新時期加強領導干部作風建設初探

一、新形勢下加強領導干部作風建設的重大意義

首先，加強領導干部作風建設，是企業又好又快發展的迫切需要。發展是硬道理，作風是硬條件。領導干部是廣大黨員干部和職工群眾的帶頭人，領導干部的作風如何，關系著一個企業的黨風政風民風，關系著黨的凝聚力和號召力，影響著企業健康發展。當前，我公司干群團結一心、群策群力、正向著“十三五”規劃邁進，良好的發展局面已經形成。面對新的發展機遇，各級領導干部要堅持發展這第一要務，以時不待我、只爭朝夕的緊迫感和使命感，以求真務實的作風、頑強拼搏、團結奉獻，積極應對挑戰，勇于迎難而進，全力推動我公司持續快速健康發展，在實現“十三五”規劃的征途上不斷創造新的業績。

其次，加強領導干部作風建設，是密切黨與職工群眾血肉聯系、加快構建和諧礦區的迫切需要。領導干部的良好作風本身就是凝聚黨心民心的巨大力量，就是促進礦區和諧氛圍，起到揚善抑惡的重要作用。近年來，我公司地質條件復雜、生產接續緊張、水患嚴重等各種矛盾十分突出。在這種情況下，如果我們的一些干部特別是領導干部精神不振、作風浮躁，“吃拿卡要”，在職工群眾面前耍威風、講條件，就會嚴重影響黨和企業的形象，影響黨群干群關系，甚至激化矛盾，嚴重影響企業和諧穩定。因此，各級領導干部必須進一步牢固樹立大局意識和宗旨觀念，積極改進工作態度和服務方式，努力提高辦事效率和服務質量，讓企業、職工和群眾感到滿意，努力創造一個良好的發展環境。

再次，加強領導干部作風建設，是深入開展反腐倡廉，促進領導干部廉潔從業的迫切需要。領導干部手中都掌握著一定的權力，這種權力本身具有兩重性，運用的好可以為職工謀利益，運用的不好也可能被權力所腐蝕。從近年來查處的領導干部腐敗案件來看，一些干部違規違紀都是從作風上出問題開始的。這就說明，領導干部一旦在作風上放松要求，就會降低甚至喪失拒腐防變的能力，就會放松拒腐防變的思想武裝，最終滑入腐敗墮落的深淵。只有加強干部作風建設，積極營造廉潔從業氛圍，治理好廉潔從業環境，努力形成廉潔從業氣候，才會讓腐敗行為失去滋生的土壤。

二、領導干部在作風建設中存在的問題

當前，我公司領導干部的作風主流是好的，但也確實存在一些不可忽視的問題。

一是弄虛作假，脫離實際，形式主義和教條主義嚴重。一些領導干部作風浮飄，缺乏實事求是的精神，說假話，辦假事，搞浮夸，愛做表面文章，或單憑熱情，把感想當政策，忽視客觀實際的存在；一些領導干部作風不扎實，愛擺花架子，調查研究走馬觀花，不愿作系統的、周密的調查研究，一知半解，憑感覺，憑想象，亂拍板，不去解決實際問題；一些領導干部生搬硬套，照抄照搬，削足適履，對路線方針政策，不融匯貫通，保守僵化，安于現狀，不思進取，不開拓創新；一些領導干部不敢講真話，不敢講實話。

二是缺乏責任心，脫離職工群眾，官僚主義和主觀主義嚴重。一些領導干部把工作當兒戲，對工作推諉扯皮，遇到問題踢皮球，遇到矛盾繞道走，而對部門利益和權力卻寸土不讓，沒有一點全局觀念；一些領導不尊重干部職工的首創精神，缺乏謙虛謹慎的態度，驕傲、專橫、魯莽、自作聰明、我行我素，自以為是，把自己的意志強加于人，為了自己的威信而堅持錯誤；一些領導不關心下屬，對群眾的困難、愿望和意見，不詢問，不了解，漠不關心，麻木不仁。

三是享樂拜金，脫離組織，自由主義和利已主義嚴重。這些源于世界觀、人生觀、價值觀扭曲而出現的現象的存在，嚴重地影響著我們的工作，損害了黨在群眾中的威信，必須下決心整治。我認為，新時期加強領導干部作風建設，必須按照“三個代表”的要求，腳踏實地、埋頭苦干、恪守宗旨、服務群眾、清政廉潔，解決好領導干部作風建方面存在的突出問題，切實轉變領導干部作風，真正做到取信于民。

三、進一步加強領導干部作風建設的方法

加強領導干部作風建設關鍵要看實際行動。鄧小平同志指出：世界上的事都是干出來的，不干，半點馬克思主義都沒有。只有把嘴上說的、紙上寫的、會上定的，變為具體的實際的行動、實際的效果、人民的利益，我們的工作才算做到了位、做到了家。習近平總書記也一針見血地總結出了一些領導干部作風上存在的突出問題，即官僚主義、形式主義、享樂主義和奢靡之風“四風”問題，這些問題的解決，不僅需要對各級領導干部進行思想教育，使其充分認清危害，更關鍵的是各級領導干部在日常工作、學習、生活中切實進行整改，把作風建設真正落實在行動上。

第一，加強領導干部作風建設必須從自我做起。說給眾人聽，不如做給大家看。胡錦濤同志向全黨領導干部提出要積極倡導八個方面良好風氣，涵蓋思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風，具有鮮明的針對性。各級領導干部應當從自我做起，嚴格按照要求不折不扣地去執行。在學習貫徹落實胡錦濤同志關于積極倡導的八個方面良好風氣過程中，如果只是停留于組織學講話、下一個文件、搞一個活動，甚至只是講給別人聽，要求下級做，而不是從自我做起，努力踐行，就不可能取得實實在在的效果。

第二，加強領導干部作風建設必須從健全制度抓起。制度帶有根本性、全局性、穩定性和長期性，對于加強領導干部作風建設具有特別重要的意義。鄧小平同志明確指出，制度好可以使壞人無法任意橫行，制度不好可以使好人無法充分做好事，甚至會走向反面。因為制度就是導向，就是機制，就是規則。制度對人的思想行為具有一種內在的牽引力、鼓動力和約束力。制度是“硬道理”，制度好則有序，制度不好則無序。制度好比是鐵軌，人的行動好比是行駛的火車，人人遵守制度，沿軌道前進，就能順利達到目的地；違反制度，火車就會脫軌，導致車毀人亡，可見制度是何等重要。因此，加強領導干部作風建設，必須從健全制度抓起。

第三，領導干部作風建設是一項長期的戰略任務，不可能一勞永逸、一蹴而就，必須長期抓、經常抓，一以貫之，抓出成效，促使黨員干部養成自覺遵守紀律、忠實實踐行為準則的良好習慣。為此，要立足當前，著眼長遠，建立起領導干部作風建設的長效機制。各級都要切切實實把領導干部的學習教育當作一項重要工作來抓，要堅持政治理論學習、黨委中心組學習制度和干部教育培訓制度，推動領導干部學習和教育的經常化、制度化、規范化。通過強化學習教育，增強領導干部自覺踐行八個方面良好風氣、堅決抵制各種歪風邪氣的能力，永葆共產黨的先進性。