高職院校思想政治工作與企業文化建設的關系

[摘 要] 在對高職院校思想政治工作和企業文化建設的關系上做出理論分析，可以總結出以高職院校思想政治工作為主線，把高職院校的思想政治工作作為提升企業文化的一種新興力量，然后將高職院校的思想政治工作與企業文化建設進行有機的結合，分析了解高職院校思想政治工作與企業文化的辯證關系。

[關鍵詞] 高職院校；思想政治；企業文化

總所周知，對于在現代企業的管理當中，企業文化占有非常重要的地位，但是同時也與高職院校的思想政治工作分不開，企業競爭不僅僅知識企業的產品和服務，在企業管理身后的員工素質也與企業文化分不開。根據數據調查顯示，每個企業在發展的階段，企業的文化建設能夠有利的推動企業的快速發展，所以企業文化的建設是企業更加具有競爭力的必要條件。中國的國情建設要求企業的文化建設離不開思想政治工作的輔助，而其中的企業精神以及管理手段等等都離不開企業工作人員的職業道德水平，這就與高職院校的思想政治工作教育分不開可，所以在提高企業文化建設的道路上，應該看到高職院校在思想政治工作當中對于高職學生全面素質的培養與企業文化建設之間的辯證關系。

一、高校思想政治工作與企業文化的內涵

思想政治工作就在一定的范圍內，為了完成某一政治任務而進行的活動，思想政治工作主要就是以思想政治教育為重點，將其與時間教育相結合，引導人們有積極的政治思想以態度，提升其心理素質與道德水平。企業的文化建設是企業管理當中的以項新學科，企業文化就是在特定的環境之下，在企業的管理當中創造具有企業精神的狀態，企業的文化的應用能夠給企業關注活力，促使企業在經營的過程當中有效的增長其經濟與競爭力。

企業文化建設是將企業的價值理念作為中心對企業的工作人員進行教育，而思想政治教育則是一種政治思想文化的教育體系，企業文化與思想政治工作有很多相同的地方，兩者都是對人思想觀念以及高的水平的教育。所以思想政治教育，尤其是高職院校作為高職學生邁向社會的重要過程，高職院校的思想政治教育應該更根據企業文化對于員工的要求進行，這樣可以更加有利于學生邁向社會工作，與此同時高職院校也可以吸收企業的一些優秀文化及內涵，投入到高職院校的建設當中去，這樣既可以使高職院校的發展符合社會的需要，又能夠為社會及企業輸送有用的人才，讓高職院校的思想政治工作與企業文化的建設想結合成為可能。

二、加強高職院校思想政治工作對于企業文化建設的重要性

高職院校在思想政治方面的教學應當結合思想政治的規律，圍繞高職教育的目的及特點進行思考，尋在思想政治課和高職教育的契機，高職院校的教育主要是以培養綜合技能型人才為主要目標，以就業為指導的教育導向，高職學生想要順利就業，就應當具備最基本的道德，職業道德也是道德范疇中最主要的組成部分之一，所以應當把職業道德觀念思想的培養作為重點貫徹到高職思想政治課教學的整個過程當中，因為只有采用這種手段，才可以讓高職思想政治課具備于一般本科院校思想政治課完全不同的特色，所以重點培養高職學生的職業道德素質，是提升思想政治課和高職教育有機結合的最終目標[1]。

三、高職院校思想政治工作與企業文化建設的融合

建立校外的實訓基地，讓學生深入到社會中去，接觸優秀企業文化的改造是為高職學生提供了解社會、接觸優秀企業文化的最直接、最有效的辦法，學生在校外實習期間，學校是是施教的主體，企業是學生思想政治教育工作重要的施教主體，思想政治教育不但是課堂上的理論教學，更是貫穿學校教學和生產實踐、實習的整個過程和每一個具體環節，所以在校外實訓基地建設上，不但要考慮與學生專業的融合，更要考慮優秀的企業文化對學生潛移默化的影響，這是高職院校思想政治教育的重要延伸[2]。

重視高職學生社會調查中的思想政治教育工作，社會調查是學生融入社會、接觸企業、進入行業的重要途徑，鼓勵學生參加社會調查，有選擇性的加入具有代表性的企業當中進行調查、分析，是提升思想政治教學質量的最有效辦法，指導學生在具體的社會實踐當中學習企業優秀文化的精髓，學習企業經營理念，通過實地學習調動學生主動面向企業的積極性，養成正確的職業道德，積極引導學生勤工助學活動，高職院校學生在實踐動手能力相對較強，更容易接觸到相關行業、企業，在勤工助學過程中，學校要積極引導學生快速融入社會，深入企業，吸收企業文化的精髓，優秀的企業文化建設可以對學生的思想政治養成產生重要的影響[3]。

四、結論

由此可見，在企業的建設當中職業道德是企業的一面鏡子，也是提升企業現象的最佳途徑，職業道德的高低能夠最直觀的將一個人的素質最直觀的展現出來，所以道德的提升可以提高人的全面素質水平，但是一個素質高尚的人不僅僅是在高校中培養的，更多的是走上社會之后，在社會上企業中慢慢磨練培養出來的，把這些意識上的道德平直轉換為與道德相關的企業實踐揮動，才可能養成一種和社會與企業等建設的最需要的品質。

參考文獻：

[1]席文啟，劉陽.企業思想政治工作概論[M].海口南海出版公司.2013，27（39）；157-158.

[2]羅長海.企業文化學正[M].北京：中國人民大學出版社.2011，46（32）；392-394.

[3]陸嘉玉，婦色秉彥.企業文化理論與實踐[M].北京：中國工人出版社，.2013，34（27）；451-452.

作者簡介：楊玉榮（1976—），女，漢族，湖南長沙人，長沙職業技術學院，講師，研究方向：大學生思想政治教育。