有關新時期鋼鐵企業(yè)政工隊伍素質建設的研究

【文章摘要】

伴隨著市場經(jīng)濟的迅速發(fā)展，中國鋼鐵工業(yè)取得了令世人矚目的輝煌成就，近年來，全球金融危機日益嚴峻的的態(tài)勢導致現(xiàn)在鋼鐵企業(yè)的面臨著前所未有的考驗，鋼企要想在市場經(jīng)濟的浪潮中站穩(wěn)腳，多元化的發(fā)展方向成為必然。然而，多元化發(fā)展戰(zhàn)略也是要建立在強大的思想政治工作基礎之上，思想政治工作作為鋼鐵企業(yè)發(fā)展的生命線，對于提高鋼鐵企業(yè)生產(chǎn)效益意義重大。本文旨在研究鋼鐵企業(yè)政工隊伍素質建設現(xiàn)狀，針對出現(xiàn)的政工隊伍素質建設問題提出解決策略，為我國在鋼鐵企業(yè)政工隊伍素質建設方面的開展提供思路。

【關鍵詞】

鋼鐵企業(yè)；政工隊伍；素質建設；分析研究

鋼鐵企業(yè)要適應市場經(jīng)濟的發(fā)展，就必須有清晰地轉型思路，壓縮產(chǎn)能的同時，發(fā)展非鋼產(chǎn)業(yè)、耗鋼產(chǎn)業(yè)，延長產(chǎn)業(yè)鏈，做好產(chǎn)業(yè)升級。這就需要強鋼鐵企業(yè)做好思想政治宣傳工作，用科學、健康的方法論、世界觀來教育、培養(yǎng)和啟發(fā)全體職工，充分發(fā)揮職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，提高鋼鐵企業(yè)和職工的整體素質，增強鋼鐵企業(yè)的活力。本文主要研究鋼鐵企業(yè)政工隊伍素質建設必要性，分析鋼鐵企業(yè)政工隊伍建設問題，探討鋼鐵企業(yè)政工隊伍建設策略，為我國在鋼鐵企業(yè)政工隊伍素質建設方面的開展提供借鑒。

1 鋼鐵企業(yè)政工隊伍素質建設必要性

在全球金融危機日益嚴峻的趨勢下，中國鋼企為改變自身嚴重虧損的狀態(tài)，順應市場經(jīng)濟發(fā)展的大潮，向著多元化方向發(fā)展，大力發(fā)展非鋼產(chǎn)業(yè)。尤其是近幾年來，一些新的理念慢慢的滲透于鋼鐵企業(yè)管理中，例如科學發(fā)展觀念、綠色制造觀念、非鋼產(chǎn)業(yè)觀念等可持續(xù)發(fā)展觀念以及構建和諧社會觀念等，都已經(jīng)成為新時期鋼鐵企業(yè)思想政治工作的核心與主題。因此，鋼鐵企業(yè)在思想政治工作方面，無論是條件、環(huán)境、內容還是形式，都與過去相比有著極大的改善。鋼鐵企業(yè)政工師需要穩(wěn)抓思想政治工作，對于職工進行思想政治改造，不斷轉換職工的思想與觀念，從而為鋼鐵企業(yè)的進一步發(fā)展建立堅強的后盾，確保鋼鐵企業(yè)生產(chǎn)的可持續(xù)發(fā)展。

2 鋼鐵企業(yè)政工隊伍建設存在問題

筆者根據(jù)多年的工作實踐經(jīng)驗，加上參考眾多的文獻，對于鋼鐵企業(yè)政工隊伍建設存在問題進行了匯總。總體來看，鋼鐵企業(yè)政工隊伍建設存在的問題主要體現(xiàn)在以下幾個方面：第一，認識偏差。鋼鐵企業(yè)有關部門與領導，過于注重鋼鐵企業(yè)的經(jīng)濟效益，而對于政工隊伍的建設認識不足，無法意識到政工隊伍對于鋼鐵企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展過程中的重大推動作用。第二，缺乏有效激勵方法。要想充分調動鋼鐵企業(yè)政工隊伍的工作積極性，有關部門需要完善政工隊伍激勵機制，不斷通過各種物質以及精神激勵手段，提高企業(yè)政工隊伍的工作積極性。但是目前來看，企業(yè)在政工隊伍物質以及精神激勵方面缺乏相應的舉措，使得企業(yè)政工隊伍工作積極性無法得到有效提升。第三，部分政工師缺乏主人翁意識，無法做到與鋼鐵企業(yè)同呼吸共命運。政工師作為鋼鐵企業(yè)不可或缺的組成部分，對于促進鋼鐵企業(yè)提高生產(chǎn)效率及經(jīng)濟效益有著不可或缺的作用，但是由于部分政工師缺乏主人翁意識，使得政工師的功能與作用無法得到有效發(fā)揮，間接地導致鋼鐵企業(yè)生產(chǎn)效率和經(jīng)濟效益下滑。

3 鋼鐵企業(yè)政工隊伍建設創(chuàng)新策略

3.1 高度重視政工隊伍建設，改正思想意識偏差

針對鋼鐵企業(yè)政工隊伍建設存在的問題，最為根本最為關鍵的舉措是，鋼鐵企業(yè)領導需要從思想意識方面高度重視，加強政工隊伍建設的重視力度。鋼鐵企業(yè)領導需要認識到思想政治工作以及政工隊伍建設在鋼鐵企業(yè)發(fā)展過程中的重要意義，認識到思想政治工作是鋼鐵企業(yè)管理的重要環(huán)節(jié)，它通過對于鋼鐵企業(yè)員工進行思想意識上的交流與溝通，從而使得廣大工作人員的工作積極性以及主動性充分的調動起來。領導不重視思想政治工作，企業(yè)政工隊伍建設也就成了無源之水、無本之木。尤其是進入鋼鐵產(chǎn)能過剩的形勢下，職工思想觀念的波動是比較大的，為了鋼鐵企業(yè)的長期健康發(fā)展，職工就必需要打破傳統(tǒng)理念，要有更多的思想準備投入到非鋼事業(yè)的發(fā)展崗位當中。如今，鋼鐵企業(yè)的各個方面都面臨著深刻的變化，只有加強政工隊伍建設，提高職工思想意識問題，才可以促進鋼鐵企業(yè)的健康穩(wěn)定順行發(fā)展。提升政工隊伍綜合素養(yǎng)。

3.2 提升政工隊伍綜合素養(yǎng)，提高主人翁意識

加強政工隊伍建設，需要全面提升政工隊伍素養(yǎng)，這是做好鋼鐵企業(yè)政工工作的重要舉措。鋼鐵企業(yè)有關部門需要做好對于政工干部的管理與培訓，無論是從理論上還是從實踐上，都需要對于政工干部進行培訓，提升政工隊伍的創(chuàng)新能力、組織協(xié)調以及思考能力。為此，鋼鐵企業(yè)有關部門需要從以下兩個方面入手：第一，強化政工干部系統(tǒng)學習。建立完善的政工干部學習培訓系統(tǒng)，提高政工干部教育培訓的系統(tǒng)性以及連貫性，通過科學合理規(guī)劃，使得鋼鐵企業(yè)教育培訓力度進一步加強，使得鋼鐵企業(yè)政工工作的針對性進一步提升。第二，為政工隊伍提供資金保障。資金的支持是鋼鐵企業(yè)政工工作的的重要基礎，畢竟政工工作是建立在資金支出的基礎上的，通過提供足夠的場地以及資金，可以使得鋼鐵企業(yè)政工工作得到深入貫徹與實施。第三，建設交流平臺。交流平臺可以使得鋼鐵企業(yè)政工人員更好的進行交流，從而對于政工工作中存在的問題進行討論，從而拓寬鋼鐵企業(yè)政工人員視野，提高鋼鐵企業(yè)政工人員思想政治工作水平與能力。通過以上措施，提高政工師主人翁意識，進而促進企業(yè)政工工作的順利開展。

3.3 隊伍拓展多元化，完善激勵措施

近幾年來，現(xiàn)代企業(yè)制度逐步在我國各大中小企業(yè)中確立，為了適應現(xiàn)代企業(yè)制度的發(fā)展需求，鋼鐵企業(yè)在人才選拔中，需要采用競聘上崗制度，實施同崗不同酬政策。激發(fā)政工師的個人能力與對崗位的貢獻價值。通過公開校園或者是社會招聘，將更多高素質、高水平、高能力的優(yōu)秀人才選拔進行入到鋼鐵企業(yè)政工工作中，為鋼鐵企業(yè)政工隊伍注入更多的新鮮血液。另一方面，要建立合理、有效地政工人員績效考核機制，客觀評價政工人員的工作績效，并以此作為獎懲的依據(jù)，作為員工晉升的依據(jù)。企業(yè)還要創(chuàng)造條件促進政工崗位和企業(yè)其他崗位之間的交流，從而拓寬政工干部的視野，增強政工崗位對職工的吸引力，不斷提升政工崗位工作的幸福指數(shù)。通過以上政工隊伍拓展，不斷完善政工激勵舉措，不斷提高政工隊伍工作的積極性以及主動性。

4 總結

綜上所述，我國鋼鐵企業(yè)在企業(yè)政工隊伍素質建設方面積累了豐富的經(jīng)驗。也取得了重大進展，但是在實際的企業(yè)政工隊伍素質建設過程中，還是存在著各種問題，影響到企業(yè)政工隊伍素質的有效提升。深入研究鋼鐵企業(yè)政工隊伍素質建設問題，創(chuàng)新政工隊伍素質建設策略，是今后我國鋼鐵企業(yè)在政工隊伍素質建設方面的課題與目標。

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【作者簡介】

齊潔（1984.7- ）：女，漢族，河北石家莊人，大學本科學歷，唐山鋼鐵集團有限責任公司，助理政工師，主要從事新聞宣傳工作。