淺析企業會計核算中存在的問題及對策

摘 要：隨著市場經濟飛速發展的步伐，許多企業也在不同程度上得到了發展。而會計核算作為企業的關鍵工作，核算水平的高低與企業的自身發展息息相關。本文就企業會計核算中存在的問題進行分析，就會計核算的特征進行研究，提出一些解決對策。

關鍵詞：企業;會計核算;存在的問題;具體對策

伴隨經濟全球化的發展趨勢，我國眾多企業面對不斷變化的市場經濟，也給其內部的會計核算工作帶來了一定的困難。盡管一些企業針對市場環境的變化對自身的財務管理進行了改革，但會計核算方面仍舊存在著一定的問題，這些問題如果不及時進行治理，很可能影響企業的內部財務秩序，并影響企業的發展。以下就企業中會計核算存在的一些問題進行分析，并提出針對性的對策。

一、當前我國企業會計核算工作存在的問題。

1.會計核算工作不夠獨立

眾所周知，一個企業的財務工作一定要有一定的獨立性才能體現出其權威性，而從會計核算工作的原則上來講，企業的會計核算工作也必須要在獨立的環境下進行。會計核算的獨立性不僅是確保核算與計量會計信息的客觀性，更是真實性與準確性的保障。而就目前我國企業的會計核算工作來說，獨立性都不強，這也是導致會計部門與各部門之間分工不明確，業務混亂的主要因素。會計部門沒能與企業中的其他部門有效的分離，使得會計工作受到一定的干擾和影響，造成獨立性的缺失。另外，由于受到上級領導與其他管理層的干預與約束，企業的會計核算工作其控制權與權威性沒有得到發揮，這也很容易造成一些違法違紀現象的出現。

2.缺乏合理的會計核算監督機制

會計核算工作的重要性不言而喻，不僅與企業的經營管理有著重要的關系，更關系著企業的自身發展。會計核算工作稍有疏忽，可能導致非常嚴重的后果。事實上，會計核算工作的監督管理機制非常重要，但許多企業都缺少這樣的機制，有的企業即使有這樣的體制，也大多流于形式，沒有真正發揮出監督機制的作用，導致最終會計核算工作不準確，會計核算人員發生違法違紀的事件。一方面，由于受到人才數量的限制，企業沒有相關方面的人才，沒有設立相應的審計部門使得內部的會計核算監督工作難以開展。另一方面，就外部監督而言，企業內部的監督核算機制都難以實現，更不用說一些中小型企業的會計核算監督機制。

3.缺乏綜合素質較高的工作人員

人才因素是影響所有工作最重要的因素，由于會計工作要求綜合性較高，所以對于會計核算人員的要求也較高。隨著時代的發展，企業會計核算逐漸向電子化、信息化發展，然而許多企業的會計核算人員對新技術新軟件的使用不熟悉，個人技術還有待提高。很多企業的會計核算人員的專業知識都不強，對于信息化、電子化的會計處理方式不熟悉，這些都是導致會計核算工作滯后，出錯率增加的原因。

二、針對企業會計核算中存在的問題提出應對措施。

1.確保會計核算工作的獨立性

獨立客觀的會計核算工作是保證企業日常經營管理正常進行的前提條件，是確保企業發展穩定的基礎。就目前我國大多數企業會計核算工作缺乏獨立性的問題，必須要及時解決。為保障會計核算工作的獨立性，以推進工作的完善，就必須確保會計核算工作的獨立性。首先，將會計核算的崗位與部門工作進行合理的分離與職責分工。會計核算工作必須由獨立的財務部門來進行，一方面要加強對財務部門職責的明確，另一方面，還應梳理好相關部門與財務部門的聯系，確保財務部門一定的獨立性，保證其權威性。提高企業相關領導層對會計核算工作獨立性的認識，以帶動基層員工的意識。

2.加大對會計核算工作的監督力度

完善的會計監督機制是保證會計核算獨立性、準確性以及人員規范性的重要措施。而加強會計核算工作的監督不僅僅需要財務部門自身的努力，更多的是要建立起監督機制，規范從業人員自身的操作，并進一步完善體系。一方面，梳理好企業的內部關系，將會計核算內部監督作為重點，建立企業審計部門并配備相關的審計人員，定期對財務會計核算工作進行審查以查漏補缺。另一方面，加強對外部相關機構對企業的會計核算工作監督，并完善相關的監督機制，落實到實際工作中。

3.加強對核算人員綜合素質的培養

企業應不斷對內部會計核算人員的專業技能以及業務能力進行培養，通過不間斷的培訓，提升其能力。另外，還可以通過實行績效考核的方式，間接促進員工的自主學習，以持證上崗等方式保證會計核算團隊的專業度與整體水平。

三、結語

總而言之，針對企業會計核算存在的眾多問題，必須針對其采取措施治理，保證會計核算工作的獨立性，進一步加強監督工作，培養會計核算人才等方式，確保企業的會計核算工作順利進行。

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作者簡介：吳曉鋒（1979- ），男，重慶長壽人，畢業于長沙理工大學管理學院會計系，大學本科，現就職于國網新疆阿克蘇供電公司