加強職工隊伍建設 著力構建和諧企業

黨的十八大，描繪了實現中華民族偉大復興的宏偉藍圖，明確要求：“加強和改進思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導，培育自尊自信、理性和平、積極向上的社會心態。”黨的十八屆三中全會，對全面深化改革作出總部署、總動員，給推動經濟體制改革、促進企業跨越發展和加強企業思想政治工作，帶來了前所未有的機遇和挑戰。圍繞構建和諧建筑企業，本文以山東菏建集團加強職工隊伍建設為例，闡述思想政治工作對企業發展的重要作用。

近年來，山東菏建集團認真學習貫徹黨的十八大精神，始終堅持“兩手抓、兩手都要硬”的工作思路，把以人為本，加強人才隊伍建設、提高職工整體素質，作為新形勢下做好思想政治工作的重要內容，把構建“和諧企業”作為企業發展的重要戰略目標，將思想政治工作與生產經營有機結合。緊密圍繞生產經營開展思想政治工作，充分發掘職工的潛能，取得了經濟效益與社會效益的雙豐收，實現了國有資產的保值增值，繼續保持國家守合同重信用企業、全國和省建筑業先進單位、省文明誠信百佳企業、省級文明單位、全市思想政治工作先進單位等多項榮譽，2013年榮獲全國“企業文化建設百佳單位”。

一、加強思想政治教育，不斷提高職工隊伍素質

集團始終堅持把加強職工隊伍思想政治工作，作為企業轉型升級的動力源泉。在集團生產改革和建設發展過程中，集團黨委始終堅持以人為本的理念，充分發揮思想政治工作凝聚人心、鼓舞士氣、穩定隊伍的重要作用，不斷研究和探索新形勢下企業職工思想政治工作的規律特點和工作方法，始終堅持以提高職工隊伍整體素質為根本，以維護廣大職工根本利益為落腳點，有效地促進了生產經營，為集團發展打下了堅實的基礎。

一是加強對思想政治工作的領導和指導。建立健全了符合企業實際，適應現代企業制度要求，保證企業黨組織充分發揮政治核心作用的工作機制；通過黨委會、季度文明創建會，定期研究企業黨建和思想政治工作中出現的新情況、新問題；支持基層黨組織圍繞企業中心任務，邀請市委講師團開展十八大精神宣講、“我與中國夢”宣講等多種方式的活動。確保黨組織在企業的政治核心作用和基層黨支部的戰斗堡壘作用，引導全體黨員堅定理想信念，增強黨性觀念，堅持黨的宗旨，發揚優良傳統，保持黨員隊伍的先進性、純潔性，增強黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力。

二是不斷強化黨員干部的理論學習。努力增強學習的主動性和自覺性，深入學習、宣傳和貫徹十八大精神，認真貫徹市委、市政府關于加強思想政治工作的各項要求和對當前集團體制改革、經濟發展的總體安排和部署。引導廣大黨員干部，始終保持旺盛的工作精力和務實的工作作風，把貫徹落實十八大精神同推進建筑事業的發展，和本單位的實際緊密結合起來，把黨員干部的思想和行動統一到加快經濟發展和服務地方建設上來。

三是積極做好宣傳工作聚人心樹形象。始終將宣傳工作作為企業內強素質、外樹形象的重要方式和手段，通過宣傳實現明方向、聚人心、樹形象、促發展的目標。2013年以來，圍繞集團中心工作，修訂完善了《宣傳工作管理辦法》，不斷加強宣傳報道工作。在對內宣傳上，創辦《菏建集團報》和網站，全年共編發稿件390余篇，在集團內部形成了較好的輿論氛圍；在對外宣傳上，先后在省電視臺、《齊魯晚報》、《山東建筑業》、市電視臺、《菏澤日報》、《牡丹晚報》、菏澤大眾網等媒體發稿60多篇，并制作了兩部專題宣傳片，修訂了《企業文化形象手冊》，改版了《山東菏建集團》宣傳圖冊。通過加強溝通，取得各媒體的支持，使公司各項重點工作、重要事件、相關成就，得以及時通過媒體進行宣傳報道，鼓舞集團全體員工再接再厲爭先創優，同時也在系統內和社會上樹立了良好的企業形象。

二、嚴格用人標準，努力建設高素質的干部隊伍

按照干部隊伍建設要求，集團黨委制定并逐步完善了中層干部管理的一整套制度。對干部考核工作進行了改革和創新，建立了一套科學、規范、嚴謹的干部考核、評議和管理方法，形成了獨具特色的民主評議中層干部的機制。這些舉措，在實際工作中取得了良好的效果，為推動干部隊伍管理工作逐步走上科學化、制度化、規范化的管理軌道，起到了積極的作用。

一是加強機關中層干部管理。集團黨委堅持公平、公正、公開的原則，對集團機關各部門39名正、副職領導人員，全部實行競爭上崗。從德、能、勤、績、廉等方面，對競聘人員進行綜合評議，為集團快速和諧發展奠定了堅實的基礎。

二是加強基層領導干部管理。按照“德才兼備、擇優錄用”的原則，深入開展“基層班子建設年”活動。一年來，先后對93名基層單位干部進行了任職屆滿考核，對12個基層單位進行了調整，對39個基層單位領導班子進行了“思想政治建設、組織建設、制度建設、團結協作、作風建設、反腐倡廉建設”綜合考察。通過以上舉措，進一步強化了各級干部和班子的工作責任意識和使命感。

三是加強基層黨組織建設。各基層黨組織圍繞生產經營抓黨建，以“促進集團發展、凝聚和諧氛圍”為著力點，注重黨員思想教育，積極創新方式方法，有效提高了廣大黨員干部的思想素質和創業熱情。2013年，各黨支部全年共發展入黨積極分子34名，預備黨員28名，轉正22名，為黨組織輸入了新鮮血液。

三、重視人才建設，著力增強集團發展后勁

一是高標準做好人才招聘工作。人才是企業的核心資源，是集團發展的基石。隨著集團的快速發展，對企政等各類人才需求量加大。集團黨委把儲備人才作為一項重要工作來抓，建立健全了科學的人才引進、儲備、培養機制。2013年，集團進一步加大招聘工作力度，面向7個專業，通過報名、審查、筆試、面試等多個程序層層把關，共有35名管理人員和179名大學生被集團錄用，為企業的發展注入了活力，儲備了人才。

二是加大人才培養工作力度。為了提高從業人員的專業技術水平和業務工作能力，集團以建筑領域各類人才需求為導向，以促進從業人員成長成才為宗旨，通過多形式、多層次、多渠道開展各類培訓：大力加強一線操作工，諸如特殊工種、中崗人員、普工的崗前培訓；全面實施專業技術管理人員崗位培訓；深入開展各種繼續教育培訓；加快推進職業技能人才培訓；著力加強建筑系統高、中級職稱申報前后培訓；突出抓好一、二級建造師和小型管理師及安全三類人員教育培訓。通過一系列強化培訓，2013年集團有213人獲得中級崗位證書，有589人取得有效證件。其中新注冊一級建造師3人、二級建造師11人，晉升高級工程師6人、高級會計師2人、工程師9人、助理工程師49人，為集團持續健康發展提供了有力的人才支撐。

三是建立健全人才激勵機制。為了留住企政等各方面人才，集團注重人才激勵導向，調動人才的工作積極性，充分發揮人才的作用。采取待遇激勵，制定人才待遇管理辦法，以待遇留人；采取感情激勵，通過集團深厚的企業文化凝聚人才，用感情留住人才；采取目標激勵，集團制定了振奮人心、切實可行的五年發展目標，并把集團的目標分解成每個人的目標，把個人的切身利益同集團的奮斗目標結合起來，使大家努力工作有奔頭；采取競爭激勵，堅持公開、公平、公正原則，組織開展先進單位和先進個人評比表彰活動，樹立典型，搞好競聘上崗，大家積極參加，踴躍參與，營造了良好的人才激勵氛圍。

四、豐富職工精神文化生活，促進企業和諧發展

在2012年年初，集團黨委明確了五年內，將企業晉升為國家級文明單位的奮斗目標。為此，集團大力加強了企業文化和精神文明建設。

一是精心組織主題紀念活動。利用“三八”、“五一”、“七一”、“十一”等重大節日或紀念日，開展豐富多彩的主題紀念活動。如“三八”茶話會，“五一頌模范”有獎征文，“五四”青年座談會，“七一”重溫入黨誓詞儀式，還有“我和中國夢”主題宣講、經典誦讀等系列活動，極大地豐富和拓展了精神文明創建活動的內容和形式。

二是積極開展各類文體活動。自成立菏建職工藝術團以來，每年都要赴工地慰問演出。今年還成立了“天姿業余舞蹈隊”，并先后舉辦了“五一”新河灣工地慰問演出和賑災義演等。集團員工參加全省建設系統“安全月演講比賽”，獲得二等獎；在市舉辦的“我和中國夢”宣講活動中，獲得二等獎；3名選手參加市第二屆“網絡歌手大賽”，獲得優秀獎。

三是堅持不懈開展學習雷鋒活動。集團成立了一支100多人的志愿者服務隊，不定期組織志愿者開展學雷鋒做好事活動；成立了集團困難職工救助工作委員會，救助9名困難職工，呵護了弱勢群體；積極組織“慈心一日捐”活動，全年累計捐款168980元；積極參與“城鄉共建文明”活動，與單縣曹莊鄉曹莊村結成幫扶對子，投資8萬余元幫助該村完成農田水利建設，彰顯了國有企業肩負的社會責任。集團高剛垛同志，救助成武殘疾女孩閆玉娥，為其家中蓋了新房，還聘請外國專家為閆玉娥治療腿部殘疾，并安排她在菏澤城區上學，廣受好評。

（作者單位：山東菏建建筑集團有限公司）