小議供電企業(yè)黨建工作新思路

隨著電力企業(yè)的不斷發(fā)展改革，電力企業(yè)黨建工作也面臨著新的情況和挑戰(zhàn)。文章對黨建工作的重要性進(jìn)行了論述，提出了一些做好供電企業(yè)黨建工作的新思路，以供參考。

由于科技的進(jìn)步和重效益輕黨建思想的沖擊，當(dāng)前企業(yè)黨建工作存在的問題著以下問題，一是思想觀念上存在差距。主要是思想政治工作者隊伍觀念上存在的差距，少數(shù)政工干部對社會主義市場經(jīng)濟(jì)理論和中央路線、方針、政策學(xué)習(xí)不夠，理解不深，掌握不透，加上社會上一些錯誤思想的影響，黨建和思想政治工作者在主觀上出現(xiàn)了偏差，對思想政治工作的認(rèn)識不夠。也有不少員工認(rèn)為，只要有過硬的業(yè)務(wù)技能，政治學(xué)習(xí)學(xué)不學(xué)無所謂，在日常工作中體現(xiàn)為重業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)輕政治學(xué)習(xí)的情況；二是思想政治工作不夠扎實。體現(xiàn)在學(xué)習(xí)上就是一人念、大家聽，完全按照計劃安排指定的學(xué)習(xí)內(nèi)容，照本宣科。體現(xiàn)在工作上就是簡單說教，不以情以理說服，或者以罰代做思想政治工作和重物質(zhì)激勵的現(xiàn)象；三是少數(shù)員工思想發(fā)生了深刻的變化，道德素質(zhì)存在滑坡現(xiàn)象。一方面集體觀念及社會公德意識淡化，個人利己主義傾向上升，對企業(yè)的責(zé)任感淡化。另一方面艱苦創(chuàng)業(yè)、勤儉節(jié)約的意識淡化，創(chuàng)新不足，混日子現(xiàn)象嚴(yán)重，對企業(yè)的財產(chǎn)和資源關(guān)心不夠，漠視浪費(fèi)。再次是工作作風(fēng)浮夸，更多的精力不是放在提高工作質(zhì)量和創(chuàng)新上，而是放在社交上。

鑒于以上方面，作為企業(yè)的思想政治工作者，一定要抓好企業(yè)黨建工作，尤其是從思想深處打好基礎(chǔ)，科學(xué)地抓好企業(yè)黨的建設(shè)工作。中共十七屆四中全會強(qiáng)調(diào)，加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下黨的建設(shè)，是全黨的重大政治責(zé)任。各級黨組織要認(rèn)真貫徹全會決定精神，堅持黨要管黨、從嚴(yán)治黨，全面落實黨建工作責(zé)任制，加強(qiáng)黨建工作調(diào)查研究，全面認(rèn)識和自覺運(yùn)用馬克思主義執(zhí)政黨建設(shè)規(guī)律，推動黨的建設(shè)創(chuàng)新，確保黨的建設(shè)各項部署落到實處，努力在以科學(xué)理論指導(dǎo)黨的建設(shè)、以科學(xué)制度保障黨的建設(shè)、以科學(xué)方法推進(jìn)黨的建設(shè)上見到成效，不斷提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平。要形成抓好黨建工作是本職，不抓黨建工作是失職，抓不好黨建工作是不稱職的黨建工作責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)。作為電力企業(yè)，加強(qiáng)企業(yè)黨建工作是以人為本構(gòu)建和諧企業(yè)的需要 《黨章》中規(guī)定：“國有企業(yè)和集體企業(yè)中黨的基層組織，發(fā)揮政治核心作用，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營開展工作。保證監(jiān)督黨和國家的方針、政策在本企業(yè)的貫徹執(zhí)行；支持股東會、董事會、監(jiān)事會和經(jīng)理（廠長）依法行使職權(quán)；全心全意依靠員工群眾，支持員工代表大會開展工作；參與企業(yè)重大問題的決策；加強(qiáng)黨組織的自身建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)思想政治工作、精神文明建設(shè)和工會、共青團(tuán)等群眾組織?！边@些雖然是黨建工作的任務(wù)，也說明了企業(yè)黨建工作的重要性所在。我們常說人力資源是第一資源，就從人才資源角度來看，黨員隊伍是先進(jìn)人才資源，而且有堅定的信念和嚴(yán)密的組織。這樣的先進(jìn)人才資源是我國國有電力企業(yè)獨(dú)有的。當(dāng)前，電力企業(yè)中的干部隊伍絕大多數(shù)是黨員，這是一支不可忽視的隊伍，這也說明黨建工作在打造和諧企業(yè)中發(fā)揮著重要作用。

如何做好，怎樣做好新時期電力企業(yè)黨建工作，要有新的思路，當(dāng)前，新情況、新問題層出不窮，要求我們以改革的精神、拼搏的勇氣、創(chuàng)新的思路、艱辛的探索，不斷掌握新知識、積累新經(jīng)驗、增長新本領(lǐng)，不斷加強(qiáng)和改善企業(yè)黨建工作，實現(xiàn)黨建工作變“虛功”為“實功”，變“軟功”為“硬功”，變“無效為“有效”，變“短效”為“長效”。

首先，從思想觀念上轉(zhuǎn)變，與市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)充分發(fā)揮思想政治工作的效力，積極引導(dǎo)員工愛崗敬業(yè)，對員工進(jìn)行正確的價值觀培養(yǎng)和價值觀教育，增強(qiáng)員工的榮辱意識和憂患意識，有針對性地做好員工的心態(tài)調(diào)整工作，正確引導(dǎo)使之真正做到與企業(yè)”同呼吸、共命運(yùn)”。同時根據(jù)企業(yè)特點制定創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)的具體目標(biāo)計劃。通過目標(biāo)定位，增強(qiáng)員工自我教育、自我完善、自我發(fā)展、自我超越的緊迫感和危機(jī)感。找準(zhǔn)時代的方向、企業(yè)需求、班組特點和個人優(yōu)勢的結(jié)合點，在結(jié)合點上下功夫，以求得競爭優(yōu)勢而努力學(xué)習(xí)，企業(yè)就有旺盛的生命力和競爭力。

其次，從內(nèi)容載體上轉(zhuǎn)變，突出融合性 積極倡導(dǎo)廠務(wù)公開、班務(wù)公開，開展勞動競賽，創(chuàng)建文明單位，爭做文明員工，始終堅持解決思想問題與解決實際問題相結(jié)合的原則，充分利用為民服務(wù)創(chuàng)先爭優(yōu)活動的大力開展，關(guān)心人、理解人、愛護(hù)人，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作，準(zhǔn)確把握員工的思想動態(tài)，平衡心理，緩解矛盾，在服務(wù)員工的過程中發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢。

再次，從教育方式上轉(zhuǎn)變，突出有效性。在教育方式上認(rèn)真研究探索，了解工作對象的認(rèn)知結(jié)構(gòu)，在認(rèn)識問題、分析問題、解決問題上尋求工作的突破口。由說教式轉(zhuǎn)為解惑式，堅持以人為本，人文關(guān)懷的理念，增強(qiáng)思想政治教育的吸引力、感染力和說服力，使基層思想政治工作貫穿于各項管理的全過程。思想政治工作的落腳點在班組，將基層管理中各項量化考核分解到各個班組，建立操作性強(qiáng)和可量化考核的工作制度，變“虛”為實，“虛”事實抓。以各項活動為依托，激發(fā)員工的參與熱情，從中增強(qiáng)管理意識和思想政治工作效能。

最后，從培育先進(jìn)的企業(yè)文化入手，有效推動思想政治工作 在培育先進(jìn)的企業(yè)文化過程中，一方面努力形成一種民主、團(tuán)結(jié)、和諧、寬松的氣氛，把政治學(xué)習(xí)作為思想建設(shè)的工作陣地，全面宣傳企業(yè)的精神文明建設(shè)，把企業(yè)精神溶入精神文明建設(shè)之中，培育員工樹立正確的人生觀，價值觀，以主人翁的姿態(tài)，理直氣壯地去搞好企業(yè)建設(shè)，使員工產(chǎn)生認(rèn)同感和自豪感，另一方面還要形成一種良好的人際關(guān)系，讓員工處處感到關(guān)心、理解和信任，產(chǎn)生強(qiáng)大的凝聚力，激發(fā)員工對企業(yè)的熱愛之情。從而當(dāng)個人利益與集體利益有矛盾時，自覺服從集體利益，竭盡全力發(fā)揮自己的所能為企業(yè)服務(wù)。同時，規(guī)范員工行為，激勵員工奮發(fā)向上，構(gòu)建和諧企業(yè)，通過員工良好情操的培育，塑造出員工整體精神風(fēng)貌，使員工從內(nèi)心擁護(hù)企業(yè)的方針及決策，用先進(jìn)的企業(yè)文化建設(shè)促進(jìn)企業(yè)思想政治工作，反之，也要在抓好企業(yè)思想政治工作的同時努力培育先進(jìn)的企業(yè)文化，讓兩者有機(jī)組合，相輔相成。

在新形勢下，做好企業(yè)黨建工作也顯得尤為重要，企業(yè)黨建工作開展得如何，直接關(guān)系到企業(yè)的安全、發(fā)展和穩(wěn)定，直接關(guān)系到社會主義和諧社會的構(gòu)建。供電企業(yè)要充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，調(diào)動廣大企業(yè)員工的積極性和創(chuàng)造性，卓有成效地開展黨建工作，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。