加強職工素質建設提高職工整體素質

摘要：加強職工素質建設，提高職工整體素質，工會組織開展各種形式的活動不僅能夠為職工工作提供輕松和諧的環境，還可以以活動形式促進職工不斷提升自己，推動職工以積極奮進的心態參加活動，在活動中樹立正確的認知，不僅鼓舞了職工的工作士氣，還提升職工整體素質，有利于企業工會活動的開展，促進企業和諧發展。

關鍵詞：素質建設 工會組織； 和諧發展

提高職工的整體素質不是一朝一夕的事情，是一個慢慢積累的過程，筆者認為一庫職工的素質是比較高的，但在市場競爭越來越激烈的今天，由于競爭的焦點突出地表現為“人”的競爭，職工的素質需要與時俱進地適應時代的要求，不斷自我完善和提高，否則將成為制約企業發展的“瓶頸”。如何提高企業人力資源素質，是擺在企業管理者面前的一個重要課題。作為工會組織要充分推進職工素質建設，深入實施職工隊伍素質建設，廣泛開展社會主義核心價值體系教育，加強職工職業技術技能培訓，大力推進企業文化建設，為企業打造一支能力強、素質高的職工隊伍。

一、加強道德教育，提高員工思想素質

部分職工主人翁責任不強，究其根本原因就是思想素質的問題。職工職業道德關乎企業的強盛和衰敗，提高職工思想政治素質是企業發展的必然要求。

為解決這方面的問題，我庫的工會組織利用知識答卷、演講比賽、知識競賽、專題講座等形式，通過組織職工學習黨的十八大會議精神、先進性教育等活動，起到了以愛國主義為核心的民族精神、以改革創新為核心的時代精神鼓舞職工、用社會主義榮辱觀引領職工、用科學理論武裝職工，引導職工樹立正確的人生觀、價值觀、提高職工的思想道德及政治素質的作用；并積極開展形勢教育，“道德講堂”建設、職業技能教育等，使職工認清了深化改革的趨勢、競爭的必然，有了努力提高自身思想素質和技術業務素質的緊迫感，樹立了危機感，引導職工樹立了愛崗敬業、誠實守信、樂于奉獻的良好職業風尚，大力弘揚艱苦奮斗、務實創新、知難而進的時代精神，取得了寶貴的經驗和成績，而這方面的寶貴經驗值得繼續發揚和推廣。

二、樹立新型學習觀，提高職工文化素質

不斷加強學習是每個企業職工義不容辭的職責，在新形勢下樹立新的學習觀更是必須的，大力弘揚學習、創新、團結、發展的精神，樹立競爭觀念，樹立人才觀念，加強職業道德教育，培養高尚的道德情操和職業操守。近些年工會深入開展了“創建學習型企業，爭做知識型職工”活動，通過形式多樣的教育活動，幫助職工養成了良好的學習習慣，引導他們樹立終身學習、全員學習、團隊學習、全程學習的新理念，鼓勵他們在崗位上成才，在工作中創新。工會組織為了便于職工查詢工作所需信息，利用工作理論、工作法規和生產經營理論等知識為職工開辟學習園地，為職工開設“職工書屋”、“道德講堂”等學習平臺，為職工設計各種形式活動，讓職工在學習中工作，將學習和工作緊密聯系起來，為職工學習創造機會平臺，激勵職工積極廣泛參與到活動。另外，工會組織還為職工開展定期業務教育培訓活動，拔高企業業務骨干和技術尖子的素質水平，全面提高職工素質。并在活動中注重培養職工自我學習、自我提升的自覺性。筆者建議工會組織在今后工作中可以合理利用經濟杠桿作用，拉大職工之間的競賽差距，以崗位收入之間的差別帶動職工自學動力，推動職工知識技能的提升；針對職工自我學習需要，設立專項獎勵基金，對職工不同層次的學習拔高給予獎勵，全面提升職工自我學習積極性。工會組織應為職工提供良好的學習環境，促使職工學習和工作相結合，在提升自身素質的同時，不斷完善職工技能水平，在學習中進步，在競爭中提高。

三、開展技術創新，提高員工技能素質

企業作為一個職業發展平臺，不斷開展經濟技術創新活動，不僅能夠改變職工的工作環境，提高職工的素質，提升職工的創新能力，提高工作效率，還能夠提升企業技術水平，增強企業市場競爭力，培育企業經濟技術核心力。我庫工會組織充分利用職業發展平臺，在職工之間開展各種形式的經濟技術創新活動，如勞動競賽、職工技術比武、發明創造、崗位練兵、技術革新和合理化建議等工作。另外，我庫還將經濟技術創新活動制定成為企業未來的工作目標以及經濟技術創新規劃，以此激勵職工不斷鉆研崗位業務，激發職工崗位職能的提升，培養職工創造發明的興趣，讓員工掌握更多的知識技術，增加職工的知識科技含量，培育知識型和應用技能型職工。

四、加強自身建設，提供素質保障

工會組織不斷開展各項活動，以思想建設、組織建設、制度建設、作風建設、能力建設等活動，加大對工會干部的培訓力度，促進工會干部自身素質建設，推動工會各級干部服務群眾意識建設，提升職工素質水平，促進工會科學發展，使得工會組織成為推動職工素質建設的學習型、服務型的組織平臺。除此之外，通過一系列活動的開展充分激發工會活力，進一步擴大工會工作覆蓋面，不斷增強工會組織凝聚力，為推進職工素質建設提供組織保障。今后，工會組織還要進一步從職工和企業的需要出發，創造性地開展各類活動。堅持用社會主義核心價值體系引領職工、凝聚職工，扎實做好職工思想政治工作；進一步推進、全面實施職工素質建設，努力提高廣大職工的思想道德素質、科學文化素質、技術技能素質；進一步大力推進職工之家、職工書屋建設，運用這一新的學習平臺，廣泛開展職工讀書活動；進一步大力提高職工的自主創新和就業競爭能力；進一步加強職工文化和企業文化建設，豐富職工群眾精神文化生活，努力提高職工的社會文明素養和健康素質；加快并抓好“道德講堂”建設，全面提高職工的整體素質。只有這樣，才能不斷增強企業的發展后勁，使職工心往一起想、勁往一起使，從而實現企業又好又快地發展。

總之，加強職工素質建設，提高職工整體素質既是糧食企業發展需求，也是提升職工整體素質的需求。工會組織只有從思想層面重視、行動層面落實，突出職工知識建設，規范糧食企業運作，不斷創新職工技術，促進糧食企業長足發展。

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