公司解聘準備結婚的“剩女”違法

讀者問：

5年前，我通過考核成為一家公司的職工。5年來，我一心撲在工作上，很少外出，為此成為一名“剩女”。最近，我終于與一名心儀的男士戀愛，并準備結婚。公司獲悉后，竟然決定解除與我的勞動合同，理由是我一旦結婚，將產生婚假、產假等一系列的假期，會給公司的工作帶來影響，而這也是公司多年來“不成文的規矩”。請問，公司的做法對嗎？

法官答：

公司的行為是錯誤的。

一方面，公司“不成文的規矩”違法。結婚是任何一個符合法定條件的公民最基本的人身權利之一，任何單位、個人均不能以任何理由侵犯這一權利，其中當然包括以解除勞動合同相要挾。《勞動合同法》第四十二條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：……（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的。”《女職工勞動保護特別規定》第五條指出：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。”因懷孕、生育、哺乳而請假，是法律賦予女工的權利，也是用人單位必須履行的法定義務。公司在得知你將結婚之后，決定解除與你的勞動合同，不僅不近人情，而且也違反了上述規定。

另一方面，公司并不具備解除勞動合同的條件。《勞動合同法》第三十九條規定：“勞動者有下列情形之一的，單位可解除合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的；（四）同時與其他單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經單位提出，拒不改正的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立或變更勞動合同，致使合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。”而你的情形根本就不在其列。

《勞動合同法》第八十七條規定：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”如果公司因為你結婚而解除與你的勞動合同，則其必須依據你的工作年限，按照每滿一年支付兩個月工資的標準向你支付賠償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半個月計算。

（江西省興國縣人民法院/顏東岳）