鄉鎮文化站隊伍建設現狀及對策

摘 要：鄉鎮文化站是各級政府和黨委所開展的一項重要工作，其對構建和諧社會發揮了重要的作用。為完善鄉鎮文化站的內部結構，建立起一支朝氣蓬勃的文化隊伍顯得尤為重要。但是就目前的實際情況來看，我國的鄉鎮文化站隊伍在建設過程中仍然存在著一些問題，如何解決鄉鎮文化站隊伍建設的弊端成為當務之急。

關鍵詞：文化站；隊伍建設；對策研究

一、鄉鎮文化站隊伍建設的必要性

文化建設的好壞關系到民族凝聚力的大小，也逐漸成為象征國家綜合實力的一個標志。十七大的召開之后，我國將鄉鎮文化站隊伍建設擺在了工作的重心。為了促進各地區人民之間的和諧，文化建設顯得尤為重要。而鄉鎮文化站隊伍建設，其是為了基層群眾所服務的，這對于培養和熏陶基層群眾的文化修養也起到了關鍵的作用。為了把鄉鎮文化站建設作為發展農村文化事業的重要組成部分，各級政府和部門都應該給予較大的支持和鼓勵。

二、目前鄉鎮文化站隊伍建設的現狀

從目前松陽縣的文化站隊伍建設情況來看，其19個鄉鎮（街道）綜合文化站原有編制數48人，現在編人員有47人，編外2人，中級職稱以上14人。在隊伍的建設過程中出現了諸多的問題，例如隊伍結構缺乏專業化；鄉鎮文化站的人員知識貧乏、業務單一；文化站長遠發展力量不足；現如今的鄉鎮文化站成員缺乏為群眾服務的意識。

1.隊伍結構缺乏專業化。文化站隊伍結構缺乏專業化主要體現在兩個方面：一是有牌子無人，相當于“空殼”文化站；二是表現在有人，但人是身兼多職。而存在這些問題的原因是由于，由于文化站的工作都是利用業余時間來做，所以很難有精力和時間來策劃、組織、開展文化活動。同時一些干部雖編制雖在文化崗位，但卻”荒自己的田，種別人的地”。專干不專和待遇偏低的情況比較普遍，造成隊伍不穩。在鄉鎮文化站的隊伍建設里，很多都是沒有任何經驗的非專業人員。他們憑借著編制進入了鄉鎮文化站的隊伍中，卻因為缺乏特長和能力沒有任何建樹。

2.知識貧乏、業務單一。由于進入到鄉鎮（街道）文化員隊伍的渠道多樣性和缺少必要的業務培訓，文化員隊伍素質參差不齊，有的文化員是在上世紀80年代就從事文化工作，年齡上也相對較大，專業知識趨于老化，知識結構單一。并且許多成員只是擅長一種才藝，不僅如此許多文化員并不具備組織和領導方面的才能。由此可見知識貧乏、文化單一已經成為制約鄉鎮文化站隊伍建設的主要障礙，提出如何合理解決該問題的措施成為當務之急。

3.缺少為群眾服務的觀念。由于鄉鎮文化站隊伍建設的目的就是為了基層群眾所服務的，所以就其本質來講鄉鎮文化站的隊伍是為人民群眾服務的隊伍。我們知道鄉鎮文化站所組織的文藝活動，絕大多數都是無償的，那么很多藝術人員就會選擇去有工資報酬的單位，而放棄了無償為人民群眾奉獻表演的鄉鎮文化站。這種缺乏為群眾服務意識的現象存在，不僅影響了新時代文化人的形象，同時成為了阻礙精神文明建設的絆腳石。

4.文化站長遠發展力量不足。一是由于受到體制、編制、職稱、待遇等諸方面的因素限制，文化站在人才的調動和引進方面相當困難，青黃不接、后繼乏人的問題也非常突出。二是文化站干部基本上承擔著大量其他行政工作任務，沒有更多的精力投入到農村文化中去，業務技能逐年下降，藝術門類的輔導、文化活動的組織無法勝任的問題比較普遍。三是從數量上看，專職人員缺少，力量薄弱，影響文化站業務工作的正常開展。

三、鄉鎮文化站隊伍建設對策研究

3.樹立文化站隊伍標準

（1）知識化。建設新時代的鄉鎮文化站隊伍，就必須要重視其文化性。群眾文化是十分有意義的，這需要文化成員能夠發揮自己的特長、貢獻自己的力量，集思廣益創造出具有創造性、藝術性、文化性的表演。而要很好地實現這一點就需要文化站隊伍成員具備足夠的文化素養，這樣的隊伍才具備發展的前景。

（2）專業化。專業化是鄉鎮文化站的最高標準，一支有水準的文化隊伍也必須是專業的。這主要表現在文化站的成員不僅要具備一定的文化知識，在自己擅長的藝術上有所發揮，同時也要具備一定組織和指揮能力。業務水平和文化水平并重是鄉鎮文化站隊伍建設的基本要求，也是實現專業化的基本要求。

（3）年輕化。年輕一代的人在思維和創造力上都要遠遠高出老一輩的藝術家，所以將鄉鎮文化站的隊伍建設成一支年輕、有活力的隊伍顯得尤為重要。因此在選取文化站成員時，應多賦予年輕人較多的機會，讓創造性的思維和想法在鄉鎮文化站中碰撞。擦出絢爛的藝術火花。

2.優化文化站隊伍人員結構。優化文化站隊伍人員的結構，必須要從文化站的實際需求出發。文化站的隊伍成員不僅要具備一定的文化特長，同時在道德思想上都要先于他人，這樣才有利于鄉鎮文化站隊伍的長遠發展。文化站隊伍中的人員在自我發展的道路上，必須要設定一個短期和長遠目標，并向著這個目標努力進取，而不是得過且過毫無作為。

3.加快文化站體制改革。改進文化站的舊體制，就必須要從文化站的選人入手，合理的用人制度是加快文化站改革的關鍵。在文化站的內部要營造一個公平競爭、合理淘汰的氛圍，這樣人才之間才會互相競爭、共同進步，隊伍也才能夠進一步地發展壯大。在新的體制下才會有更多拔尖、新穎的人才出現，而原來不思進取人員也能夠被帶動起來。

4.樹立為人民服務的意識。為人民服務的意識不是口頭上的，而是要做到從實際出發，真正實現為人民群眾所服務。因此進入鄉鎮文化站隊伍的成員，應本著為他人服務、不謀取報酬的思想。這樣其才能夠全心全意的為藝術獻身，為他人貢獻自己的力量，而文化站的隊伍建設才能夠走得更好更遠。

四、總結

鄉鎮文化站隊伍建設不僅是社會主義新農村建設的必然要求，同時也是增進基層群眾文化素養主要手段。雖然目前我國的鄉鎮文化站隊伍在建設過程中，仍然存在著一些突出的問題，但是相信在不久的將來，我國的鄉鎮文化站隊伍建設一定能夠取得較大的進步，而文化站的成員也將成為新時代的藝術人員學習的典范。

參考文獻：

[1]譚敏芬. 鄉鎮綜合文化站發展困境與路徑選擇研究[D].華中師范大學，2009.

[2]姜凱. 加強鄉鎮文化站隊伍建設，提高群眾文化素質[J]. 青春歲月，2012，18：28.

[3]李思妍. 我國鄉鎮綜合文化站發展問題與對策研究[D].長安大學，2012.

[4]張貴志. 我國鄉鎮綜合文化站建設中的問題與對策研究[D].湖南師范大學，2011.