淺談加強企業廉潔文化建設的有效途徑

摘要：當前，各種文化相互交融、相互激蕩，封建陳腐文化、西方資產階級思想意識和文化觀念時時刻刻都在影響和侵蝕著我們，能不能對腐朽文化進行堅決抵制，關系到黨員干部的政治方向性問題；關系到企業的發展問題；關系到黨的先進性問題。為此，我們將廉潔文化建設作為企業文化的重要組成部分，并進行了深入研究與實踐，為企業發展營造風清氣正的良好氛圍。

關鍵詞：企業廉潔文化；有效途徑

協莊煤礦通過抓好“教育、陣地、制度、監督”四項重點，四位一體推進“品”型廉潔文化建設，在礦區營造出“廉榮、貪恥”的濃厚氛圍，為企業發展提供了堅強的紀律保證。2013年，協莊煤礦被山東省紀委評為省級“廉潔文化示范點”。

一、抓廉潔教育，筑牢思想“防火墻”

1.開展主題教育

先后開展了“加強作風建設、促進礦區和諧”、“增強制度意識、爭做執行表率”等主題教育實踐活動。在開展預防職務犯罪主題教育實踐活動中，開展了“七個一”套餐式教育。即開展一次反腐倡廉大討論活動，明辨是非；組織副科級以上管理人員讀一本《管理人員廉潔從業自律手冊》，強素提質；舉辦一次案例警示教育圖片展，自我警策；手寫一篇預防職務犯罪體會文章，崇廉踐廉；觀看一次預防職務犯罪報告會，凈心洗腦；舉辦一期反腐倡廉電視教育周活動，提升境界；舉辦一次黨風廉政建設知識測試，檢驗成果。

2.服務職工群眾

以解決“四風”實現“四轉”為重點，深入開展黨的群眾路線教育實踐活動。在活動中通過“拉清單”的方式，成立領導組織機構、健全工作制度，列出規定動作和自選動作，同時注重做好結合文章，把開展活動與企業的改革創新、生產經營、和諧穩定等重點工作緊密結合，真正讓黨的群眾路線教育實踐活動“接地氣”、“連民心”，著力解決政治堅強方面和“四風”方面存在的問題，確保了活動的實際效果。

3.實施“三觀”教育

以培育管理人員正確的世界觀、價值觀、人生觀為目標，廣泛開展“道德講堂”、“三個文明”等系列活動，引導各級管理人員以德修身、以德立崗、以德優風、以德和家、以德興企，為企業發展營造良好環境。

二、抓陣地建設，拓寬廉潔“根據地”

1.打造網絡倡廉陣地

重視網絡反腐倡廉工作，構建起“一網三平臺”。即在辦公網建立政工新視界網站，開設廉政建設、數字圖書館、連心橋信息港等三個平臺，宣傳廉潔知識。其中建立的“連心橋”信息港網站，給職工群眾搭建了一個各抒己見、交流信息、共享資源的平臺，提高了職工群眾對企業的滿意度。

2.打造社區清風陣地

在社區廣場向職工群眾宣傳普及有關法律法規知識，講解典型腐敗案例；在廉潔文化一條街、廉潔文化主題公園則用圖文并茂的形式進行廉潔教育；同時礦文藝團體通過歌舞、小品、相聲等形式進行黨風廉政宣傳教育，努力營造雅俗共賞、寓教于樂的文化氛圍。

3.打造陽光防腐陣地

通過建立陽光視界、黨務公開欄等陣地，定制“公開菜單”，及時公開職工關心的熱點、焦點等，同時設立舉報電話、舉報信箱，積極為廣大職工參與監督、管理提供便利。礦紀檢監察機關每月組織人員對公開情況進行檢查，發現問題及時解決糾正，有效維護企業干部職工合法權益不受侵害。

三、抓制度約束，架設反腐“高壓線”

1.打造廉潔風險“防火墻”

結合企業自身特點，以“風險及時防控，權力陽光運行，監督全程跟蹤，腐敗高效預防”為廉潔風險防控目標，明確各管理崗位工作職責和A、B、C三級風險，同時建立月度自查、季度互查、定期協查、不定期專查、年度總查等“五查”機制。

2.看好職工的“錢袋子”

為看好職工的“錢袋子”，協莊煤礦創新設立區務大廳，將員工考勤、得分統計、經費使用、材料費用預算等業務實施集中管理，建立職工得分查詢系統，并每月公開企業職工工資，方便職工及時查詢個人工資狀況，發現問題及時反映解決，杜絕加分帶錢、私設小金庫等問題的發生。

3.源頭治理信訪問題

創新實施“三個三”紀檢信訪舉報工作模式，即：完善責任落實、信息溝通和信訪接待三項機制；構建教育、制度、監督三重預防體系；做好老上訪戶、紀檢信訪工作人員和案件調查等三項管理工作，進一步提高了企業職工群眾的滿意度。

四、抓監督考核，燒旺獎懲“熱火爐”

1.規范權力運行

一是抓好“三重一大”集體決策制度落實。采取半年一次巡檢方式加強“三重一大”集體決策制度的落實，對工程招投標、人員招聘等工作進行全程監督，特別是加強了對有考核管理職能部門的監督檢查，促使職能部門進一步規范工作流程、提高工作效能，避免出現違紀違法行為。二要抓好作風方面的檢查。采取突擊檢查、重點抽查等方式，對各級管理人員是否存在“四風”問題進行檢查。

2.加強機關建設

在機關后勤單位創新開展作風評議活動。具體做法是：在企業辦公網設立作風評議投票系統，選聘的作風評議員，每半年進行一次網上投票評議，并根據評議情況進行獎罰，以此提高機關后勤單位辦事效率和服務水平。

3.嚴格考核獎懲

抓好黨風廉政建設責任制考核、崗位廉潔風險管理考核等工作，制定量化考核表，定期對企業所屬部門、單位進行檢查考核，評定優劣。對企業各級領導班子成員，制作《黨風廉政建設責任制考核評分表》評定個人得分；對其他管理人員，則制作《崗位廉潔風險防控管理工作量化考核表》評定個人得分。同時考核結果與薪酬掛鉤，對違紀違規者，不僅實施黨紀政紀處理，還要進行經濟處罰，真正形成不敢腐的懲戒機制、不能腐的防范機制、不易腐的保障機制。

4.文化的力量是無窮的

（1）黨員領導干部廉潔勤政意識得到進一步增強。牢固樹立起正確的權力觀，能夠正確對待和運用黨和人民賦予的權力，始終堅持立黨為公、執政為民的思想，常修從政之德，推動了企業又好又快發展。

（2）在礦區形成了以廉為榮、以貪為恥的強勢輿論氛圍。通過不斷創新廉潔文化建設的內容和形式，逐步形成一套行之有效的社區廉潔文化宣傳教育機制。

（3）各類違紀違法行為得到有效遏制，促進了企業的健康和諧發展。近年來，隨著廉潔文化建設的深入開展，各類違紀違法案件也呈逐年下降的趨勢，有效推護了礦區穩定，出現了黨風正、民心順、企業興的大好局面。

參考文獻：

[1]中央紀委、中央宣傳部、監察部、文化部、廣電總局、新聞出版總署聯合下發的《關于加強廉政文化建設的意見》，2010年

作者簡介：

孫風利，男，籍貫：山東省泰安市，現任山東能源新礦集團協莊煤礦紀委副書記，大學文憑，主要從事紀檢監察工作。