方社會通過各種形式途徑對我國思想政治的滲透，以及各種腐朽思想的廣泛影響，使當前企業職工的思想價值觀念形成了錯誤的觀點。社會主義市場經濟體制的建立，多種分配方式的實行，使企業職工的收入拉開了檔次，職工在收入和分配上的思想觀念發生了變化。由于錯誤的思想、價值觀已經在部分企業領導干部和職工中生根發芽，所以企業思想政治工作的開展勢必受到這些腐朽思想的障礙，從而影響企業的形象和正常進程。2.企業的思想政治工作在方法方式上還走老路。目前，很多企業的思想政治工作有了很大的開展，但是在方式方法上仍然是一條老路。很多企業大搞形式主義，在理論上沒有弄清楚，卻盲目地做起了思想政治工作。在形式上仍然是你聽我說式的教育，缺乏滲透性，吸引力和感染力。在這種傳統枯燥的宣傳教育形式下，企業的思想政治工作無法深入人心，企業領導和職員也無法得到有效的溝通，最終思想政治工作得不到合理開展。3.企業的思想政治工作不受重視，開展缺少一個良好的環境氛圍 。當前很多企業只重視效益，而忽略了對職工的思想政治教育。由于受傳統思想的影響，企業領導與職工群眾的距離拉得越來越大，領導和職工之間缺少交流和溝通。如果領導不重視用先進的世界觀、方法論、科學發展觀來武裝職工的思想，也不重視從實踐中搞好思想政治工作，就不能形成一個良好的思想政治工作環境，那么企業職工的思想政治工作就不能很好進行。企業就不會有一個良好的發展方向。

三、新形勢下做好企業思想政治工作要創新

黨的十八大報告，為企業的政治思想政治工作指明了方向，為企業的政治思想政治工作注入了強大的生機和活力。與時俱進，創新企業思想政治工作，發揮思想政治工作的作用，對于做好新形勢下企業政治思想工作至關重要。1、找準切入點，發揮企業思想工作的導向作用，在促進觀念更新的基礎上求發展。凡是改革開放和現代化建設成就顯著的地方，都是思想最為解放、觀念創新最為活躍的地方。啟動創新“總開關”的關鍵在于轉變觀念，所以企業思想工作必須按照實事求是、與時俱進、科學發展、開拓創新的要求，大膽解放思想，切實轉變觀念，牢固樹立科學發展觀。在企業的發展過程中，要切實發揮思想工作的導向作用，促進干部職工全面更新思想，迅速轉變觀念。在指導思想上更新：不找市長找市場，不靠天吃飯，靠自己闖天下。在創業觀念上更新：創新是企業發展的靈魂，鼓勵創新，容忍失誤，永續創新。在管理觀念上更新：兩眼盯在市場上，功夫下在管理上，人是興業之本，管理以人為主，努力實現人力資源的優化配置，最大限度地發揮人的潛能。在經營觀念上更新：以創效益為目的，以市場為導向，以經營為主線，以用戶為核心，把市場作為檢驗一切工作的最終標準，把權益交給用戶，把責任留給自己。在質量觀念上更新：只有疲軟的服務，沒有疲軟的市場，質量出信譽，質量出效益。在人才觀念上更新：市場競爭就是人才的競爭，企業成敗關鍵在人，破除求全責備、論資排輩的用人觀，讓有能力的人一展風采。在分配觀念上更新：建立一種適應市場要求的績效和薪酬考核機制，真正做到按勞、按資、按效分配，干多干少、干好干壞就是不一樣。在政工觀念上更新：不能轉化為經濟效益的活動不搞；不能與企業中心工作合拍的活動不搞；不能提高職工隊伍素質的活動不搞；不能調動職工積極性的活動不搞。2、把握結合點，發揮思想工作的教育作用，在強化機制建設的基礎上求發展。要把管理作為兩個文明建設的最佳結合點，也就是說，把思想政治工作和精神文明建設納入大管理的范疇，讓思想政治工作在管理觀念、管理制度、管理手段、管理技術的確立、運用和實現的每個環節都發揮效力，真正做到兩手抓，兩手都要硬。通過加強形勢教育，引導干部職工了解國內外經濟和行業發展的最新態勢，明確本企業的改革發展方向，進一步加強經營決策管理；通過加強質量教育，引導干部職工認識到質量不僅關系企業效益而且關系企業的生存，進一步強化質量管理；通過加強安全教育，引導職工真正認識到安全重于一切、責任重于泰山，進一步強化安全生產管理；通過加強法規教育，引導職工增強法制意識，進一步強化資金、財務、物資管理；通過加強專業技能教育，引導職工看到高新技術發展和經濟社會信息化對企業發展與自身素質提出的新要求，促使我們在實現科技進步與創新的基礎上求發展。切實堅強思想工作的機制建設，按照“經濟工作與思想工作一起運作，政治素質和業務http：//www.51uc.net.cn/素質共同提高，物質文明和精神文明同步建設”的思路。企業各級組織和各級管理人員既要做好經濟工作，又要做好宣傳思想工作。在單位和個人的業績考核中，即看經濟工作成果，又看思想工作效果，真正把廣大職工的潛能、創造力和積極性轉化為現實的生產力，用經濟工作的成果檢驗思想政治的工作效果。只有實現思想工作和經濟工作的協調發展，才能保證企業在市場中立于不敗之地，實現企業效益的最大化。3、激發共振點，發揮思想工作的激勵作用，在搞好企業文化建設的基礎上求發展。企業形象，是企業的內在運作模式和外在發展形態在公眾心目中的綜合反映。一個企業的發展壯大，既離不開自身的凝聚力、向心力，也離不開良好的對外形象。二者相輔相成，相得益彰。當前，尤其需要向職工講清新的目標與任務、新的特點與難點、新的要求與責任，喚起迎戰新的考驗和挑戰的責任意識和拼搏意識。企業文化是一個企業獨特的并得到全體員工認同的價值觀念、思想理念和行為規范，是在經營發展中培育形成的群體意識，企業文化在一定程度上決定著一個企業的興旺和衰退。把企業文化建設作納入思想工作的范疇，培育出具有企業特色的企業文化，增強企業凝聚力和向心力，為企業持續發展創造良好環境，增強企業的市場競爭力。企業黨組織要努力促進政治文明、物質文明和精神文明的協調發展，充分發揮思想工作對企業文化建設的促進作用，塑造企業品牌，培育團隊精神。

四、 新形勢下樹立創新思想政治工作的觀念

意識形態是一種思想意識，這種意識可以規范企業的行為，促進企業的發展，提升企業的創新能力，提高企業的經濟效益。企業為了求生存和發展，必須按照市場經濟體制的要求進行改革。根據市場經濟的要求進行改革，企業在改革的過程中必須樹立新的觀念、增強企業改革意識、市場經濟意識和個人價值意識，學會用新的觀念審視新時期的思想政治工作內容，學會用新的眼光看待新時期的思想政治工作中出現的新問題、新情況，加強思想政治工作，準確把握思想政治工作發展的新動向。同時，根據企業思想政治工作的要求，緊密結合員工的實際情況，提出了新的思想工作要求，及時掌握社會主義市場經濟條件下的思想政治工作的基本規律和特點，結合企業實際要求，加快探索思想政治工作的新方法。

五、 根據新要求創新思想政治工作的新內容

企業思想政治工作內容的創新，必須要不斷賦予思想政治工作新的內涵，與時代的發展保持同步，解決思想政治問題的關鍵在于解決實際問題。社會主義市場經濟體制要求現代企業的思想政治工作必須堅持“以人為本”的管理理念。思想政治工作者必須關注群眾和官員的思想、工作和生活，解決人民最關心、最迫切的實際問題。本文關注企業的發展和關切企業切身利益的實際問題，特別要解決好企業的熱點和難點問題。企業的思想政治工作者要充滿愛心，幫助企業職工解決他們的后果之憂，了解他們的苦痛，關愛他們的生活，努力創造一個良好的環境，多為職工做好事和做實事，用心與職工進行交流，真正的發揮企業思想政治工作的效果，從而達到精神與物質的相統一，增強企業的凝聚力和親和力，更好地為企業的長遠發展服務。

六、 用創新思想政治工作的方法解決新問題

為了適應新形勢下企業發展要求，使企業的思想政治工作初現成效，必須探索和使用新的方法。首先，教育指導。思想政治工作是一門思想教育藝術，要耐心說服和積極指導干部和職工反映的意識形態的理解問題，使員工對意識心態有個深刻的認識；第二，多種形式。改變傳統單一的思想教育模式，把思想政治教育工作與職工的業務學習和實踐活動結合起來，在各種豐富的文化娛樂活動陶冶情操，提高意識，聯誼活動，比如組織開展宣傳教育活動、公益活動、體育運動，鼓勵全企業職工積極參與。堅持開展各類文體活動和各種感興趣的課程，豐富員工生活，培養員工的團隊精神，激勵員工創造一個健康的企業文化氛圍。通過講演、競賽和文化參觀等方式廣泛的開展思想教育活動，進一步發展青年“新的責任，新的思想”情節的時代，進一步激發青春激情和行動，塑造青年的愛國主義精神、集體主義和社會主義。第三情緒。情感交流的前提和基礎是開展思想政治工作。思想政治工作是人與人之間感情的交流，無論意識形態的理解，還是政治意識的提高，都是基于情感交流、溝通和整合，這就要求思想政治工作者開展思想政治工作必須真誠。第四，領導帶頭。領導干部體現能力的關鍵是有效的思想政治工作。俗話說，“不適合指揮別人，不能命令自己”，作為思想政治工作者，應該樹立一個榜樣，這是開展思想政治工作的首要條件，也是最令人信服的思想政治工作。實際工作中，一些地方和部門和政治工作缺乏活力和效果，一個重要的原因是思想政治工作者不能以身作則。因此，領導干部必須重視學習、自律、教育，可以使員工從領導干部的言談舉止，得到良好的教育和啟蒙運動的工作作風。

思想政治工作的生動局面，有利于培養“有理想、有道德、有文化、有紀律”的職工隊伍，有利于大家齊心合力為完成企業改革、發展和生產經營的各項任務努力奮斗。