探析企業武裝保衛工作存在的問題及防范措施

李慶鋼

（汾西礦業高陽煤礦，呂梁 032306）

一、企業武裝保衛工作的重要性

（一）企業武裝保衛工作有助于企業保持良好的治安環境

企業高效開展武裝保衛工作有利于企業的穩定發展，保護企業資產安全，避免資產受到不法人員的侵害，而且對于企業秩序的管控起著十分重要的作用，能夠確保企業保持良好的治安環境，保證企業生產和經營工作在穩定環境中有序地開展。武裝保衛工作的順利開展能夠有效避免企業資產受到外來因素的侵害，為企業創造和平穩定的發展環境。同時，科學的武裝保衛工作有助于企業更好地落實國家的有關方針政策與法律法規，便于企業管理人員及時發現與處理有關問題。

（二）企業武裝保衛工作有助于企業生產經營工作的安全

科學的武裝保衛工作能夠為企業的生產與經營工作保駕護航，使有關工作更為安全。武裝保衛工作能夠提高武裝保衛工作者的安全意識與警覺性，在一定程度上能夠更好地預防犯罪，減少企業因為安全問題造成的經濟損失。企業重視武裝保衛工作，可以在員工生產經營時起到警示作用，使得企業自上而下地建立安全防范堡壘，保證生產、經營更為安全，充分保障有關工作的安全。此外，企業有序地開展安全防范工作，能夠與公共機關更好地配合，打擊企業內部的盜竊等違法犯罪活動，打消不法人員對企業財產的非分之想。

（三）企業武裝保衛工作有助于企業員工隊伍營造良好的氛圍

企業武裝保衛工作的能力對員工隊伍的利益有著直接的影響，只有做好武裝保衛工作，才能夠保障員工的生命與財產的安全。員工隊伍只有處于良好的環境氛圍中，才能使員工更具安全感，在企業中更具歸屬感與責任心，較高的安全感、信任感能夠消除員工的后顧之憂，使他們能夠全身心地投入生產經營工作中。

二、企業武裝保衛工作的現狀

（一）部分企業忽視了內部武裝保衛工作的重要性

企業領導人員對武裝保衛工作的重視程度直接決定著企業武裝保衛工作的建設效果，企業只有具備較強的武裝保衛能力，才能保障企業各項工作的順利開展，保證企業運行的安全穩定。但是，有些企業對內部武裝保衛工作缺乏正確的認識，沒有清楚地認識到治安防范的重要性，意識的淡薄導致部分企業缺乏完善的安全防范機制。

例如：部分企業部分管理人員并沒有給予武裝保衛足夠的重視，誤以為武裝保衛并不是自身企業的本職工作，而是公安部門的工作，武裝保衛團隊在企業中無足輕重，所以在該方面的投入比較少；部分企業在武裝保衛工作方面仍然簡單地采用傳統的方式，如“看門守院”等方式，以至于企業的治安防范基礎比較薄弱，在人力、物資和技術等方面的投入都沒有達到相關規定的標準；部分企業中缺乏完善的治安防范網絡，使得企業的武裝保衛部門失去了應有的威懾力，企業的管理存在一些漏洞，可能給不法分子以可乘之機，在一定程度上使得不法分子的氣焰高漲。

（二）不安定因素導致解決突發事件的難度大

隨著我國經濟的快速發展和經濟模式與結構的調整，許多企業不僅面臨著虧損甚至停產等困境，還有勞資糾紛、政企矛盾，甚至存在刑事案件等，種種問題相互糾結，導致企業內部出現許多不安定的因素。部分員工可能因為某些原因而心理失衡，成為企業發展中的不安定因素，誘發企業的安全隱患。不安定因素與群體性事件出現得比較頻繁，有些不理智的人員甚至還可能做出打砸企業等行為，這使得企業的武裝保衛部門面臨著較大的挑戰。

針對不安定的因素與突發事件，企業的武裝保衛部門需要有一定的預防與控制能力，從而保證企業處于穩定狀態。當然，這需要企業有較為健全的武裝保衛系統，并且有關人員必須有較強的能力。假如企業武裝保衛部門在日常工作中對這些因素并沒有加以重視，沒有加強該方面的演練，也沒有配備相關的裝置，沒有培養專業的應對人員，在面對不安定因素導致的突發事件時往往就會措手不及。

（三）企業武裝保衛人員對本職工作缺乏熱情

許多企業武裝保衛工作者的薪資待遇比較低，以至于有關工作人員對自身工作的價值缺乏正確的認識，甚至會認為自身的工作微不足道，進而自我否定。此外，有些武裝保衛人工作者認為自身的價值不被社會大眾所可，所以會出現自卑心理或者抵觸心理，以至于對本職工作缺乏熱情，工作態度消極。這些問題使得武裝保衛工作難以被切實落實，導致企業的武裝保衛機制與相關設備形同虛設，不能充分地發揮相關機制、設備和人員的價值，對企業武裝保衛工作的開展非常不利。

（四）武裝保衛有關人員的素質與職責不匹配

企業武裝保衛有關人員的專業能力與職業素養參差不齊，這是企業武裝保衛工作中存在的一大問題。為了更好地發揮武裝保衛工作的價值，企業治安內保工作必須不斷延伸和優化，必須對一些工作內容進行重構和細化，從而使各組織關系更加協調，便于工作順利開展。此外，有些企業會為武裝保衛人員配備較為先進的設備，導致其在執行安全保衛工作時有一定的心理優越感，致使其工作中的行為方式存在一定的問題，導致企業許多工作人員間不能建立和諧的關系。部分企業的武裝保衛人員不能高效地開展本職工作，很容易導致相關人員與其他工作人員產生矛盾，甚至會使矛盾不斷升級。

三、企業武裝保衛工作中的防范措施

（一）為武裝保衛工作制定完善的規章制度

武裝保衛工作的順利開展離不開完善的規章制度，所以企業應當制定健全的規章制度。要切實做好武裝保衛工作，就必須遵循主管人員負責、在崗人員負責與受益人員負責等原則，便于明確安全保衛工作的責任人。對此，企業應當根據國家的相關規定，結合企業自身的特點，制定全面、細致并且具備針對性的規章制度。同時，要保證企業武裝保衛工作與社會發展保持同步，企業有關部門應當不斷修改、完善相關的武裝保衛管理細則，使相關規章制度更具說服力與操作性，更具約束力。

企業的武裝保衛工作應當實現從被動處理向主動防范的轉換。為此，有關部門需要針對各種情況制定較為完善的應急預案，尤其是與社會安全、經濟安全和國防安全有密切關系的企業，其所建立的應急機制必須做到反應迅敏、指揮協調有序、運轉效力比較高。此外，企業的武裝保衛部門還應當適當安排演練，以便提升對襲擊等突發事件和危機的應對能力，從而更好地維護企業和社會的穩定。

（二）確保企業做好內部治安防范檢查工作

企業的武裝保衛部門應當做好檢查工作，主要是對治安防范的檢查。同時，在重大節日或平時的假日與敏感時期，也要進行專項檢查，確保治安清查工作有序開展。各項檢查工作是有機統一的，應當明確各項檢查工作之間的聯系，避免將它們分割開來。同時，要特別注意重點人員、暫住和外來人員，做好該部分人員的管理工作。企業武裝保衛人員可以開展反盜竊運動，與公安機關協作，從而有效破獲該類案件，給予有關違法犯罪分子嚴厲的打擊。企業治安防范檢查工作的開展能夠得到一些有價值的資料與信息，對于抓獲犯罪嫌疑人有很大的幫助。企業治安防范工作有以下兩個重點。

（1）上訪期間必須安排好安保工作，武裝保衛部門要與相關部門協調合作，相互配合，科學布局，嚴防上訪期間出現突發事件。

（2）上級領導視察工作期間必須安排好安保工作，武裝保衛人員要具備前瞻性，充分考慮各種因素后制定完善的安保方案，科學合理地調配安保人員，將各方面能力較強的安保工作者調動起來，從而做到萬無一失。

總而言之，武裝保衛工作不僅要做好事件的應對處理工作，還要做好事件的準備與布防工作。

（三）提高武裝保衛人員的自信心和工作熱情

科學地開展武裝保衛工作對于企業的穩定發展有著十分重要的意義，武裝保衛人員在該工作中起著舉足輕重的作用。因此，企業應當給予武裝保衛人員足夠的尊重和重視，并幫助其正確認識自身的價值，進而提升武裝保衛工作者的自信心和工作熱情。

首先，針對有自卑心理的武裝保衛工作者，企業領導人員可以利用本企業的企業文化幫助其消除自卑心理，幫助其正確認識武裝保衛工作的價值和意義，幫助其樹立自信心，從而在工作中能夠端正態度，積極熱情地投入工作中。

其次，為提高武裝保衛人員的自信心與工作熱情，企業可以形成相關的激勵機制，確保武裝保衛人員的工資待遇科學合理。同時，對于工作中專業能力出眾并且表現積極的安保工作者，應當給予適當的精神獎勵或者物質獎勵，從而使武裝保衛人員能夠以更積極的態度和飽滿的熱情投入自身的工作中。

再次，企業文化對于武裝保衛工作來說有著至關重要的作用，良好的企業文化有助于武裝保衛部門充分發揮自身的價值，使其在創造穩定的企業環境、解決企業內部矛盾和承擔社會責任等方面做出自己的貢獻。當然，要充分發揮企業文化對武裝保衛的積極作用并不是一蹴而就的，需要企業、武裝保衛人員與社會公眾一起努力，并接受有關人員的監督，必須將有關工作一一落實，切不可只是走形式、講排場，否則很難達到提高武裝保衛人員自信心的目的。

（四）加強武裝保衛基礎設施的科學化建設

以往的企業武裝保衛工作主要依靠人力，但是隨著科學技術的快速發展，傳統的“群防群治”式的武裝保衛工作的局限性逐漸暴露出來，只靠“人海戰術”，沒有科學的保障，很難有效地提高企業的治安防范效果。現在，許多企業的規模不斷擴大，所面臨的安全隱患也不斷增多，只靠人力很難做好武裝保衛工作。對此，企業應當將武裝保衛與科學技術結合起來，利用科學技術來推動武裝保衛工作的發展，走高科技的武裝保衛路線，從而有效提高該方面工作的效率。

企業應當加強武裝保衛基礎設施的建設，吸取傳統管理方式的不足，將人防、物防和科技防結合起來，既要確保武裝保衛的先進性，還要加快該方面的建設，充分利用日常經驗，在武裝保衛建設方面少走彎路。企業武裝保衛要向科技要安全、要穩定，借助技術手段提高企業內部治安防范網絡化。在具體的建設過程中，相關部門一定要有計劃性，應當充分考慮企業自身的承受能力、環境特點與安全現狀，挑選合適的科技產品用于武裝保衛工作，如遠紅外報警設備、電子監控系統等，由易到難，全方位、多層次地安裝相關設施，保障監控網絡與系統的高效性，通過科技創造安全的環境，使得企業保持良好的治安情況。

（五）提高企業武裝保衛工作者的綜合素質

在企業的發展過程中，武裝保衛工作至關重要，所以企業領導人員應當給予其足夠的重視，充分認識企業自身武裝保衛的特點與現狀，不斷提高武裝保衛工作者的綜合素質，做好培訓工作。由于武裝保衛工作者的工作性質具有特殊性，所以要求其綜合素質較好，不僅要有較好的身體素質來維護企業安定，還要有較強的應變能力來解決突發事件，在參與企業維持穩定工作時必須保持頭腦清醒，避免與他人發生肢體沖突，謹防人員傷亡。

由于武裝保衛工作存在一定的危險性，所以企業應當建立完善的獎懲制度，對于實力較強、工作態度較好、表現突出的武裝保衛工作者給予適當的獎勵，從而提高有關人員的工作積極性。此外，企業還應當定期對武裝保衛工作者開展培訓，讓其學習先進的知識和技能，確保武裝保衛人員能夠熟練地使用先進的設備，進而保證武裝保衛工作者更符合企業發展的需求，有實力為企業創造更加和諧、安全的發展環境。企業領導人不僅要給予武裝保衛足夠的重視，還要讓企業的其他員工正確認識武裝保衛工作，在企業內普及安全知識，提高企業全體人員的安全意識，進而督促武裝保衛工作者不斷學習和提高。

結 語

隨著我國經濟的快速發展，企業的生存環境也有了較大的改變。企業要想穩定、健康地發展，必須砥礪前行，在提升經濟實力的同時給予武裝保衛工作足夠的重視。企業領導人員應當有較強的武裝保衛意識，采用先進的科學技術，提高武裝保衛的基礎設施與相關人員的綜合素質，從而調動武裝保衛工作者的積極性，及時解決安全隱患，更好地維護企業與員工的生命財產安全，為企業生產經營創造良好的環境。有力的武裝保衛能夠為企業樹立良好的形象，更有助于企業吸引人才、留住人才，進而促進企業發展。