企業思想政治工作的創新探析

由于思想政治工作在企業的建設發展中沒有帶來直接效益，很多人認為它是虛功，是花架子。其實不然，在企業生產經營過程中，思想政治工作是企業實施管理的重要環節，在促進企業發展和加強企業管理，增強企業凝聚力和提升職工隊伍戰斗力等方面發揮著無比重要的作用。俗話說，基礎不牢，地動山搖，因此我們必須持之以恒地抓好企業思想政治工作，為企業改革創新發展提供有力的思想政治保證。

長期以來，思想政治工作在黨的事業中占據著重要地位，發揮著重要作用，是我們黨應對各種復雜問題的“傳家寶”。就一個企業而言，思想政治工作的地位同樣重要，它為企業改革創新發展提供思想保證和強大的精神支撐。隨著我國改革開放的深入和社會主義市場經濟的不斷發展，企業職工的思想觀念和思維方式發生了巨大變化。新時期下，如何最大限度地發揮企業思想政治工作的優勢，將思想政治工作與企業生產經營有機結合，是擺在我們面前的一個現實問題。

一、 強化運行機制，提高思想政治工作的實效性

隨著全球化和一體化的發展，無論是國際還是國內，在形勢上都發生了很大的變化。國際上，一些西方國家的惡勢力仍然對我們國家虎視眈眈，他們不斷在思想文化領域方面對我國進行干預和滲透，妄圖通過影響我國群眾的思想將我國西化。在國內，隨著經濟的快速發展，社會形勢向著多元化的方向發展，一些社會問題越來越突出，激化了社會矛盾。所以在國際國內形勢的雙重夾擊下，我們迫切的需要進行職工的思想政治工作創新，以適應不斷變化的國際國內形勢。

當前，國有企業深化改革正處于關鍵階段，廣大職工群眾在改革過程中思想波動比較大，思想上的疏導和引導任務比較重，必須強化思想政治工作的運行機制。首先要強化領導機制，建立大政工格局。目前，企業經濟運行節奏加快，單純由政工部門抓思想政治工作將出現工作滯后和疲于應付的狀況，必須建立健全思想政治工作責任制，實行管理者既抓生產經營又抓思想政治的一崗雙責機制，形成思想政治工作黨政工團齊抓共管的大政工格局。其次，將思想政治工作與企業生產經營管理有機結合。在安排部署思想政治工作時，要立足于確保企業生產經營目標的實現，圍繞這些目標的實現，開展形式多樣、內容豐富的思想政治工作，從而統一職工隊伍思想，調動職工的工作熱情；對思想政治工作進行同期的檢查考核，從而樹立各級生產經營管理者的“政工意識”。

二、 完善工作方法，提升思想政治工作的有效性

職工思想政治工作具有顯著的時代性。職工思想政治工作是圍繞黨和國家的中心任務而展開的，在全面建設小康社會的新的歷史征途中，要堅持黨的基本路線，深化改革，要教育動員廣大職工同心同德地建設社會主義現代化，實現中華民族偉大復興的夢想，職工思想政治工作應圍繞當前這個大局，充分體現這一時代主題。這一總體要求為當前職工思想政治工作提出了新的要求，指明了創新的方向。

隨著時代的進步和職工素質的不斷提升，一些傳統的思想政治工作方法對職工的吸引力和感染力有所下降，必須適應新形勢，通過分層分類指導，努力創造和形成形式多樣、群眾喜聞樂見的思想政治工作新方法。一是要堅持寓教于崗。要以崗位為依托，以完成崗位生產任務為目標，把思想政治工作與崗位具體工作結合起來，精心組織和策劃，深入開展各種形式的崗位創優創效活動，調動廣大員工的積極性和參與意識。二是要寓教于樂。隨著職工知識的不斷提升，視野的不斷開闊，傳統方法下，職工的參與意識和興趣性不強，很難達到教育的目的，必須把思想政治工作寓于豐富多彩、生動活潑的職工文體活動中，以群眾喜聞樂見的各種文件建設為載體，精心設計，巧妙安排，把教育和各種實踐活動結合起來，在愉悅的活動中實現職工的自我教育、自我啟發、自我提高，潛移默化地實現思想政治工作的教育目的。三是寓教于理。堅持傳道與解惑相統一，以理服人，增強思想政治工作的親和力和說服力。針對企業職工關心關注的熱點、難點、焦點問題，抓住用好每一次深入基層的機會，耐心傾聽職工群眾的心聲，將心比心、以心換心，幫助基層排憂解難、答疑釋惑，在與職工群眾的溝通過程中開展思想政治工作。四是寓教于形。有目的性地策劃和組織開展主題教育活動，大力營造輿論氛圍，通過規模性的宣教攻勢，統一職工思想，凝聚隊伍士氣。

三、 提升隊伍素質，增強思想政治工作的執行力

一方面，部分企業中客觀存在著“重生產、輕政工”的現象，致使企業中熱衷于思想政治工作的人越來越少，政工系統從業人員不斷減少，這對于企業思想政治工作的持續性非常不利，因此，要加快政工系統從業人員的培養和鍛煉，努力為政工系統從業人員創造良好的發展環境，為企業思想政治工作源源不斷地輸送人才，為思想政治工作的有序開展提供組織保證；另一方面，企業政工干部要通過自我學習、自我教育不斷充實和提高自己，全面掌握和正確運用黨的理論、方針、政策和上級的指示精神，緊密結合生產經營這一中心抓好思想政治工作，善于學習和運用科學理論和方法，創造性地開展工作，從而更好地調動廣大職工的積極性和創造性，使思想政治工作為企業改革發展穩定提供思想保證。

職工思想政治工作創新，是新形勢下全面提高職工思想道德素質和科學文化素養的迫切需要。我們想要全面提高職工的思想道德素養和科學文化素養必須要進行職工的思想政治工作創新，堅持用先進的思想引導職工，用高尚的情操塑造職工、感染職工，這樣才能培育出一批知榮辱、講誠信、樂于奉獻的高素質的職工，為構建和諧社會打下良好的基礎。

四、 堅持內容創新，深化思想政治工作的時代性

運行機制是職工思想政治工作順利開展、高效運行的保障，所以在開展職工思想政治工作之前一定先要建立健全職工思想政治工作運行機制。首先是要建立健全職工思想政治工作的決策機制，這是保證職工思想政治工作科學運行的前提，也是促進全面建成小康社會的必要條件。其次是建立健全職工思想政治工作分析制度，通過分析職工的思想，能提前發現一些職工潛在的思想問題，這樣就能在問題沒有擴大之間進行預防，將一些不好的思想扼殺在萌芽之中，避免潛在思想問題擴大，引起較大的轟動。再次是要完善職工思想政治工作評估機制，思想政治工作在開展之前應該先設定一個明確的目標，然后圍繞這個目標制定方案，按照方案開展職工思想政治工作。所以我們需要建立一個評估機制，對思想政治工作開展的結果和影響進行評估，保證職工思想政治工作的有效開展。

加強對職工的人文關懷和心理疏導。黨的十八大指出，“加強和改進思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導”，所以在進行思想政治工作的時候一定要重對職工的人文關懷和心理疏導，以適應時代發展的需要。首先我們可以組織職工學習一些人文知識，特別是與職工本職工作有關的知識，提高職工的整體素質，這是對職工進行人文關懷和心理疏導的基礎。思想政治工作者在開展思想政治工作的時候一定要講文明、懂禮貌，說話態度要平易近人，不能趾高氣揚、飛揚跋扈，態度過于專橫，很容易對職工造成負面影響。思想政治工作者在開展職工思想政治工作的過程中還要多關心和幫助職工，對職工提出的意見和建議一定要耐心聆聽、虛心接受。其次是思想政治工作者應該多與職工進行溝通，這就需要思想政治工作者一定要具備較強的溝通能力和發現能力，這樣才能在交流的過程中發現職工潛在的思想問題，做到早發現，早預防。還要及時幫助職工緩解心理壓力和工作壓力，職工在工作的過程中會遇到各種各樣的問題，如果問題得不到及時解決，有很大可能會轉化成心理壓力，這些心理壓力會影響到職工的人生觀和價值觀，所以開展思想政治工作的領導一定要加強對職工的關心力度，還要注意保護職工的合法權益，通過各種方式緩解職工的心理壓力和工作壓力。

總之，開展職工思想政治工作的時候一定要從職工的實際情況出發，有針對性的開展職工思想政治教育工作，這樣不僅能促進思想政治工作的開展，還能緩解員工的工作壓力，同時在工作方法和工作內容上也要與時俱進、解放思想，為職工思想政治工作創新打下基礎。